- 高级搜索
-
1 编外单位用工报告 100%
篇一：机关事业单位编外临时用工现状分析及建议机关事业单位编外临时用工现状分析及建议编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外...
-
2 聘用临时工管理规定 97%
第一章总则 第一条为规范公司临时性用工管理，充分调动临时员工的工作积极性，做到“合理用工，规范管理”。根据国家《劳动法》和《劳动合同法》有关法规要求，结合公司实际，特制定本暂行规定。 第二条本暂...
-
3 最新劳动合同法_劳动合同法实施条例逐条完全解读 96%
...受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是...
-
4 申请特殊工时职工花名册() 94%
...情况证明。11.用人单位下辖分支机构的，需附分支机构用工情况清单（包括单位名称、实际经营地址、用工人数、申报特殊工时涉及岗位及人数）。上述第一至七项为必备材料，第八至十一项根据用人单位实际情况提供。请按...
-
5 施工的五牌一图 [五牌一图(上海施工要求)] 92%
...你在本工地工作，拥有以下权利：一、当你被建筑劳务用工单位录用时，有权要求用工单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、劳动报酬和支付方式等。二、进入施工现场前，你有权参加工程所在地劳务分...
-
6 在建建筑工程市场行为自查报告表 91%
...合同、未使用规范合同文本 劳务用工合同签订情况 是否存在无合同、未使用规范合同文本、违法违规合同 按合同落实工程款拨付情况 拨款是否按合同拨付到位 ...
-
7 公司劳务用工管理办法 88%
第一章总则 第一条为进一步规范企业劳务用工管理工作，规避企业劳务用工风险，建立和谐有序的外部劳动力资源使用环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合...
-
8 工程局有限公司劳务用工管理办法 88%
第一章总则 第一条为进一步规范企业劳务用工管理工作，规避企业劳务用工风险，建立和谐有序的外部劳动力资源使用环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合...
-
9 农民工服务保障工作总结 87%
...，与县就促中心对接，联络5家临港企业来我镇开展企业用工宣传，并多次带领找工作人员到县招聘会现场进行招工需求了解，双方达成用工意向共150余人次，建立好农民工就业创业信息台账。召开返乡农民工代表、创业就业优...
-
10 诉讼案例：合理运用诉讼时效 有效化解败诉风险 86%
...据《劳动合同法实施条例》第7条之规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资rdqu...
-
11 薪资专员工作总结 86%
...人事档案、行政工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、劳动用工手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。 十一、配合完成威盛公司的人员分流工作。 为了实现威盛公司的顺利发展，扭转其快递业务管理监控不到位...
-
12 在统筹推进疫情防控和脱贫攻坚工作视频会上的讲话 85%
...责三联单：一对接，即村(居)根据务工人员意愿，主动与用工单位对接用工事宜，村民足不出户即可达成就业意向，确保务工人员“点对点”出行;两负责，即村(居)组织务工人员开展体检，出具无咳嗽、发热等症状健康证...
-
13 主要领导安全生产宣讲稿 84%
...遏制出借资质、无序扩张。三是切实加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理。生产经营单位要将接受其作业指令的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位从业人员安全生产的统一管理，履行安全生产保障责任。危险岗位要严格...
-
14 劳动仲裁申请书范本 84%
...被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作，2016年5月25日用工单位以quot;效益不好、40岁以上人员全部辞退quot;为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为...
-
15 工程局优秀劳务人员转录管理办法 83%
第一条为深化企业劳务用工改革，进一步规范劳务人员转录工作，优化人才队伍结构，根据股份公司《优秀劳务人员转录管理规定》、集团公司《劳务用工管理办法》规定，结合企业实际，制定本办法。 第二条本办法所称劳...
-
16 劳动关系科工作总结 82%
...作如下所述：一、劳动关系管理（一）建立灵活多样的用工方式根据公司本年度实际战略的发展情况，结合总公司发展状况，采取劳动合同制用工与劳务合同制用工、储备大学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活性...
-
17 确认劳动关系申请书 82%
...已不存在，且现在企业负责人也在别处打工，因此不存在用工这个事实，也就谈不上是否存在劳动关系。案件评析本案的关键是对企业主体资格的确认和王某是否在此企业工作的认定。经调查，该企业2009年5月13日已成立，且201...
-
18 职业技能培训总结 81%
...机操作、维修电工、电焊工等技能型人才243名，为社会和用工单位输送了一批素质较高的技能人才，也为促进我市就业工作和社会经济的持续发展，做出了一定贡献。现将主要的具体培训工作总结如下：一、加强法制观念，依...
-
19 工程局人才管理指导意见 81%
...考核体系。同时要畅通人员出口，一方面要按《关于规范用工管理的通知》及《关于子公司编制外用工情况的通报》要求完成编制外人员向劳务派遣，劳务外包等临时性用工身份转换，加强试用期、劳动合同到期、见习期绩效考...
-
20 工程局人才管理指导意见 81%
...考核体系。同时要畅通人员出口，一方面要按《关于规范用工管理的通知》及《关于子公司编制外用工情况的通报》要求完成编制外人员向劳务派遭，劳务外包等临时性用工身份转换，加强试用期、劳动合同到期、见习期绩效考...
-
21 物贸公司集团有限公司人才管理指导意见 81%
...考核体系。同时要畅通人员出口，一方面要按《关于规范用工管理的通知》及《关于子公司编制外用工情况的通报》要求完成编制外人员向劳务派遣，劳务外包等临时性用工身份转换，加强试用期、劳动合同到期、见习期绩效考...
-
22 物贸公司推进三项制度 改革实施意见 81%
...考核体系。同时要畅通人员出口，一方面要按《关于规范用工管理的通知》及《关于子公司编制外用工情况的通报》要求完成编制外人员向劳务派遣，劳务外包等临时性用工身份转换，加强试用期、劳动合同到期、见习期绩效考...
-
23 关于施工劳务企业劳务人员使用和劳务派遣企业劳务派遣人员管理办法 80%
...调动施企劳务人员和劳务派遣人员积极性，有效规避劳动用工风险。 第二章机构和职责 第七条总公司人力资源部是指导各子分公司规范使用施企劳务人员和劳务派遣人员的业务主管部门，主要履行以下职责： ...
-
24 【收入证明（标准版）】收入证明 80%
...明之月前一年月平均实领工资为准;2、“单位性质”、“用工方式”和“申请贷款原因”请根据括号内列出的选项选择在“”线上方填写，收入证明三兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作。目前...
-
25 关于解决农民工工资拖欠问题的自查报告 79%
...时进行实名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。 （三）加强巡查力度。加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的日常巡查，对巡查过程中发现的拖欠农民工工资问题及时处理，及时追讨，维护农民工...
-
26 劳动就业管理局副局长述职报告范文 79%
...位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。一年来，在局党委的正确领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕本局的中心工作，大胆开拓创新...
-
27 公司人事专员试用期工作总结 78%
...续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合...
-
28 劳动局干部2019年终述职报告范文 78%
...位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。一年来，在局党委的正确领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕本局的中心工作，大胆开拓创新...
-
29 某施工国企2021年集体合同、女职工权益保护专项集体合同、职工工资协商集体合同 78%
...X局集团有限公司章程》等有关政策文件制定，就就劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、职业健康、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工特殊权益等事项，通过集体协商达成书面协议。本合同对公司和工会双方...
-
30 工程项目农民工实名制及工资支付管理办法 77%
...定本办法。 第二条农民工管理的基本原则“谁用工、谁管理”。 第三条农民工工资支付保障工作目标：真实、准确、及时、足额。 第四条本办法适用于集团公司范围内所有工程项目农民工实名制及农民工工资支...
-
31 工程局境外委托项目成本管理办法 77%
...管理、质量管理、进度管理、文明施工、综合管理、劳务用工、工资支付、纠纷处理等方面定期进行的考核和评价活动。考核评价结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。7.5.2考核评价的流程项目评价包括施工...
-
32 工程项目农民工实名制及工资支付管理实施细则 77%
...定本实施细则。 第二条农民工管理的基本原则“谁用工、谁管理”。 第三条农民工工资支付保障工作目标：真实、准确、及时、足额。 第四条本实施细则适用于公司范围内所有工程项目农民工实名制及农民工工资支...
-
33 公司人事专员试用期工作总结 77%
...、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合...
-
34 工程局电气工业有限公司2020年集体合同 77%
...推动企业经营生产管理的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训、劳动纪律、生活福利等方面的条款，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及...
-
35 人才引进管理办法 76%
...司建立长期稳定的劳动关系。 （二）通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。对大型集团及所属单位辅助性岗位或后勤技能岗位人员，可通过与劳务派遣公司签订劳务派遣用工合同，以劳务派遣用工形式引进。 （三）通过...
-
36 人事科工作总结 76%
...员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向...
-
37 申请书范本 76%
...求和下岗职工、失业人员的职业素质特点、求职意向，向用工单位、居民家庭及时推荐。在今年一月份，社保所召开了职业介绍洽谈会，来参与洽谈会的失业人员有两百多名，达成求职意向的有八十多人，这是我第一次作为组织...
-
38 工程局项目合同管理及法律合规风险防范操作指引 76%
...算及调价风险; (六)工程款支付风险; (七)劳动用工、代为发放民工工资风险; (八)返工、返修风险; (九)合同解除风险。 4.9.2转包、违法分包及挂靠风险的防范措施主要包括： (一)建立避免转包、违...
-
39 工程局合同管理及法律合规风险防范操作指引 76%
...调价风险； （六）工程款支付风险； （七）劳动用工、代为发放民工工资风险； （八）返工、返修风险； （九）合同解除风险。 4.9.2转包、违法分包及挂靠风险的防范措施主要包括： （一）建立避免转包、违法分包...
-
40 效能监察自查报告优秀范文 76%
...合同法》、《广东省劳动合同管理规定》及有关要求做好用工管理 有鉴于施工企业劳动用工的现状及特点，对现场施工人员中的并非公司内部员工的人员，数量大，来源复杂，且出现工伤等劳动风险的几率较大，必须...
-
41 2017年流动人口工作总结 75%
...，居住环境较差，给管理工作带来一定的难度。二是劳动用工不够规范，一些小型企业和个体业主存在乱招工、乱用工现象，不和外来人口签订劳动用工合同，不给外来员工缴纳三金，导致劳资纠纷等事件频频发生。三是流动人...
-
42 服装行业人才需求及培养情况调研报告 75%
...组，用一周的时间，分别对以嘉兴市区为主的服装企业的用工情况作了一个认真的调查。这次调查活动，主要采用实地问卷调查与电话访谈相结合的方式，除此之外，还从五县两区的经贸局、工商局等政府机关的统计资料中了解...
-
43 乡镇劳动保障事务所年终工作总结 75%
...，转变传统思想，从而提高就业收入。三是切实加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移培训工作，多动脑筋，多想办法，抓住机遇，力争完成上级领导指定的任务。四是切实做好就业和社会保障其他工作，努力推动就业和社...
-
44 集团公司质量安全获奖证书管理办法 75%
...善保管。 (三)负责审批集团公司本部及各单位投标用工程档案、实物档案、文书档案的档案查/借阅流程工作,并办理查/借阅手续。 三、集团公司经营开发中心主要职责 负责集团本部及各单位投标用工程业绩档案...
-
45 工程局质量安全获奖证书管理办法 75%
...善保管。 (三)负责审批集团公司本部及各单位投标用工程档案、实物档案、文书档案的档案查/借阅流程工作，并办理查/借阅手续。 三、集团公司经营开发中心主要职责 负责集团本部及各单位投标用工程业绩档...
-
46 工程局人才管理指导意见 74%
...核体系。同时要畅通人员出口，一方面要按《关于规范用工管理的通知》及《关于子公司编制外用工情况的通报》要求完成编制外人员向劳务派遣，劳务外包等临时性用工身份转换，加强试用期、劳动合同到期、见习期绩效考...
-
47 水利建设拖欠民工工资自查报告 74%
...地时进行名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。 （三）开展专项检查活动，加大宣传力度。通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，...
-
48 [员工担保制度] 担保制度 74%
...。第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。...
-
49 县人社局开展失业保险基金管理问题专项整治总结 74%
...个月领取失业补助金的人员，核实其实际劳动和参保单位用工情况，综合判定是否涉嫌短期参保虚构劳动关系，坚决打击骗取失业补助金行为；二是开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金清理专项行动。摸排劳务派遣单位享受稳...
-
50 民主生活会自我剖析汇报(精选多篇) 74%
...执行上级公司的各项政策规定，规范多产发展、规范劳动用工和工资管理，从政策上疏导职工正确面对，确保公司稳定发展大局；另一方面，结合“三清理一规范”和任期经济责任审计的结果，重点加强对公司内部各项管理体制...
