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1 工程局组织人事部门对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则 100%
...中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等党内法规,结合企业实际,制定本实施细则。 第二条 股份公司党委组织部(人力资源部)在党委领导下,开展对股份公司管理领导人员的提醒、函询和...
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2 企业管理人员问责管理办法 99%
...(试行)》《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》《公司职工违纪违规处分规定(试行)》等党内法规和企业管理制度,制定本办法。 第二条问责工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为...
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3 党风廉政约谈制度 97%
...行)》、中组部《关于对党员领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、股份公司纪委《提醒、谈话函询和诫勉谈话工作办法》等规定,结合集团公司实际,特制定本制度。 第二条党风廉政约谈,是集团公司各级纪检...
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4 公司党委党建工作制度之XX公司党员干部诫勉谈话制度 97%
公司党委党建工作制度之XX公司党员干部诫勉谈话制度 为强化对党员、干部的监督管理,促进党风廉洁建设和领导干部廉洁自律,遏制和防范违纪现象的发生,制定党员干部诫勉谈话制度。 一、诫勉谈话的对象 在信访...
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5 央企国企干部管理办法 95%
...的表彰奖励,并作为职务晋升的重要依据。 第七章诫勉、退出、免职、降职、辞职 第三十二条 实行干部诫勉制度。有下列情形之一的,对干部予以诫勉: (一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的。 ...
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6 工程项目责任亏损追究实施办法 85%
...问责处理标准为: 一般亏损项目:对直接责任者,给予诫勉、组织处理、警告或记过处分;对间接责任者,给予诫勉、组织处理或警告处分;对主要领导责任者或重要领导责任者,给予诫勉或组织处理。 较大亏损项目:对直...
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7 工程项目责任亏损追究实施办法 85%
...问责处理标准为: 一般亏损项目:对直接责任者,给予诫勉、组织处理、警告或记过处分;对间接责任者,给予诫勉、组织处理或警告处分;对主要领导责任者或重要领导责任者,给予诫勉或组织处理。 较大亏损项目:对直...
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8 违法用地检查工作汇报 85%
...)政府分管领导的责任,并对县(区)党政主要领导进行诫勉谈话。(二)市国土、规划、水利等部门对市中心城区执法范围内的“两违”依法查处,建立严格的岗位责任制。对巡查不到位或包庇纵容等,致使管辖范围内新产生...
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9 人社局副职领导201x年度述德述职述廉总结 85%
...见》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、“两项法规”等干部政策法规的学习宣传和贯彻落实,督促各县区和市直各单位提升政策水平和业务能力,进一步规范选人用人工作。坚持把学...
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10 选人用人工作报告精选范文 85%
...职票达20%,并且基本称职票与不称职票相加达13的,进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%,但基本称职与不称职票相加达50%的,进行诫勉谈话。诫勉期满,经组织考察,测评结果仍贴合诫勉要求的,免去现职。 四是不断完善...
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11 关于干部选拔任用工作情况的汇报 85%
...职票达20%,并且基本称职票与不称职票相加达1/3的,进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%,但基本称职与不称职票相加达50%的,进行诫勉谈话。诫勉期满,经组织考察,测评结果仍符合诫勉要求的,免去现职。 四是不断完善审...
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12 单位各科室不作为不担当自查报告 85%
...察暗访及各单位考勤中发现的领导干部拖拉的问题,进行诫勉谈话、批评教育,责令作出书面检查。加大电子监察力度,开展超时办结违规行为集中整治活动,对各单位今年以来行政审批情况电子监察结果进行通报,并对问题较...
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13 机关个人学习四种形态心得体会(共10篇) 84%
...干部进行立案调查,纪检监察部门还要多运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式开展执纪工作,实现对全体党员的监督。一旦发现有个别人不收手、不收敛,要毫不犹豫地运用第三、四种形态,下大力气拔quot;烂...
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14 工程局电务公司违规经营投资责任追究实施办法 83%
...)组织处理:包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、责令辞职、免职等; (二)扣减薪酬:扣减和追索绩效年薪; (三)纪律处分:对失职失责应当给予纪律处分的,依照有关规定追...
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15 县纪委领导在全市纪检监察现场会上关于第一形态的经验交流材料 83%
...,在第一种形态上狠下功夫,通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等手段,突出问题导向,开展“靶向治疗”。2022年至今年3月底,共处置问题线索X件,其中运用“第一种形态”批评教育帮助和处理X人次,占比X%,...
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16 XX县委政府督查室工作总结_县委督查室主任 81%
...导干部16名,对3个后进班子和16名基本称职领导干部予以诫勉,被诫勉的班子成员和领导干部一年内不准提职提级;对不称职和连续两次被诫勉的18名领导干部全部免职。二是健全网络,延长工作“臂”。全县各级各部门都成立...
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17 工程公司民主生活会个人有关事项报告及需要说明情况 81%
...告、配偶子女从业情况说清楚;20XX年接受过函询谈话、诫勉谈话的,要在民主生活会上作出说明;受到纪律处分的,要在民主生活会上作检查。请按要求补充下发言提纲。参考样式:根据《关于领导干部报告个人有关...
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18 民政局长为官不为自查自纠报告 81%
...个人,该指出的指出,该提醒的提醒,该批评的批评,该诫勉的诫勉,并督促抓好整改。谈心谈话采取普遍谈和重点谈相结合的方式开展。局班子主要领导与班子成员逐一谈,班子成员与分管联系科(室)主要负责同志谈,相互查...
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19 2020年绩效考核实施方案 81%
...报批评,取消绩效考核奖,考核小组领导对该单位负责人诫勉谈话或给予降职。 (二)工作人员考核 1、工作人员考核分为四个等次,即优秀(90分以上)、称职(80-89.9分)、基本称职(70-79.9)、不称职(70分以下)。 2、考核优秀的,通报...
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20 区委书记2024年述责述廉报告 81%
...核。对发现的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒谈话、诫勉谈话,防止小问题演变成大问题。推进廉洁文化建设。积极开展廉洁文化进机关、进社区、进企业、进学校、进家庭活动,营造崇廉尚廉的社会氛围。通过举办廉洁文...
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21 X县2024年度干部选拔任用工作报告 81%
...)》和《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,探索干部八小时外监督有效方式,畅通信访举报受理渠道,加大对领导干部违规违纪违法、失职失责失范行为的监督查处力度,确保各级干部在受监督...
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22 《中国共产党问责条例》全文_2020中国共产问责条例 81%
...,应当严肃批评,依规整改,并在一定范围内通报。(二)诫勉。对失职失责、情节较轻的,应当以谈话或者书面方式进行诫勉。(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检...
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23 选人用人工作情况报告 80%
...领导干部履职行权知识读本》,常态化推进提醒、函询、诫勉工作,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时扯袖子、咬耳朵,使红脸出汗成为常态。今年来对XX干部开展提醒XX人次、函询X人次、诫勉XX人次,持续抓好领导干...
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24 违规经营投资责任追究实施办法 80%
...)组织处理。包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职等; (二)扣减薪酬。扣减和追索绩效年薪或任期激励收入,终止或收回其他中长期激励收益,取消...
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25 关于整治懒政怠政为官不为自查自纠工作总结 79%
...52人。招生期间,高新区教育局对58中校长书记两人实施诫勉谈话。 (三)突出自查自纠,开展收费检查 印发《关于在全市开展教育乱收费专项治理工作的通知》,在学校自查基础上,抽调局纪委工作人员、直属学校纪委书记、...
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26 关于党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况的自查报告 79%
...规定完成工作任务和作风方面有问题的干部,镇纪委采取诫勉谈话的方式,对其进行批评和警诫。截止目前,镇纪委提醒式谈话5人次,诫勉谈话3人次,增强了干部加强作风建设的自觉性。三是以深入开展学习实践科学发展观活...
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27 镇纪委2021年党风廉政建设工作总结及2022年工作思路 79%
...对X名违反四项禁令、政治纪律等方面问题的干部,进行诫勉谈话、批评教育等形式处理。 三、强化执纪惩处力度,推进纪律审查工作。 一是做好纪检信访调处。在规范信访办理流程的基础上,突出执纪为民,依法依纪开展信...
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28 工程公司领导人员报告个人有关事项工作规程 79%
...责令作出检查、限期改正等处理;情节较重的,应当给予诫勉、取消考察对象(后备干部人选)资格、调离岗位、改任非领导职务等处理。情节较重是指少报告房产面积50平方米以上,或者少报告投资金额30万元以上,或者其他...
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29 工程局领导人员报告个人有关事项工作规程 79%
...、责令作出检查、限期改正等处理;情节较重的,应当给予诫勉、取消考察对象(后备干部人选)资格、调离岗位、改任非领导职务等处理。情节较重是指少报告房产面积50平方米以上,或者少报告投资金额30万元以上,或者其他漏报...
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30 改革三年行动调研报告:聚焦三项制度改革激发企业发展活力 79%
...办法》《领导人员回避制度》《对领导人员提醒、函询、诫勉谈话工作细则》等管理办法,明确干部选拔标准条件,突出政治标准,注重工作实绩,建立科学的干部选拔任用机制。在传统组织提名选拔干部的基础上,通过公开竞...
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31 基层党组织星级管理办法(试行) 78%
...导检查,对整改无进展的党组织,组织部对其负责人进行诫勉谈话。(四)二星级党组织。区委组织部对评定为二星级的党组织进行全区通报,对党组织负责人进行诫勉谈话,党组织负责人要向区委组织部递交检查。同时,被...
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32 履行党风廉政建设责任制的工作报告 78%
...年考核排名末位的三个单位,由我对其党政一把手进行了诫勉谈话。二是结合城市社区的建立和完善,依托“四种载体”,抓好“三[1] [2] [3] 下一页范文二今年以来,市委、市政府紧紧围绕改革发展稳定的大局,始...
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33 履行党风廉政建设责任制情况的工作报告 78%
...年考核排名末位的三个单位,由我对其党政一把手进行了诫勉谈话。二是结合城市社区的建立和完善,依托“四种载体”,抓好“三[1] [2] [3] 下一页范文二今年以来,市委、市政府紧紧围绕改革发展稳定的大局,始...
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34 《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》学习体会精选 78%
...合工作实际,聚焦突出问题,通过提醒警示、批评教育、诫勉谈话等手段传导压力,使机关干部受到严格的日常监督,带动机关作风整体转变。领导干部要带头精简会议、精简讲话,进行高质量的调研,务实担当。群众的眼...
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35 物贸公司集团有限公司违规经营投资责任追究实施办法 77%
...)组织处理。包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职等。(二)扣减薪酬。扣减和追索绩效年薪或任期激励收入,终止或收回其他中长期激励收益,取消...
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36 公务员廉政心得体会 77%
...格自律。要进一步建立健全领导干部定期谈心制度、谈话诫勉制度、函询回复制度,使上级对下级监督经常化、制度化。建立健全惩戒制度,对那些群众意见大的干部,要及时发出诫勉通知,限期改正。对没有改正,甚至出现新...
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37 李文明在中国共产党鄂托克前旗第九次代表大会上的工作报告 77%
...“一把手”和派驻纪检组长共117人进行集体约谈,诫勉谈话和函询14人,对124个单位和129名科级领导干部进行了经济责任审计。四是多领域加强廉政文化建设。开展廉政文化“八进”活动,打造了敖镇三道泉则村、上...
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38 履行党风廉政建设主体责任工作情况汇报 77%
...初以来,对☆名主要责任履行不到位的主要负责人进行了诫勉谈话;对☆名主体责任履行不到位的主要负责人作出免职,有效促进了各单位、部门主要负责人履行主体责任。三是以责任追究倒逼落实主体责任。严格执行《中...
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39 工程局纪委书记在集团公司职代会工作会上的报告 77%
...发,转变执纪方式和工作作风,进一步扩大谈话、函询、诫勉范围,2016年共进行局管干部廉洁谈话164人次,诫勉谈话10人,警示教育谈话提醒62人,函询15人。目的是让有反映的干部讲清问题,认识错误,及时改正,体会到这是...
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40 工程局纪委书记在集团公司职代会工作会上的报告 77%
...发,转变执纪方式和工作作风,进一步扩大谈话、函询、诫勉范围,2016年共进行局管干部廉洁谈话164人次,诫勉谈话10人,警示教育谈话提醒62人,函询15人。目的是让有反映的干部讲清问题,认识错误,及时改正,体会到这是...
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41 中盐某公司关键岗位管理办法 77%
...要领导责任。实施责任追究的主要方式包括:批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分。对关键岗位人员实施责任追究,由人力资源部、党委工作部(党委干部部)和纪检监察部门依据有关权限和程序进行。有下列情...
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42 干部选拔任用工作情况报告 77%
...科级干部进行了任中或离任审计。完善干部提醒、函询、诫勉制度,党委组织部先后对XX名领导干部进行提醒约谈。 2019年,党委坚持把“严实”要求贯穿于干部选拔任用工作全过程,坚持标准选好干部、配强班子,整个...
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43 集团公司纪检部门2024年上半年工作总结及下半年工作重点计划 76%
...调查处理问题线索*件,立案审查*件,给予纪律处分*人、诫勉*人。发出监察建议书*份,提出监察建议*条。对*名干部职工出具廉政意见*份、提出暂缓意见*人。开展廉政提醒谈话*人次,实现对所有中层管理以上领导干部及重点...
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44 山东工艺美术学院第二次党代会纪委工作报告 76%
...校的实际,制定印发了《山东工艺美术学院纪检监察部门诫勉谈话制度(试行)》、《关于同各部门单位党政主要负责人签订党风廉政建设责任书的规定(试行)》、《对处级领导干部执行党风廉政建设责任制情况进行考核和责...
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45 工程局关键岗位管理办法 76%
...要领导责任。实施责任追究的主要方式包括:批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分。对关键岗位人员实施责任追究,由人力资源部、党委工作部(党委干部部)和纪检监察部门依据有关权限和程序进行。有下列情...
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46 不作为慢作为专项整治自查整改报告 76%
...察暗访及各单位考勤中发现的领导干部拖拉的问题,进行诫勉谈话、批评教育,责令作出书面检查。加大电子监察力度,开展超时办结违规行为集中整治活动,对各单位今年以来行政审批情况电子监察结果进行通报,并对问题较...
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47 公司党委落实党风廉政建设两个责任工作总结 76%
...部,抓早抓小抓苗头,共谈话提醒XX人次,函询XX人次,诫勉谈话XX人次。二是落实责任,狠抓整改。公司党委高度重视上级巡视反馈问题整改工作。对上级巡视回访反馈的问题逐级分解,以问题整改清单方式,一对一地向分管领...
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48 集团公司纪检部门2024年上半年工作总结 (1) 75%
...调查处理问题线索*件,立案审查*件,给予纪律处分*人、诫勉*人。发出监察建议书*份,提出监察建议*条。对*名干部职工出具廉政意见*份、提出暂缓意见*人。开展廉政提醒谈话*人次,实现对所有中层管理以上领导干部及重点...
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49 学习集中整治形式主义、官僚主义的工作意见心得体会 75%
...”的思想觉悟,加大通报曝光力度,充分发挥约谈、诫勉谈话的曝光警示、震慑作用。对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”,该提醒的提醒,该批评的批评,该诫勉的诫勉,...
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50 项目经理分级管理办法 75%
...小组会议结束后,对推荐认定结果进行公示,同时,公布诫勉、降级和退出人员名单。 (五)公示通过后,公布认定结果。 第十四条 项目经理评级申报材料包括: (一)《项目经理评审定级推荐简表》(附件一);...