为贯彻落实中央从严管理监督干部要求，促进领导人员自觉践行X好干部标准，工程建制定了组织人事部门对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则。

第一章总则

第一条

为贯彻落实中央从严管理监督干部要求，促进工程局党委管理的领导人员自觉践行X好干部标准，根据中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等党内法规，结合企业实际，制定本实施细则。

第二条

股份公司党委组织部(人力资源部)在党委领导下,开展对股份公司管理领导人员的提醒、函询和诫勉工作。

第三条

对领导人员进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求、把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题;要坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

第二章提醒

第四条

股份公司党委组织部(人力资源部)在领导人员日常管理监督或者党内集中教育、班子换届、民主生活会、考察考核、审计、巡视巡察等工作中，对领导人员的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。

第五条

提醒对象由股份公司党委组织部(人力资源部)提出，报请分管领导批准确定。

第六条

对领导人员进行提醒，一般采用谈话方式，根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

第三章函询

第七条

股份公司党委组织部(人力资源部)针对信访举报及其他途径反映领导人员政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外,一般采用书面方式对被反映的领导人员进行函询了解。

第八条

对领导人员进行函询，由股份公司党委组织部(人力资源部)提出意见，报分管领导批准后实施。

第九条

对领导人员进行函询，由股份公司党委组织部(人力资源部)向函询对象发送函询通知书。函询对象应在收到函询通知书15日内作出书面回复。对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

第十条