坚持平等协商集体合同制度切实维护员工合法权益 新运公司工会在企业改革发展中，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，抓住贯彻落实《劳动法》《工会法》契机，大力推

漠河华鹏供热有限公司集体协商集体合同操作规范为推进漠河华鹏供热有限公司集体协商集体合同工作的制度化、规范化建设，按照《劳动法》、《工会法》及国家劳动和社会保障部《集体合同规定》等政策法规，依据供热

为落实企业民主管理，构建和谐劳动关系，依法维护职工合法权益。1月17日，公司召开2023年度集体合同平等协商会议，公司党委书记、董事长、法定代表人由瑞凯作为企业方首席代表参加会议，公司党委副书记、工会主席、职工方首席代表张文胜主持会议。

为保障企业劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和诣稳定，共谋发展，2019年劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护等项指标符合集团合同的要求，集体合同兑现率达到100%。

为了维护女职工的特殊利益和合法权益，促进女职工与企业共同发展，工程电气工业有限公司制定了女职工权益保护专项集体合同。

浅谈《集体合同》履行中存在的问题及对策 集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体

为构建企业和谐劳动关系，规范企业与员工行为，维护双方合法权益，经用人单位公司与公司工会协商一致签订2021年集体合同、女职工权益保护专项集体合同、职工工资协商集体合同。

为了建立企业内部规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增强企业凝聚力，工程电工修订了2020年集体合同。

为依法维护公司和员工的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，,结合公司实际情况，经双方平等协商一致，签订工程局2020年集体合同。

受上一届劳动法律监督委员会委托，向大会报告2020年度集体合同的履行情况，并就集体合同文本作以下说明。