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1 改革三年行动总体考核规则 100%
...全，授权管理得到强化，行权履职能力得到有效提升。 人力资源部 所属企业 是 应建范围内的子企业全部建立董事会向经理层授权的管理制度。 办公室 相关工作取得明显成效，形成可推广典型经验。 办公室 人力资源部 ...
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2 国企2021年第4次总经理办公会会议纪要模板 96%
...关于修订公司《津贴管理暂行办法》的议案。具体情况以人力资源部文件为准。 7.研究关于公司专家聘任的议案。会议决定，通过关于公司专家聘任的议案。会议要求，分管领导和业务主管部门要加强审核，提高专家标准，严...
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3 工程项目宏观与微观成本管理主要任务分工表 96%
...产组织模式。 持续推进 生产管理部 人力资源部 成本管理部 2.合理划分施工单元。以人均产能、现场经费、临设投入、管理效率等最佳效果为原则，合理划分施工单元（包括内部工区和分包...
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4 工程公司三重一大决策事项清单 96%
... 公司薪酬调整方案 职代会 否 人力资源部 43 职代会审议并通过涉及制定职工切身利益的有关方案 党委（常委）会 否 工会工作部 44 ...
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5 工程局党委常委会议事规则 95%
...、股权激励、跟投、年金等员工切身利益的重大事项。（人力资源部） 6.公司重大改革方案及推进落实措施。（相关部门） 7.公司重大产业布局和结构调整。（战略规划部） 8.各子企业功能界定与分类。（战略规划部） 9.公...
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6 提质增效工作完成情况报告 93%
...推进书记队伍能力素质提升。 主责部门：党委干部部（人力资源部）、党委工作部 （二）做好经营，推动高质量发展 一季度经营部累计投标39个，累计中标1个。2022年X月，公司召开了年度经营会，认真总结2021年经营工作情况...
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7 工程项目收尾管理办法 93%
...，集团公司成本管理部、生产管理部、安全质量环保部、人力资源部、财务管理部、办公室、审计部、法律合规部等各相关业务部门负责人任组员，办公室设在成本管理部，负责领导小组日常工作。 （一）领导小组职责 1、建...
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8 精 所属单位工资总额管理办法 92%
...反工资总额管理规定的所属单位提出惩处意见。集团公司人力资源部是工资总额管理的主责部门，负责集团公司工资总额业务管理工作，财务部门是工资总额规范列支的主责部门，负责集团公司工资总额规范列支管理工作。 第...
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9 2024企业集团巡查整改工作报告 92%
...的实施意见》（榕委办发〔2021〕8号）等相关文件，集团人力资源部、各所属企业已于2024年11月15日前完成全覆盖学习。二是严格执行干部选拔任用程序，向其他兄弟单位请教学习会议记录规范，旨在进一步提高会议记录的标准...
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10 工程公司收尾项目管理实施细则 92%
...备分部、分包方分部）、行政管理部、安全质量环保部、人力资源部、审计部、财务管理部、法律合规部等各相关业务部门负责人任组员，办公室设在成本管理部（收尾项目管理办公室），负责领导小组日常工作。 （一）领导...
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11 苏州银行2021年巡察整改情况报告 92%
...工作领导小组办公室设在党建工作部，由董事会办公室、人力资源部、办公室、信息科技部等相关部门人员组成，履行意识形态工作指导、组织、协调、督查和推进落实职责。 30.关于意识形态阵地管理不够严格问题的整改 加...
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12 述职报告-自查报告 91%
...源全部工作的合并需要到2012年1月份才能全部完成一年来人力资源部在公司各级领导和全体员工的大力协同、支持、帮助和配合下，以为公司经营工作提供人力资源保障支持为目标，开展人力资源资源的各项工作，我在此代表人...
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13 公司巡察经验交流材料：坚持问题导向发挥利剑作用 91%
...评估quot;模型，由巡察办（巡察组）、纪检监督工作部、人力资源部进行综合评价，公司总部其他部门进行专项评价，被巡察单位职工进行群众评价，综合评价被巡察单位整改成效。三是聚焦成果运用落脚点。对巡察期间发现的...
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14 工程公司工程项目班组长安全质量责任制实施细则 90%
...管理部、法律合规部负责人、成本（分包方）部负责人、人力资源部负责人、财务部负责人。领导小组办公室设在安全质量监察部。2.班组长安全质量责任制领导小组职责全面落实股份公司《关于进一步加强作业层建设全面实施...
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15 工程局铁路建设公司表彰奖励管理办法 90%
...党群各部门应报党委办公会审议，并将会议决议材料报送人力资源部备案。第六条各主责部门向集团公司及地方政府等上级单位申报各类先进集体、先进个人荣誉称号时，应将拟申报的人员相关情况报人力资源部审核，同时按...
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16 公司表彰奖励管理办法 90%
...党群各部门应报党委办公会审议，并将会议决议材料报送人力资源部备案。 第六条各主责部门向股份公司及地方政府等上级单位申报各类先进集体、先进个人荣誉称号时，应将拟申报的人员相关情况报人力资源部审核，同...
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17 工程局能建公司2019年度内控体系工作报告 90%
...知，完成干部任免。 专业技术职务聘任具体业务由公司人力资源部（党委干部部）负责，严格按照集团公司相关文件要求和管理规定开展技术职务聘任工作，技术职务聘任由党委干部部认定，公司党委或公司行政聘任通知予以...
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18 工程局能建公司2019年度内控体系工作报告 90%
...知，完成干部任免。 专业技术职务聘任具体业务由公司人力资源部（党委干部部）负责，严格按照集团公司相关文件要求和管理规定开展技术职务聘任工作，技术职务聘任由党委干部部认定，公司党委或公司行政聘任通知予以...
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19 电务公司财务组织管理及财务人员管理办法 90%
...第七条：公司财务人员实行全员委派制管理。即：经公司人力资源部正式录用的财务人员在具体使用时要按照所属各单位实际岗位需求、最低岗位任职标准，结合公司财务人员现状和个人工作能力等因素，由公司直接进行委派，...
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20 工程局党委常委会履行前置程序议事范围清单 89%
...保预算及专项担保预算。16.对外捐赠事宜。四、人力资源部：17.本部机关部门及员工管理、考核有关制度文件。18.拟提交董事会决策的企业深化改革中关于建立劳动用工、薪酬分配市场化体制机制和技能人才队...
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21 集团公司表彰奖励管理办法 89%
...党群各部门应报党委办公会审议，并将会议决议材料报送人力资源部备案。OmAXT文库第六条各主责部门向股份公司及地方政府等上级单位申报各类先进集体、先进个人荣誉称号时，应将拟申报的人员相关情况报人力资源部审核，...
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22 兖矿贯彻落实省委省政府关于激励干部担当作为干事创业的意见的分工方案 89%
...，在选拔任用干部上重点考虑。 责任部门：党委组织部(人力资源部) (二)旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。 1.深入发掘担当作为、干事创业典型，每年组织开展争当担当作为“狮子型”干部、争创干事创业“好团队rdq...
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23 工程公司工程项目收尾管理办法 89%
...、物资设备部、公司办公室、安全质量监察部、财务部、人力资源部、法律合规部、审计部、纪委监察部等职能部门负责人及各指挥部指挥长（联络处总经理）、分公司总经理组成。公司收尾项目管理办公室为公司工程项目收尾...
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24 工程局总经理在双清及治亏工作推进会上的讲话 89%
...部人手不够、重视程度不够，要求直管项目部提出人选，人力资源部协调到位，确保责任具体落实到人；第三，请分公司同样明确责任人，确保“双清”计划实现；第四，注重对外移交手续的完善，尤其是施工现场环水保...
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25 集团公司2024年度党员领导干部民主生活会整改工作方案 89%
...中心建设、以财务部牵头实现资金管理中心高效运转，以人力资源部牵头深化quot;三项制度quot;改革，以资产部牵头提升资产管理精准化和规范化，以法务部牵头建立内控合规系统。（3）全方位构建有利于公司发展的机制体制...
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26 人事部负责人 88%
...规章制度、实施细则的培训、执行和检查；（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退...
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27 工程局内控体系工作报告 88%
...知，完成干部任免。 专业技术职务聘任具体业务由公司人力资源部（党委干部部）负责，严格按照集团公司相关文件要求和管理规定开展技术职务聘任工作，技术职务聘任由党委干部部认定，公司党委或公司行政聘任通知予以...
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28 工程公司国内经营性公司管理实施细则 87%
...经理办公会审议、董事会决策同意后，由发展规划部会同人力资源部下达经营性公司成立文件，并由经开中心配合，按相关要求报股份公司办理备案审批手续。 (三)各管理主体负责办理或组织相关单位办理工商、税务、组...
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29 兖矿集团推进阳光采购体系建设的实施方案 87%
...心做好采购资金的结算支付等工作。党委组织部(人力资源部)负责集团公司物资供应人力资源配置，拟定和实施人力资源政策及定岗定编定责方案；负责业务人员培训计划审核；负责各专业(能化、直属)公司物资...
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30 副总经理在项目收尾管理暨两金压降推进会上的讲话 87%
...部人手不够、重视程度不够，要求直管指挥部提出人选，人力资源部协调到位，确保责任具体落实到人;第三，请三级公司同样明确责任人，确保“双清”计划实现;第四，注重对外移交手续的完善，尤其是施工现场环水保...
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31 水电局项目二次经营管理实施细则 87%
...子研究分配方案，报公司成本管理部和主管领导审批，经人力资源部审核发文后发放奖励额的70%，项目最终审计完成后发放30%。4.7、二次经营项目最终被审计结算核减的，按核减数额重新核算，多发奖金必须退回。4.8、项目累计...
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32 工程项目农民工实名制及工资支付管理办法 87%
...；协助农民工讨薪上访事件的协调与处置。 （二）人力资源部：落实国务院《保障农民工工资支付条例》规定，负责监督三级公司、项目部劳资专管员配备。 （三）财务管理部：负责集团公司农民工工资支付保障工作。n...
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33 中盐某公司关键岗位管理办法 87%
...键岗位管理工作。发展规划部为关键岗位归口管理部门，人力资源部、党委工作部(党委干部部)分别为相关关键岗位人员管理主责部门，其他部门为协同配合部门。 (一)关键岗位管理领导小组 组长：主管领导 副组长：分管领...
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34 2017年乡镇环境保护工作总结 86%
...产形势稳步健康发展。二、取得的成绩安全环保部配合人力资源部圆满完成对新员工进行进厂安全培训，对外包施工单位进行安全培训，对本厂职工进行定期安全教育培训等。并积极组织安全资格、各类特种作业证的报名和取...
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35 工程局关键岗位管理办法 86%
...键岗位管理工作。发展规划部为关键岗位归口管理部门，人力资源部、党委工作部(党委干部部)分别为相关关键岗位人员管理主责部门，其他部门为协同配合部门。 (一)关键岗位管理领导小组 组长：主管领导 副组长：分管领...
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36 工程四局某公司负责人履职待遇、业务支出管理实施办法 86%
...交通费。因公出国(境)归国后7天内应归还因公证照,并由人力资源部确认后，由相关部门及时办理报销手续。 公司负责人的出差费用要单独核算，并由公司本级承担，不得向所属单位和其他有利益关系的单位转嫁。 第三十三条...
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37 安全生产责任制考核奖惩办法 86%
...经理、设备管理部经理、物资管理部经理、办公室经理、人力资源部经理、财务部经理、经济管理部经理、工程经营部经理、科学技术部经理、信息化管理部经理、工会主任、审计部经理、法律合规部经理、党委组织部部长、党...
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38 安全生产责任制考核奖惩办法 86%
...经理、设备管理部经理、物资管理部经理、办公室经理、人力资源部经理、财务部经理、经济管理部经理、工程经营部经理、科学技术部经理、信息化管理部经理、工会主任、审计部经理、法律合规部经理、党委组织部部长、党...
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39 精 总会计师半年工作会讲话（工程公司） 86%
...司机以及其他临聘人员。三是压降其他非生产性费用。请人力资源部牵头，财务部、办公室、后勤保障中心配合，规范员工奖励制度，修订员工津补贴、通讯费补贴、食堂补贴、业务接待标准以及厨师、司机、门卫薪酬标准；请...
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40 2017年公司人力资源部工作总结 86%
篇一：人力资源部2016年度工作总结和2017年工作计划人力资源部2016年度工作总结和2017年工作计划(本文为WORD文档，下载后可直接使用)2016年即将过去，回望这过去的一年我们机遇与挑战并行。同样对于人力资源部也是极具挑...
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41 物贸公司党委纪律处分决定执行情况自查自纠报告 86%
...集团纪委办公室、纪检监察室、党风政风监督室牵头，人力资源部、党委工作部（党委干部部）、财务部等职能部门协调配合的专项检查工作组。工作组各部门结合各自职能，针对纪律处分决定执行对应的工作内容，妥善分...
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42 物贸公司党委纪律处分决定执行情况自查自纠报告 86%
...集团纪委办公室、纪检监察室、党风政风监督室牵头，人力资源部、党委工作部（党委干部部）、财务部等职能部门协调配合的专项检查工作组。工作组各部门结合各自职能，针对纪律处分决定执行对应的工作内容，妥善分...
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43 石油公司人力资源部组织部2020年工作总结 85%
201X年，公司组织人事工作以XXX和党的十九大报告精神为指导，深入贯彻集团公司工作会议精神，全面落实公司党委决策部署，以落实党建工作责任、激发创新创效活力、依法合规管理为主线，着力选好用好管好干部，着力...
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44 工程公司重大事项报告审批、核准、审核、备案事项清单 85%
...师、注册安全工程师等执业资格，各归口部门审核后，由人力资源部审批证书考试补贴及证书津贴。临时机构的成立及取消。工程系列、政工系列、会计系列等初级政工职称评审。员工动态调整。劳务派遣、岗位外包以及退休返...
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45 国企纪检监察工作2024年度总结及2024年度工作计划 85%
...”、主题党日、领导干部双重组织生活等制度落实。会同人力资源部（党委干部部）全面加强干部教育管理监督，修订《干部管理规定》，进一步细化完善干部因私出国（境）管理、干部考勤和请休假管理，近距离、全天候、常...
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46 精 工程公司2022年半年运营分析报告 85%
...沉到项目一线。二是推进项目管理费用预算包干制度。局人力资源部9月底前牵头制定《项目管理费用预算包干指导意见》，配套完善项目定岗定编、绩效薪酬、考核兑现相关制度。各单位人力资源部结合本单位实际，牵头制定...
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47 工程公司机关经费管理办法 85%
...工薪酬： 1.工资、奖金、津贴和补贴：归口管理部门是人力资源部，负责工资总额调控管理，根据公司机构设置和定员编制、工资薪酬标准，测算、编制薪酬预算，并负责执行分析； 2.职工福利费：包括职工医疗费用，食堂经...
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48 人力资源部总结与计划 85%
一、2021年重点工作、目标预计完成情况及开展的主要工作 （一）人力资源现状 截至10月底，公司共有在岗职工X人，本科及以上学历X人，其中博士X人，硕士X人，本科X人，占职工总数的X%，同比2020年增加X%。中级及以上职称X人...
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49 2021年度公司党委组织生活会总结材料 85%
...主题、学习内容、开展要求。由公司领导带头，纪检部、人力资源部、党委工作部、巡察办等有关部门人员组成4个督导组列席基层党组织组织生活会，掌握情况，督促指导，进行点评，确保组织生活会规范开展。 二、认真学习...
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50 工程局铁路建设公司收尾项目管理办法 85%
...理部报分管成本的领导审批后下达收尾项目通知书，并由人力资源部下达项目收尾工作小组名单。第四条收尾项目的管理应遵从公司的领导与监督，项目部收尾人员及公司相关部室应严格按公司制度切实落实本办法和公司其它...
