第一章总则 第一条为建立健全全面覆盖的绩效考核体系，规范各级单位绩效考核行为，发挥绩效考核激励约束作用，激发全员的积极性和创造性，引导公司提升管理效率和经营业绩，促进公司持续健康发展，根据国资委考核...

工程局ZZ建股份公司绩效考核管理办法 第一章总则 第-条为建立健全全面覆盖的绩效考核体系，规范各级单位绩效考核行为，发挥绩效考核激励约束作用，激发全员的积极性和创造性，引导公司提升管理效率和经营业绩，促进...

关于新时期下国企高效开展绩效考核工作的思考与探索（2篇）关于新时期下国企高效开展绩效考核工作的思考与探索当前，国有企业对绩效考核工作高度重视，一方面根据上级考核任务目标建立了完善的考核体系，一方面根据...

...为全面落实企业负责人资产经营责任，充分发挥绩效考核价值引导作用，加快企业提质增效升级，根据股份公司企业负责人绩效考核管理有关规定和《工程十二局集团有限公司绩效考核管理办法》要求，结合集团公司发展规...

篇一：年度考核工作方案年度考核工作方案各院（部、所），党政职能部门：一、组织领导年度考核工作在校党委的领导下进行，学校成立考核小组，负责年度考核工作。考核小组由以下同志组成：组长：黄朝阳、徐志伟...

篇一：绩效考核分析报告及绩效管理工作总结绩效考核分析报告一、概述为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进之目的，人力资源部于3月中旬组织完成了公司2月份的绩效考核，本...

第一篇：在乡镇级经济工作综合考核培训会上的意见讲话第二篇：在镇级经济工作综合考核培训会上的讲话第三篇：在镇级经济工作综合考核培训会上的讲话第四篇：乡镇工业经济工作意见第五篇：乡镇对村、社区信访工作考核...

第一条考核目的 为进一步发挥绩效考核激励约束作用，充分调动集团公司一次性工程指挥部管理团队工作积极性，全面落实项目管控责任，实现创誉创效目标，结合集团实际制定本办法。 第二条考核对象 ...

篇一：XXX工作人员绩效考核实施方案XXXXXXX工作人员绩效考核实施方案为充分发挥事业单位工作人员的工作积极性、创造性，最大限度地激发广大工作人员的潜能，切实加强XX队伍建设，根据事业单位人员考核工作的有关规定，...

第一章总则 第一条为贯彻XXX关于XX企业负责人经营业绩考核要求，落实企业资产保值增值责任,建立健全有效的激励和约束机制，激发子公司负责人的积极性和创造性，引导子公司实现高质量发展，加快成为具有全球竞争力的...

工程考核制度 第一章总则 第一条为加强项目工程全过程标准化合规化管理，确保各项指标的完成，特制定本制度。 第二条本制度适用于需要进行工程考核的集团下属部门或公司(以下简称各被考核主体)。...

医师定期考核工作实施方案为认真贯彻落实原**省卫生厅《**省医师定期考核管理办法实施细则》，做好我市医师定期考核工作，加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，结...

关于现代企业绩效考核问题与对策研究报告在社会飞速发展的今天，我国各行各业都得到了更广泛的发展，取得积极成就。在此背景下，为有效提高企业工作效率与经济效益，相关管理部门应当加强对其工作质量与水平的重视程...

...成员任期制和契约化管理行为，发挥经理层成员经营业绩考核激励约束作用，全面强化岗位责任意识，提升管理效率和经营业绩，促进集团公司高质量、持续健康发展，根据《国有企业改革三年行动方案》、《关于进一步深化国...

...成员任期制和契约化管理行为，发挥经理层成员经营业绩考核激励约束作用，全面强化岗位责任意识，提升管理效率和经营业绩，促进集团公司高质量、持续健康发展，根据《国有企业改革三年行动方案》、《关于进一步深化国...

篇一：领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿同志们：根据市委安排，从12月上旬开始，对市管领导班子和领导...

篇一：在领导班子和领导干部年度考核动员会上的讲话在市级机关年度领导班子和领导干部考核动员会上的讲话（供考核组组长使用，仅供参考）同志们：为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想...

事业单位绩效考核管理工作的若干思考绩效考核与管理属于人力资源管理中的关键内容，就现在的情况来看，事业单位在开展绩效考核管理的时候有一些缺陷，这需要事业单位做好相关的推进工作，进而提高事业单位的服务质量...

第一章总则 第一条考核目的 为落实企业资产经营责任，发挥绩效考核对各单位管理行为的导向作用，建立有效的激励和约束机制，提高全体职工的积极性和创造性，根据股份公司和集团公司有关文件规定，结合公司实际，...

...指标完成，结合公司实际，特制定本细则。 第二条考核范围 纳入绩效工资考核范围的人员为公司机关在编且实际在岗工作人员。在机关临时助勤工作人员参与其所在单位效益工资分配，不纳入机关考核范围。公司主管领...

篇一：电梯公司维保绩效考核方案维保人员绩效考核一、绩效考核标准绩效考核标准由公司负责人依据各项工作岗位的工作标准制定，考核指标由定量指标和定性指标。二、绩效考核体系公司员工的绩效考核由品质管...

篇一：2015年年终考核实施方案(试行)2015年年终绩效考核实施办法（试行）第一章总则一、考核目的1、根本目的：为正确评价与总结员工2015年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织...

...理的初衷我院在改革之前实行的是粗放式管理，主要考核办案的数量和诉讼费收入，虽然在当时的形势背景下，也曾经在激发工作热情上发挥了一定的作用，但其存在明显弊端：一是考核指标单一，不能全面反映部门和法官...

篇一：某医院绩效考核与分配方案(建议案)某医院绩效考核与收入分配实施建议方案为实现医改新形势下对全院“临床业务科室”与“行政后勤非业务科室”同平台考核，实现内部公平，打破临床盈利科室拿提成，非盈利及行...

...理相关文件规定，结合企业实际，制定本办法。 第二条考核对象 （一）本办法适用于国内业财共享平台上线运行的子、分公司。 （二）以管理口径确定考核主体，不隶属于各单位组织机构项下，但属于同一单位实际管理的...

... 第一条为深入贯彻落实科学发展观，全面、科学地考核评价领导班子和领导人员，进一步加强领导班子建设和领导人员管理监督，完善激励约束机制，推动企业又好又快发展，根据《关于进一步从严管理干部的意见》（中...

篇一：医院绩效工资考核分配实施方案医院绩效工资考核分配实施方案（草稿）为加强医院管理，规范分配行为，完善分配制度，发挥激励机制作用，充分调动全体职工的工作积极性，增强服务意识、质量意识和成本意识，实...

...总则 第一条为加强集团公司企业负责人薪酬管理与绩效考核工作，进一步完善激励与约束机制，有效激发企业负责人干事创业动力，依据《关于加大力度推进经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》（国企改办发〔202...

篇一：XX县人社局干部职工绩效考核办法XX县人社局目标责任考核暂行办法为了进一步加强管理,细化责任，充分调动全局工作人员积极性和创造性，在全局形成创一流、争一流的竞争氛围，促使我县人力资源和社会保障工作上...

第一篇：绩效考核主持词绩效考核会议主持词同志们：为了客观、准确、全面了解掌握村两委干部2014年整体工作情况，以及每位村干部的思想状况、精神面貌、工作状态、学习情况，发现和解决村干部队伍中存在的问题，对支...

...严治党责任的重要指示精神，加强对所属单位党建工作的考核评价，推动全系统党建工作责任的有效落实，为企业改革发展稳定提供强有力的政治保证和组织保证。 第二条根据党的十八届六中全会精神和国有企业党的建设工作...

...发展质量，根据《二级单位全面预算（目标）管理和业绩考核办法》、《章程》等有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条本办法以引导三级工程公司实现“有规模、有文化、业绩优、资产优、重上缴”为总...

...干部的具体行动中，即干部的行为规范要求，这也是干部考核的重点内容。《公务员考核规定》第35条明确：“公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。”...

所属单位经营业绩考核结果通报会讲话 同志们： 今天专题会全面总结2023年经营业绩考核工作经验，部署下一步工作安排。这既是一次经营业绩发布会，更是一次集团公司经营业绩考核培训会。考核结果是经过集团公司党组...

区审批单位工作人员平时考核实施方案XX区行政审批服务局工作人员平时考核实施方案范文为加强干部队伍管理，提高行政效能，激励我局工作人员立足岗位担当作为、干事创业，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单...

篇一：事业单位绩效考核管理办法XX绩效考核管理办法（讨论稿）一、考核范围XX全体职工。二、考核分值绩效考核实行百分制，业务工作考核占90分，公共部分考核占10分。三、考核流程1、根据年度工作安排制定考核指标...

...制，努力提高安全生产管理水平，制定了安全生产责任制考核奖惩办法。 第二条考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，监督公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保安全管理机制的正常运行。 第三...

...理长效机制，努力提高安全生产管理水平。 第二条考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，监督公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保安全管理机制的正常运行。 第三条本制度适用于公司总部...

篇一：下属单位2012年度工作目标管理考核办法海勃湾区文化旅游局下属单位2012年度工作目标管理考核办法为进一步强化激励机制，增强全局干部职工的的中心意识、全局意识和服务意识，推进机关效能建设优化发展环境，提...

...值，根据《关于印发lt;中国八局集团子（分）公司业绩考核评价办法（试行）gt;的通知》文件精神，结合公司实际，制定本办法。第二条考核对象：公司所属各单位。第三条考核期间实行（半年）年度考核，以公历年度为考...

篇一：2014年绩效考核工作总结2014年***镇绩效评估工作总结一年来，我镇严格按照党的群众路线活动要求，紧紧围绕县委、县政府提出工作目标及相关精神，认真落实《2014年***乡镇（场）绩效管理考评办法（试行）》的通知要...

篇一：2014年绩效考核工作总结2014年***镇绩效评估工作总结一年来，我镇严格按照党的群众路线活动要求，紧紧围绕县委、县政府提出工作目标及相关精神，认真落实《2014年***乡镇（场）绩效管理考评办法（试行）》的通知要...

篇一：2016公务员年度考核登记表个人总结公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。从效用价值来看,公务员年度考核应包括:绩效考核分数、绩效考核等次和绩效系数等级,并在此基础上构建我国公务员年度考核评价模型。...

篇一：关于年度考核工作总结汇报(定稿)关于管理人员年度考核工作总结汇报董事局：在年度考核工作未有全面开展的情况下，为客观、全面的评估集团员工在年度的工作绩效，了解当前员工队伍思想状况、工作技能、综合...

篇一：某医院绩效考核与分配方案(建议案)某医院绩效考核与收入分配实施建议方案为实现医改新形势下对全院“临床业务科室”与“行政后勤非业务科室”同平台考核，实现内部公平，打破临床盈利科室拿提成，非盈利及行...

...开发领导小组委托，牵头负责对区域总部、专业指挥部的考核管理工作。集团公司各部门根据考核内容分工，负责相关指标的考核工作。区域总部负责对分部的经营考核管理工作。 第二章经营考核指标体系 第四条经营考核内...

为建立健全基层党群工作考核评价体系，推进基层党群工作责任制落实，促进考核工作进一步规范化、制度化，不断提升企业党建思想政治工作科学化水平，特制定此考核办法(试行)，请各单位认真贯彻落实。 一、重...

...定本办法。 第二条本办法所称之本部工作人员绩效考核，是指按照管理权限，根据干部管理有关规定，对公司本部全体员工(公司领导除外)的思想品德、工作成绩、履职能力、服务态度和廉洁奉公等全面考核并做出客观公...

篇一：奖励性绩效工资考核分配方案米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案(2014.1――2014.12)一、指导思想为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推...

篇一：年终考核实施方案(5个参考方案)年终考核实施方案篇一：年终考核实施方案一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员...