- 高级搜索
-
1 化解煤炭过剩产能暨剥离企业办社会职能工作动员会讲话 100%
...固成果基础上，针对新情况、新问题，完善政策措施，再退出煤炭产能1.5亿吨以上。要严格执行环保、能耗、质量、安全等相关法律法规和标准，坚决淘汰不达标的落后产能，严控过剩行业新上产能。张高丽副总理昨天在博鳌亚...
-
2 精 总会计师半年工作会讲话（工程公司） 99%
...以及公开竞聘等市场化用工机制，实施末位调整和不胜任退出，确保四个节点目标实现。二是严控项目部用工。要按照《子分公司总部机构改革实施意见》明确的土石方工程年人均产值在1100万元以上、房建工程年人均产值在800...
-
3 精 中铁一局三项制度改革培训暨工作推进会讲话 99%
...行任期制和契约化管理的经理层成员人数占比、管理人员退出比例、公开招聘比例等12项指标进行评估考核，考核结果与企业年度业绩考核和领导人员任免评优挂钩，进一步彰显了推进改革的坚强决心。三项制度改革作为上级部...
-
4 工程局本部机关一般员工退出岗位管理办法 99%
为建立和完善集团公司机关一般员工岗位退出机制，加快机关员工队伍年轻化进程，优化年龄结构，激发工作活力，根据集团公司机关实际，特制定本办法。 一、退出岗位人员范围 本办法所指机关一般员工是指集团公司职能...
-
5 投资项目运营管理办法 99%
...行，保障集团公司的利益得到实现。 第五章移交与退出 第二十一条项目移交分为政府移交和投资主体移交两类。 政府移交一般是指政府部门为提高既有项目运营效率，通过采用T0T等方式，引入社会资本，由政府部...
-
6 关于脱贫攻坚工作及贫困村贫困人口退出工作的自查报告 98%
关于脱贫攻坚工作及贫困村贫困人口退出工作的自查报告 按照X委办〔20XX〕37号和X脱贫办发〔20XX〕91号明确的考核项目、考核指标和考核方法，我镇对20XX年度脱贫攻坚工作及贫困村贫困户退出工作进行全面自查,现将自查...
-
7 在全省脱贫攻坚政策培训班上的讲话 98%
...疗、住房、产业等方面出台更为符合实际的政策，在识别退出、驻村帮扶、资金管理等方面制定更为可行的制度，在作风建设、能力培养、内生动力等方面形成更加有力的机制，从根本上防范和减少类似问题发生。二、进一...
-
8 国有企业全面推行任期制和契约化管理推进会讲话 97%
...效考核结合起来，同时与竞争性选聘、末等调整和不胜任退出等工作统筹起来，融入企业管理的大逻辑、大体系，防止出现“两张皮”现象。三、全面推行任期制契约化管理的探索与实践（一）突出“破”与“立”，牢固树立契...
-
9 农村房地一体不动产确权登记问题研究 97%
...法健全的重要意义，需要在自愿的基础上，实现对宅基地退出以及流转工作的探索。第三，提升对农村土地登记管理工作的认知，逐步开展土地确权以及使用权的颁证工作。最后，自然资源部门需要与农业农村部门相互结合，联...
-
10 工程PPP项目投资管理指引指导意见 97%
...运营类项目的财务内部收益率原则上不低于12%，并应明确退出机制和路径，落实投资回收及担保。 第三十七条投资决策内容包括是否投资决策、投资范围决策、应标/投标策略决策等。投资决策结果分为：继续跟踪、项目可...
-
11 党建品牌案例：党建引领强动力深度融合助发展 97%
...结果与评先评优、岗位调整、提拔任用、合同续签、岗位退出直接挂钩。根据年度绩效考核结果，对中层干部岗位进行调整。结合日常工作表现、业绩、能力、态度对首次合同到期人员进行考核。推进市场化选聘，提升人才引进...
-
12 精 央企深化国企改革三年行动推进会工作报告 96%
...立健全干部选拔、人才引进、考核测评、薪酬激励、淘汰退出机制；完善子企业负责人经营业绩考核指标体系，构建差异化的绩效考核机制并刚性兑现，大力推动“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的经...
-
13 工程公司三级企业纪委副书记提名考察和退出实施细则 96%
...纪委为主”要求，同时建立三级企业纪委副书记正常退出机制，现根据《XT所属单位纪检监察机构设置及领导人员任职管理实施办法》，并结合企业管理实际，制定本实施细则。第二条集团公司纪委会同党委干部部，结...
-
14 党建品牌案例：持续深化改革用好第一资源为企业高质量发展增添动力 96%
...工能进能出、薪酬能增能减）文化，尤其是员工的不胜任退出，真正实现“以退促稳”。法制留人方面，可采用与核心骨干员工签订竞业限制协议的形式进行约束。六、退出人是激励为树立正确用人导向，激发员工队伍活力，形...
-
15 扶贫领域作风问题专项治理自查报告 96%
...准帮扶、干部执行能力、资金使用监管、督查调研、精准退出、落实八项规定精神等十个方面开展全面自查。现将自查情况汇报如下。 一、自查情况 XXX乡积极召开乡村干部会，组织学习相关文件精神，要求乡村干部...
-
16 中建某局副总经理在集团公司人才工作会议上的讲话报告 96%
...“再上岗”，持续盘活内部劳动力市场。二是推进不胜任退出、末位调岗。制定不胜任退出标准，加强试用期考核和续订考核。以三项制度考核评估为抓手，科学制定市场化退出率考核目标值，督促所属企业紧盯目标、狠抓落实...
-
17 国有企业党组关于推进干部能上能下工作情况的报告 96%
...绳。突出务实管用、直接有效，研究制定《管理人员考核退出实施办法》，坚持“绝对值”和“相对值”相结合，“刚性”和“弹性”相统一，分中层领导人员、基层领导人员2个层级，重点围绕履职表现、年度考核、任期考核...
-
18 改革三年行动调研报告：着力三个重塑 深化三项制度改革 96%
...员中选拔8人进入集团总经理助理岗位。 （二）建立岗位退出机制，打通能下通道 通过修订《领导人员管理办法》，强化任期综合考核、年度综合考核评价结果运用，明确领导人员退出领导岗位的条件。印发《经理层成员任期...
-
19 脱贫攻坚找问题补短板促攻坚专项行动自检自查报告 94%
... （一）脱贫质量不高。主要表现在：全镇贫困人口退出准确率整体不高，少数老人户因缺劳动力全靠低保兜底才能脱贫。 （二）帮扶工作不实。主要表现在：帮扶方式简单，部分停留在上门走访慰问、做资料层面，...
-
20 中化建公司深化改革推进高质量发展汇报材料 94%
...度和办法，建立了与业绩考核紧密挂钩的激励约束和引进退出机制，任期制和契约化管理协议的签订完成率达100%，逐步实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的局面。十三公司按照所签订的经营业绩责任...
-
21 规范决策会议议案合法合规审核的指导意见 94%
...的担保能力是否进行了尽职调查等。 第七节对投资退出机制的审查 第二十三条投资项目的退出应分为投资项目实际实施前退出、项目实施过程中退出和项目结束后退出。对于投资项目退出机制，应重点审查以下因素...
-
22 中化建公司深化改革推进高质量发展汇报材料 94%
...度和办法，建立了与业绩考核紧密挂钩的激励约束和引进退出机制，任期制和契约化管理协议的签订完成率达100%，逐步实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的局面。十三公司按照所签订的经营业绩...
-
23 2019乡镇脱贫攻坚的工作总结范文 94%
...情况镇今年脱贫攻坚工作目标任务是一个贫困村(村)退出和329户588人脱贫;对两个已脱贫村和243户486人的脱贫人口进行“回头看”的巩固提升工作。镇紧紧围绕今年脱贫攻坚工作任务，建立健全领导机构，制定脱贫攻坚...
-
24 最新大气污染防治工作汇报7900字 94%
...京总体规划确定的功能定位和产业发展方向为指导，逐步退出低附加、高消耗的劳动、资源密集型行业，发挥区域优势，积极引入、发展知识和技术密集型产业，促进产业高端化发展。六是优化能源结构，大力推广清洁能源，生...
-
25 关于大气污染防治工作汇报 94%
...京总体规划确定的功能定位和产业发展方向为指导，逐步退出低附加、高消耗的劳动、资源密集型行业，发挥区域优势，积极引入、发展知识和技术密集型产业，促进产业高端化发展。六是优化能源结构，大力推广清洁能源，生...
-
26 地方国企经理层成员任期制与契约化管理办法 94%
...束并重原则，建立与业绩考核紧密挂钩的激励约束和引进退出机制。 （四）坚持分类退出原则。健全退出渠道，对于不能完成业绩目标的，严格按照合同约定实施考核应用，必要时采取内部转岗或解除劳动合同方式实现人员退...
-
27 县扶贫和移民工作局重点目标任务完成情况自查报告 94%
...45个计划脱贫村全部达到“一低、五有、四好”的退出标准；12879名计划脱贫人口全部达到“两不愁、三保障、三个有”的脱贫标准。省、市下达脱贫目标任务分别是34个省定贫困村，9101名贫困人口脱贫，已通过批准...
-
28 国企改革三年行动案例 工程三局系统深化三项制度改革 持续激发人才队伍活力 93%
...增长120%。 三是严格“下”的要求，强化考核监督退出。全面推行经理层任期制和契约化管理，严格实施业绩刚性考核，将业绩考核在干部评价中的权重提高到50%以上。严格落实考核结果强制排序，并在单位横向、系统纵...
-
29 国有建筑企业深化三项制度改革的问题与策略 93%
...工程局三局管理人员的选拔培养机制相对健全，但相应的退出配套机制尚不充分。管理人员职务任免方面主要是存在行政化的现象，管理人员“能上能下”指标仍然较低，难以打破“铁交椅”的现实局面。当前，管理人员“能上...
-
30 房地产企业融资财务管控转型升级汇报材料 93%
...专项计划存续期间因支付利息导致的亏损。 6.专项计划退出 退出可能性一：专项计划自然到期时，计划管理人对目标物业实施处置。处置对价用于偿付全部资产支持计划本金，原投资者实现退出。 退出可能性二：专项计划自...
-
31 在公司2024年人事工作会议上的讲话 93%
...上能下，统筹用好年度考核、日常考核等结果，加大考核退出力度，确保按照×××统计口径，今年中基层领导人员考核退出比例要达到3％以上。要围绕员工能进能出，严控用工总量，强化定员管理，加大富余人员分流安置和措...
-
32 加入世贸组织特点思考分析 93%
...时，我们可以加入；国家利益需要时，加入了还可以随时退出。笔者曾看到一则材料：美国一些国会议员表示，如果美国败诉三次则退出世贸(《经济日报》2000.3.6.15版，《新华书日报·社科新书目》2001.2.18.11版)。虽说美国不会轻...
-
33 公司巡视巡察组织人事工作汇报 93%
...规范化、标准化。为合理使用XX省公司下达的干部职数和退出政策，公司制定了《关于实施干部“退二线”管理的指导意见》，3年来干部退出XX名，为后备干部培养提供平台。 3.规范干部选拔任用程序。公司党委坚持将干...
-
34 政府补助对上市公司的影响 [政府补助对上市公司退市影响] 93%
...市公司应具有的条件而被限期改正，如果不能改正则会被退出证券市场，就会出现上市公司的退市。上市公司退市制度是证券市场机制的重要组成部分，在证券市场上发挥着重要的作用。但是目前由于我国的退市制度过于宽松，...
-
35 对外参股经营投资管理办法 93%
...目标企业管理规范或有可靠措施使其管理规范; （七）有退出方式，有控制或降低风险的有效措施; （八）不采取约定固定分红等“名为参股合作、实为借贷融资”的名股实债方式; （九）集团公司所属企业原则上不允许...
-
36 深化三项制度改革阶段性工作总结 93%
...企业全面推行中层管理岗位竞争上岗、末等调整及不胜任退出等制度，精准科学选人用人。一是按照“全体起立、公开竞聘、人岗相适、择优坐下、末位淘汰”的指导思想，2020年以来，累计完成XX名中层管理人员竞争上岗，其中...
-
37 深化三项制度改革阶段性工作总结 93%
...企业全面推行中层管理岗位竞争上岗、末等调整及不胜任退出等制度，精准科学选人用人。 一是按照“全体起立、公开竞聘、人岗相适、择优坐下、末位淘汰”的指导思想，2020年以来，累计完成XX名中层管理人员竞争上...
-
38 公司巡视巡察组织人事工作汇报 93%
...标准化。为合理使用省公司下达的干部职数和退出政策，公司制定了《关于实施干部“退二线”管理的指导意见》，3年来干部退出名，为后备干部培养提供平台。 3.规范干部选拔任用程序。公司党委...
-
39 2024年国企改革管理创新培训班讲稿 92%
...人员的动态调整。建立管理人员轮岗交流和管理人员调整退出机制，严格兑现末等调整和不胜任退出。四是探索建立职业经理人制度。市场化选聘职业经理人，严格市场化退出，并探索从内部转化职业经理人的途径。员工能进能...
-
40 【2020宅基地新政策】 农村宅基地新政策2020 92%
...】改革完善农村宅基地制度，探索进城落户农民自愿有偿退出或转让宅基地，改革宅基地审批制度。 【政策解读】试点宅基地改革，基本原则是一户一宅，未来针对历史原因形成的一户多宅或宅基地闲置，国家可能采取的...
-
41 国企改革三年行动工作报告 92%
...约XXX人。加大力度，全面深化三项制度改革。制定《干部退出办法》，大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出。去年，新任职管理干部中竞争上岗、公开选聘比例达XX.X%，调整退出党组直管干部XX人，管理层以上干...
-
42 在全国煤矿安全生产专题视频会议上的讲话稿 92%
...矿长期越界开采查处不力。一些地区对煤炭落后产能淘汰退出工作认识有偏差、态度不坚决，对资源枯竭、开采条件差、安全生产条件不达标的煤矿下不了决心关闭，甚至以技改名义逃避关闭退出。福建鲤坑煤矿生产能力为9万...
-
43 2024年国企改革管理创新培训班讲座 92%
...人员的动态调整。建立管理人员轮岗交流和管理人员调整退出机制，严格兑现末等调整和不胜任退出。四是探索建立职业经理人制度。市场化选聘职业经理人，严格市场化退出，并探索从内部转化职业经理人的途径。员工能进能...
-
44 在全国煤矿安全生产专题视频会议上的讲话稿 92%
...矿长期越界开采查处不力。一些地区对煤炭落后产能淘汰退出工作认识有偏差、态度不坚决，对资源枯竭、开采条件差、安全生产条件不达标的煤矿下不了决心关闭，甚至以技改名义逃避关闭退出。福建鲤坑煤矿生产能力为9万...
-
45 脱贫攻坚个人存在问题及整改措施|脱贫攻坚工作整改措施 92%
...果。会上，副乡长韩广月对脱贫攻坚贫困村、贫困户各项退出指标存在的问题进行了通报，并要求会后立即抓紧整改。重点指出贫困村十项退出指标中存在的共性问题主要有三项:一是农村股份合作组织只有营业执照，没有实际...
-
46 工程局三项制度改革纪实：改革助力企业旧貌换新颜 92%
...选聘流程、任期管理、目标设置、契约签订到考核兑现、退出管理等各环节，严格落实改革政策要求，规范制定管理办法、方案和细则，优化细化“两书一协议”具体内容，着力提升“责任书”含金量，推进经理层...
-
47 镇卫计工作自查报告 91%
...益导向工作。经确认，20XX年我镇新增国家奖励扶助68名，退出9名,继续享受654名，共有国家奖励扶助722名；新增省奖励扶助24名，退出21名,继续享受12名，共有省奖励扶助36名；新增XXX市城镇奖励扶助0名，退出0名,继续享受5名，共...
-
48 扶贫巡视总结范文剖析 人民日摘录 91%
...贫开发工作成效考核办法，建立完善贫困县考核、约束和退出机制，建立年度扶贫开发工作督查巡查制度。建立重大涉贫事件处置反馈机制。四是建设与脱贫攻坚要求相适应的工作队伍。完善各级扶贫开发机构的设置和职能。加...
-
49 党的二十大研讨发言：南航集团以国企改革三年行动为突破口 激发南航高质量发展动力活力 91%
...800人。 加大力度，全面深化三项制度改革。制定《干部退出办法》，大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出。去年，新任职管理干部中竞争上岗、公开选聘比例达34.4%，调整退出党组直管干部13人，管理层以上干部...
-
50 银行贷后工作总结 91%
...、《2005年度公司客户信贷资产质量和潜在风险贷款压缩退出考评办法》、《****法人客户信贷业务操作及核保操作中心工作规则》等，上述规则、办法运行后，有效地加强了我行信贷管理工作。（二）加强信贷资产质量管理，...
