...出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5），基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发...

第一章总则 第一条为奖励在科技创新活动和科技成果转化中做出突出贡献的人员，充分调动科技人员的积极性和创造性，推动落实国家创新驱动发展战略，建立健全集团公司自主创新激励机制，推进集团内专业研究所、...

...我局科学技术创新和管理创新能力，根据《国家科学技术奖励条例》、《国资委推动中央企业科技创新工作举措》、《T党委T关于全面实施创新驱动发展的决定》和《T科技成果奖励管理办法（试行）》（T股份劳社〔2018〕220号）...

...第一章总则 第一条为进一步加强集团公司表彰奖励管理工作，根据集团公司实际情况，制订本办法。 第二条本办法所规范的表彰奖励项目是指集团公司党政工团各主责部门开展的对具有年度性、阶段性的先进集...

篇一：奖励性绩效工资分配方案××中等职业技术学校年度奖励性绩效工资、年终一次性奖金分配方案根据《××中等职业技术学校年度考核实施办法》（2015年3月7日教代会通过）、《××中等职业技术学校职能科室、教学部、...

...章总则OmAXT文库第一条为进一步加强集团公司表彰奖励管理工作，根据集团公司实际情况，制订本办法。OmAXT文库第二条本办法所规范的表彰奖励项目是指集团公司党政工团各主责部门开展的对具有年度性、阶段性的先进...

第一章总则第一条为进一步加强公司表彰奖励管理工作，根据集团公司《表彰奖励管理办法》及公司实际情况，制订本办法。第二条本办法所规范的表彰奖励项目是指公司党政工团各主责部门开展的对具有年度性、阶...

第一章总则 第一条评优及奖励目的 为贯彻股份公司经营工作会精神，促进经营工作“三转”落地，有效发挥绩效指挥棒作用，为打造“品质XX”作贡献。根据“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以...

第一章总则第一条评优及奖励目的为贯彻股份公司经营工作会精神，促进经营工作“三转”落地，有效发挥绩效指挥棒作用，为打造“品质铁建”作贡献。根据“以国为荣、以法为循、以...

为加强集团公司专项奖励管理工作，充分发挥专项奖励的激励作用，促进集团公司经营管理各项工作持续、稳定、健康开展，特制定本管理办法。 一、奖励范围 本办法适用于集团公司本部员工薪酬管理办法、子（分）公司绩...

篇一：奖励性绩效工资考核分配方案米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案(2014.1――2014.12)一、指导思想为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推...

...量发展目标，特制定本办法。2.制度依据《公司经营开发奖励办法》、《XX薪酬管理办法》、《XX公司投资管理办法》、《XX投资运营管理办法》、《业绩考核管理办法》、《公司本部（各子分公司）绩效考核办法》等。适用范围...

...或摄影作品是多人合作，按*篇任务数统计，只按篇给予奖励。 2.所有简讯信息或文章可“一稿多投”，同一篇新闻稿件（文章）或新闻照片被上述不同级别新闻单位采用转载，采用最高奖励标准给予奖励，不可重复得奖...

...享受计划生育奖扶政策的对象逐一核实，我乡纯女户提前奖励扶助对象135户264人，共涉及纯女户提前奖励扶助资金31.74万元，、农村部分计划生育家庭奖励扶助对象32人，农村部分计划生育奖励扶助资金3.84万元。通过现场审核，...

...《XT八局集团有限公司工程项目变更索赔及竣工结算考核奖励办法》，结合公司实际，特制定本考核实施细则。第二条本细则中“变更索赔”是指在工程项目实施过程中（工程中标至工程竣工初验期间），为实现工程...

...品复印件、网络截图等凭据以备复核。 第六章表彰奖励 第十五条对基层各单位、总部各部门新闻报道工作完成情况的考核及表彰工作，由公司党委宣传部根据年初下达的指标，按照本办法进行考核奖励。 第十...

...闻作品复印件、网络截图等凭据以备复核。 第六章表彰奖励 第十五条对基层各单位、总部各部门新闻报道工作完成情况的考核及表彰工作，由公司党委宣传部根据年初下达的指标，按照本办法进行考核奖励。 第十六条公司...

奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。下面小编给大家带来奖励员工的通告，供大家参考! 奖励员工的通告范文一 10月是收获的时节，同样，2014年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会...

...准切入点和突破口，确保攻坚实效。 4.定向追责和精准奖励相结合。严格清欠责任终身制，对负有直接清欠责任和管理责任的人员以损定责；对在清欠中尽职尽责、做出实际贡献的清欠工作人员，及时给予精准奖励。 二、组...

...作的积极性,特制订《项目管理人员参与市场营销工作的奖励办法》，对积极深入参与市场营销工作的项目管理团体或个人给予奖励。二、适用范围本办法适用于除公司领导、经营开发中心和区域营销市场部部门人员之外的所有...

...效考核体系文件；协调解决考核过程中的重大问题；审定奖励通报。 考核办负责起草经营绩效考核管理办法；拟定各单位年度经营计划，统计各单位经营承揽数据；组织各单位按时报送项目标前收益率；汇总分析相关数据；计...

...委管项目进行考核奖惩。 第十九条对局指(代局指)考核奖励 按变更设计、新增工程、方案优化等二次经营事项完成情况，对局指(代局指)考核，实行变更索赔过程奖励、每半年创效奖励、增收创效特殊贡献奖励、项目终结奖励...

...部、纳入业绩考核体系的子（分）公司。 第二章奖励 第四条奖励对象 （一）完成年度“两金”预算目标的子（分）公司。 （二）完成年度逾期应收账款清欠目标的子（分）公司和直管指挥部。 （三）完成年...

奖励是对社会或团体的一种“刺激”，使得它们得到一种精神或力量。下面小编给大家带来奖励通知书，供大家参考! 奖励通知书范文一 XXX公司XX部XXX在20XX年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认...

...技进步成果奖评审的通知》，这一次是对评选的成果公布奖励。我认真听了整个会议的全过程，从评选的项目一、二、三等奖至机关四、五等奖，听了王维的点评和曹总的讲话，我感到非常好。以前那些年成果评审都是由我亲自...

...代。为此有专家指出，对奥运冠军过度的现金和实物奖励，这本身就说明了中国的竞技体育还没有真正从低层次走出来……保底奖金500万一枚伦敦奥运金牌有多贵？400克中，黄金不过区区6克，市值约为400美元，但...

...(无实物)等核算项。 第二条大宗物资风险业务清欠奖励，采取“一案一议，项目管理”的原则，根据清欠难易程度，对项目责任团队进行奖励。 第三条各清欠项目确定直接责任人、现清欠负责人。直接责任人...

...成果奖表彰大会，是在×月×日北京召开的国家科学技术奖励大会之后一周召开的，我们应该认真学习这次会议精神，关注国家的科技发展方向，更要坚持成果奖励制度，以科技引领公司未来发展.×年改制，成果奖的评定也随之...

...优活动，对工作和业绩突出的单位和个人实施物质和精神奖励。 各单位奖励应符合股份公司薪酬管理有关规定。 第二十七条考核范围 集团公司对直(托)管项目及子(分)公司本部进行考核，各子(分)公司本部奖励...

...优活动，对工作和业绩突出的单位和个人实施物质和精神奖励。 各单位奖励应符合股份公司薪酬管理有关规定。 第二十七条考核范围 集团公司对直(托)管项目及子(分)公司本部进行考核，各子(分)公司本部奖励...

...考核与奖罚 第十八条奖罚以对信用评价有功的给予奖励，对信用评价造成不良影响的给予处罚为原则。信用评价工作纳入对各单位的绩效考核。 1.每评价期由信用评价工作领导小组研究确定各级信用评价考核目标及包保...

...存货（无实物）等核算项。第二条大宗物资风险业务清欠奖励，适用于集团公司内部清欠团队，采取“一案一议，项目管理”的原则，根据清欠难易程度，对项目清欠团队进行奖励。第三条各清欠项目确定直接责任人、现...

...人员实行年薪制，年薪由基本年薪、绩效年薪、超额营销奖励和特殊奖励组成。第六条基本年薪是领导人员的年度保障性收入，暂按以下标准发放：办事处主任、区域指挥部副指挥长及经营开发中心副职16000元/月。区域指...

...工向他们学习,现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施,予以肯定和鼓励.1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施,把奖金奖励作为管理媒介,从而发现员工积极优秀的一面,……...

...财政资金支持力度。5．赴“新三板”挂牌、北交所上市奖励政策。分阶段对符合条件的企业给予奖励：（1）企业被准许进入市级上市后备库，完成股改并设立股份制有限公司的，给予X0万元奖励。（2）企业通过主办券商内核并...

...来无余额(正向资金流)的不予进行内部债权债务抵扣考核奖励。 (九)为便于及时考核，当年现款上缴截止时间原则上为次年的1月31日前。 第六条上缴款的考核 (一)公司每年2月底前对上一年度完成超额(超过100%的部分)上缴的基...

...来无余额(正向资金流)的不予进行内部债权债务抵扣考核奖励。 (九)为便于及时考核，当年现款上缴截止时间原则上为次年的1月31日前。 第六条上缴款的考核 (一)公司每年2月底前对上一年度完成超额(超过100%的部...

...司从未承接过的超大体量项目； 6.经集团公司研究决定奖励的其他具有特殊意义的中标项目。 第三条单项奖励实行“一标一奖”，单独实施。 第四条单项奖励额采用梯次累加计算，以万元为单位。即：中标额...

...企业法律顾问、高级人力资源管理师。 第四条持证奖励是指对取得上述职（执）业资格证书考试并注册在集团公司或公司的员工发放的一次性奖励及月度津贴，发放对象指与公司签订劳动合同并全职在公司工作的员工。一...

...效工资的构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，...

...对在安全质量工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰奖励，对违反法律法规、规范标准和红线管理规定的责任主体单位和相关责任人给予惩处。 第三条本办法适用于公司及所属各单位。 第二章惩处等级的划分 第四条本...

...用于专业化分公司以前年度的亏损，剩余的利润总额参与奖励考核兑现分配。上一年度被否决未进行年度考核兑现并被追究责任亏损的，罚没金额予以返还。第三条本办法仅适用于公司组建的专业化分公司。除公...

...多的优秀论文脱颖而出，培养更多的创新型人才，特制定奖励办法。第一条管理奖励范围和原则1、由公司职工独立编写或作为第一作者编写，于申报年度及以后发表于学术期刊上的技术研发、节能减排、新技术、新工艺、施工...

...第一，取信于民，高度负责地做好农村部分计划生育家庭奖励扶助工作。 今年省里争取国家支持，在全省开展农村部分计划生育家庭奖励扶助工作，对年满60周岁的农村计生家庭夫妇每年每人由政府奖励600元直至亡故。实施奖...

某公司产值超额利润、资金上缴特殊贡献考核奖励办法 为激励全体员工干事创业的积极性，提高项目盈利创效水平，大力促进公司生产经营工作，经公司党政联席会议决定，对公司所属各项目部在年度完成产值、超额...

...设单位最终铁路信用评价B+等级中的最低得分时，则给予奖励，项目得分小于或等于该建设单位最终铁路信用评价C等级中的最高得分时，则给予处罚。3.在当期信用评价，当集团公司进入中国国家铁路集团信用评价A级时，按照附...

...0日，共分二个阶段，六个节点如下：二、活动目标三、奖励考核1、奖励标准：1）平均额奖励第一阶段a.第一节点奖励=（第一节点平均余额―9月份平均余额）*40元/万元*系数b.第二节点奖励=（第二节点平均余额―第一节点...

...进度、文明施工或综合评比中，排名第一的，给予5000元奖励。未取得获奖名次的，处5000元罚款。被建设单位通报批评或者受到建设单位书面投诉的，处10000元罚款。施工项目在业主组织的季度（含半年）安全、质量、进度、文...

...值、超额利润、资金上缴作出特殊贡献的项目给予一次性奖励。为确保公平、公正、合理，特制定以下考核奖励办法： 一、产值特殊贡献 (一)考核领导小组 组长：公司党委书记、总经理 副组长：主管生产副总经理 组员：...

...了这三个单项施工的第一名，得到了业主通报表扬，获得奖励， 二、抓好过程控制环节，不做无用之功，保证活动有序开展。 我们把劳动竞赛作为贯穿整个施工过程的一项重要工作来抓，实行“四抓两统一”管...