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1 在建工集团2024年收心会上的讲话 100%
...知道的是，在最近短短几天内，有些人就已经在睡梦中被裁员。据外媒报道，微软宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。1月20日，Google突然宣布裁员12000人，占员工总数6%。《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁...
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2 市劳动争议仲裁工作情况报告 99%
...度建设、队伍建设。在具体措施上，一是建立健全劳动仲裁员培训教育制度，鼓励专兼职仲裁员参加职业学历教育。并结合办案实际，积极开展在岗培训、庭审观摩和疑难案件研讨活动，不断提高办案能力。二是探索建立劳动仲...
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3 在企业复工复产电视电话会议上的讲话 99%
...拖欠账款长效机制。一是促进企业岗位稳定。鼓励企业不裁员或少裁员，采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位。对不裁员或裁员率低于4.5%的参保企业(未列入严重失信企业名单)，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对...
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4 在企业复工复产电视电话会议上的讲话 99%
...拖欠账款长效机制。一是促进企业岗位稳定。鼓励企业不裁员或少裁员，采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位。对不裁员或裁员率低于4.5%的参保企业(未列入严重失信企业名单)，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对...
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5 2020成都稳岗补贴政策_2020东城区稳岗补贴 97%
...下： 一、申报对象 以下企业采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的，由失业保险基金给予稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)。 (一)实施兼并重组企业。指按国务院《关于进一步优化企业兼并重...
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6 国企党课：凝心聚力促发展 攻坚克难增效益 93%
...布了员工变动人数，其中有1697家企业进行了不同程度的裁员，裁员总数为909993人。从裁员数量来看，2021年共有新希望等14家上市公司员工数量减少超1万人以上。中国天楹是员工人数减少最多的上市公司，裁员数量为44898人，裁...
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7 公司专题党课：凝心聚力促发展 攻坚克难增效益 93%
...布了员工变动人数，其中有1697家企业进行了不同程度的裁员，裁员总数为909993人。从裁员数量来看，2021年共有新希望等14家上市公司员工数量减少超1万人以上。中国天楹是员工人数减少最多的上市公司，裁员数量为44898人，裁...
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8 区劳动人事争议仲裁院2017年工作总结 93%
...资手册发放4本；劳务派遣单位分公司备案、企业经济性裁员和企业年金备案均无。2016年5月“劳动法律宣传服务月”活动中上门服务企业28家，法律法规宣传活动1次，现场服务15次。2016年6月开展企业薪酬调查和最低工资政策实...
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9 司法局2021年巡察整改情况报告 85%
...交政治部统一管理并备案。三是为加强苏州仲裁委员会仲裁员管理工作，规定公务员类仲裁员办理仲裁案件行为，减少廉政风险，根据《中华人民共和国仲裁法》《中华人民共和国公务员法》《苏州仲裁委员会章程》《苏州仲裁...
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10 人社系统依法行政工作自查报告 84%
...重新换发了劳动保障监察证。二是对全市劳动人事专职仲裁员和部分兼职仲裁员送省参加培训，目前全市共38人通过考试获得合格证，其中专职仲裁员9人，兼职29人。三是组织全市人社系统行政执法人员分批次参加省法制办举办...
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11 深圳市宝安区人力资源事业发展十四五规划 84%
...国际国内经济下行压力持续加大等因素影响，企业搬迁、裁员成为新常态，劳资纠纷隐患难以根绝，统筹处理好促进企业经营发展、维护社会和谐稳定、保护劳动者合法权益的能力有待进一步提升。 第三节机遇与挑战 一、宝...
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12 关于市就业工作自查情况的报告 83%
...困难企业在一定期限内缓交社会保险费，鼓励企业尽量不裁员或少裁员，稳定就业局势。同时对市直及各县（区）新增就业等主要目标任务进行分解，明确目标，细化内容，并督促落实。要求各县（区）结合本地区实际情况，将...
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13 失业保险所重点亮点工作汇报范文 82%
...业保险基金不断加大扶持力度，促进企业稳定发展，对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险金的50%。以对南皮温氏畜牧有限公司、河北深海电器有限公司等XX家企业返还资金71万余元，涉及职工2297人。已...
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14 谈谈企业党委会与董事会的权责边界 81%
...议企业生产经营管理重大决策，企业重组、改制、破产和裁员的实施方案，企业的中高级管理人员的劳动报酬、廉洁从业情况的报告；通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、生活福利、奖惩与裁员、企业改制职工分流安置等...
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15 2017年度信访工作总结 81%
...审口径和标准，降低当事人诉讼成本。建立完善专兼职仲裁员聘任、解聘和日常动态管理机制。探索建立兼职仲裁员派驻制度，协调仲裁委员会组成单位派兼职仲裁员常驻办事机构，参与争议调解仲裁活动，充分发挥三方机制和...
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16 后勤管理中心2021年述职述廉报告 79%
...题的通知》（市人社发〔2019〕10号）文件精神，对存在不裁员或少裁员的支柱产业企业，返还标准可上浮10%-20%。我们在吃透文件精神的基础上，迅速行动，收集整理相关资料，积极主动联系相关部门，指导符合条件的单位将返...
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17 人工智能的弊端论文|人工智能的利弊论文800 78%
...国应该学习丹麦的“灵活安全系统”制度，让企业裁员更加容易，但是在被裁员的职工接受再培训和再求职期间提供保障。这种制度下，福利、养老金、医保等应该跟随个体本身，而不是与职员身份挂钩。 尽管技术...
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18 公司党支部书记抓基层党建工作书记述职报告 76%
...，企业领导往往注重企业的效益，忽视企业党建工作，在裁员增效的时候，企业党员干部往往成为第一个考虑的对象。部分党员素质不高，不参加学习，不参加支部组织的活动，有一种quot;跟党走，不如跟钱走quot;的思想观念。...
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19 机关事务管理体制调研报告 75%
...候,湖北台商投资企业也没有出现大批停产倒闭和大面积裁员现象,没有发生大的劳资纠纷,总体上处于稳定发展的态势。随着国际金融危机减弱,已有不少台商投资企业踊跃增资扩股,显示台商投资企业对未来湖北的发展充满信心,成...
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20 机关事务管理体制调研报告 75%
...候,湖北台商投资企业也没有出现大批停产倒闭和大面积裁员现象,没有发生大的劳资纠纷,总体上处于稳定发展的态势。随着国际金融危机减弱,已有不少台商投资企业踊跃增资扩股,显示台商投资企业对未来湖北的发展充满信心,成...
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21 总工会六五普法工作自查报告 73%
...解仲裁处、劳动保障监察局联合举办劳动争议调解员、仲裁员和工会劳动法律监督员等培训班，进一步加强了劳动争议调解员、仲裁员和工会劳动法律监督员队伍建设；在坚持省总法律顾问团的基础上，与XX盛通律师事务所签订...
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22 2023年某市司法行政工作要点 72%
...力。 15.加强仲裁工作。完成**仲裁委换届工作，规范仲裁员准入和退出管理，做好**仲裁委仲裁员聘任等工作；推动**仲裁委阵地前移、服务下沉，在各县（区）设立分支机构。适应国际化、信息化和数字化的需要，完善仲裁规...
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23 工程局对外承包工程项目合同法律审核指引 71%
...是，必须明确仲裁庭的组成程序。应争取在合同中明确仲裁员为3人，双方各任命一人，然后由双方或者双方任命的仲裁员提名或者任命主席。应当尽量争取约定主席不是双方当事人国籍；3.必须明确规定仲裁裁决是终局的，对双...
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24 [农场场（队）务公开实施细则]小务农场工厂 69%
...资产重组方案，重大技术改造方案；③职工轮岗、裁员、分流、安置方案；④国有或集体产权转让方案。２、场生产经营管理方面①1/3123下一页尾页
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25 依法行政工作自查报告 68%
...融危机影响明显的27家企业的监控，确保我地区没有发生裁员10名以上的批次裁员现象。适时对用人单位进行巡察，共完成对用人单位日常巡察98家。及时受理、解决建筑工地劳动投诉案件，累计受理投诉84起，解决工资拖欠1843.92...
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26 任正非521讲话全文 68%
...华为主战部队越来越精干，你们作为一个商业公司怎么看裁员?裁员这个问题在中国市场比较敏感，但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员，华为从1987年到现在没有大规模裁员。任正非：其实外面离职的...
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27 2020年街道依法行政工作自查报告 68%
...融危机影响明显的27家企业的监控，确保我地区没有发生裁员10名以上的批次裁员现象。适时对用人单位进行巡察，共完成对用人单位日常巡察98家。及时受理、解决建筑工地劳动投诉案件，累计受理投诉84起，解决工资拖欠1843.92...
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28 工程局电气工业有限公司2020年集体合同 67%
...足额发放农民工工资，维护农民工合法权益。 第二十条裁员 1.XT电工出现《劳动合同法》第四十一条情形，确需裁减人员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。企业自裁员之日起，6个月内录用...
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29 XX市厂务公开民主管理自查报告 67%
...开民主管理工作。一是充分发挥厂务公开、职代会在企业裁员、关闭破产、主辅分离、职工安置及劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用，切实做到企业裁减人员、职工分流安置和企业产权转让等必须经职代会讨论通过方能...
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30 上报集团2023年度工作会议讲话 66%
...期转弱三重压力仍然较大。 从去年底硅谷开始的大厂裁员值得我们警觉。在通货膨胀加剧、经济衰退、能源危机、预算紧缩等影响下，裁员成为美国互联网科技企业降本增效最直接有效的方式。这一幕离国内大厂也并不遥远...
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31 【劳动关系管理】人力资源劳动关系管理 66%
...法履行，经当事人双方协商一致达成协议的。经济性裁员的两个条件：(D27)用人单位频临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员。当上述条件出现时，用人单位需要裁员，应向工会及全体...
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32 农民工工作自查报告 66%
...，积极推进农民工就业。强动态监控，对出现的企业规模裁员、批量农民工返乡等重大问题及时上报市政府领导和省劳动保障厅。把“返乡农民工与就业岗位招聘周”扩大为“招聘月”，组织各县区对返乡农民工实施了“三送”...
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33 市人社局关于开展矛盾化解“百日攻坚”行动的工作总结 66%
...建筑企业等，运用薪酬调查、争议仲裁案件、企业经济性裁员等常态化信息统计和分析手段，准确及时掌握和推送劳动关系领域风险动态，守好第一道防线。加强与维稳、公安、信访司法等部门的信息共享，提高劳动关系风险监...
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34 忠诚感恩企业活动总结 64%
...过眼前的困难时期，力争做到quot;五个不quot;：第一，不裁员。不会发生大面积的裁员，但正常的减人是工作需要。第二，不减薪。职工工资保持不变，甚至略有增长。第三，不紊乱。企业安全生产和经济运行有条不紊。第四，...
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35 理查德织补平安:理查德克莱德曼 64%
...整合之初，理查德就对员工强调了“三不原则”，即不裁员、不降薪、不降职。在合并过程中，理查德希望通过一些新工作来吸纳多出来的员工，比如：新的四大区域的岗位设置、即将上线的主理小额贷款业务的“小微金...
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36 工程局全面推行企务公开制度实施办法 63%
...使用情况;奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果；职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况;评选劳动模范、劳动模范疗休养的条件、名额和结果;劳动安全卫生标准、劳动保护措施、劳动争...
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37 企业职员预备党员思想汇报范文2020年 63%
...个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员...
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38 建筑公司全面推行企务公开制度办法 62%
...使用情况;奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果；职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况;评选劳动模范、劳动模范疗休养的条件、名额和结果;劳动安全卫生标准、劳动保护措施、劳动争...
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39 三项制度改革动员大会讲话（汽车公司） 62%
...有主有次。 第二，解决怎么干好本职工作，而不是以裁员为目的，不是减员增效。我们要通过改革，解决你干什么活拿什么钱的问题。特别是一线，就从4月1日开始，要在公司现有的情况下，真正解决一线收入和贡献挂钩的问...
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40 公安局进企业、送服务、保稳定、促发展活动实施方案 61%
...企业，内部或外部治安环境不好的企业，因改制、转产和裁员造成内部不稳定的企业，涉及国计民生的重点项目企业，对XX经济发展有重大影响的企业，提供优质、高效、便捷服务，帮助办好事、做实事、解难事，确保企业周边...
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41 工程局法律合规部副部长2019年述职报告 61%
...及的企业不良执行信息，第一时间消除隐患。建立内部调裁员名录和专家名录，进一步完善内部调裁机制体制，确保内部调裁公平公正和科学高效。同时，在新疆望布铁路纠纷、宁天城际移交重组、衡茶吉铁路移交重组、天津北...
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42 企业战略_成功企业家纵论企业战略取舍 60%
...上保持价格的领先，而在内部管理上，企业也将不断通过裁员、削减办公费用的方式来节流。那么，中国企业采用这样一些方式真能保持自己的竞争优势吗？ 主持人：长城一直是一个在制造质量和成本控制方面做得非常好...
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43 第三季度党员干部思想动态分析情况报告 60%
...萎缩，对实体经济的影响加大。这导致一些企业出现减员裁员潮，就业压力增大，部分人员心态不稳定，焦虑担忧，对未来感到迷茫困惑，这在一定程度上影响了干事创业的积极性和主动性，未能很好地发挥先锋模范作用，甚至...
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44 实习律师案件训练心得(精选3篇) 60%
...办理案件过程中，要注意处理好法官、检察官、警察、仲裁员其他法律职业人员关系。最后，我对律师执业技能感悟更深刻。最为根本的就是“以事实为依据，以法律为准绳”。一切案件都要以案件客观事实和证据、以现行法...
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45 工作方案范文 59%
...律(转载自范文站/，请保留此标记。)师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面专业人才，以解决工会工作之急需。二、培训目标1998年至2001年完成以下培训任务：律师：1120人【按30个省（自治区，...
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46 农民工自查报告范文 59%
...，积极推进农民工就业。强动态监控，对出现的企业规模裁员、批量农民工返乡等重大问题及时上报市政府领导和省劳动保障厅。把“返乡农民工与就业岗位招聘周”扩大为“招聘月”，组织各县区对返乡农民工实施了“三送”...
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47 集团二十四周年庆员工大会讲话 59%
...重困难，公司自疫情发生以来，结合自身发展需要坚持不裁员不降薪，不但采取增班扩产方式新增解决了30余人的就业，还主动履行和兑现年初承诺，在进一步推行实施354薪酬绩效管理机制的同时，上调员工薪酬15-30%，解除员...
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48 农业系统党建工作总结(精选多篇) 58%
...担过重的实际，切实加快改革转制步伐。一是实施经济性裁员，解除困难企事业单位与职工的劳动合同关系。二是采取多种形式，加快转制步伐，完善经营机制，确保国有资产保值增值。此外，要强化减轻农民负担的监管，完成...
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49 房地产公司合作交流大会讲话 58%
...，就是中国老百姓的艰辛。民营企业的困难所造成的降薪裁员叠加股市和房产的贬值，让民企破产、中产返贫，底层百姓无钱消费。 从行业层面看，作为国家支柱产业的房地产业，一直有“3456”的重要作用。因房地产...
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50 农民工工作的自查报告 58%
...，积极推进农民工就业。强动态监控，对出现的企业规模裁员、批量农民工返乡等重大问题及时上报市政府领导和省劳动保障厅。把“返乡农民工与就业岗位招聘周”扩大为“招聘月”，组织各县区对返乡农民工实...
