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1 某医院绩效考核方案 100%
...工作绩效，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、技术能力、成本控制、医德医风、患者或服务对象满意度、学习成长等方面的情况。（二）绩效考核方法1.以工作数量为主线的考核（1）临床业务科室（包括病房...
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2 国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见 99%
...工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。一、总体要求（一）指导思想全面贯彻党的十九大精神，以...
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3 市属国企三项制度改革行动方案 98%
...法合规、稳妥推进。严格执行政策法规规定，慎重决策、规范操作、平稳推进，确保改革取得实效。 （三）改革目标 积极探索建立与市场经济和现代企业制度相适应、能够充分调动员工积极性的用人和分配制度，逐步形成员...
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4 某地方国企劳动用工和收入分配制度改革方案 98%
...彻落实《XXXX市国有资产监督管理委员会关于印发进一步规范出资监管企业劳动用工和收入分配制度改革的实施意见（试行）的通知》（国资发〔2020〕115号）精神，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、...
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5 劳动用工与收入分配改革方案 98%
...彻落实《XXXX市国有资产监督管理委员会关于印发进一步规范出资监管企业劳动用工和收入分配制度改革的实施意见(试行)的通知》X精神，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合...
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6 工资内外收入自查报告 98%
...各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。中心校二0一二年四月九日篇二：XX镇绩效工资实施情况自查报告XX区XX镇绩效工资实施情况自查报告区财...
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7 精 所属单位工资总额管理办法 97%
...责集团公司工资总额业务管理工作，财务部门是工资总额规范列支的主责部门，负责集团公司工资总额规范列支管理工作。 第八条所属单位按照本办法的有关规定，分级落实本单位工资总额管理责任，在集团公司核定的工...
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8 医院绩效工资分配方案 97%
...力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出（暂不包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算...
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9 国有企业工资总额管理办法 97%
...机制分类确定，实行差异化调控管理。 第七条已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全的商业一类企业，工资总额预算实行备案制，其他企业原则上实行工资总额预算核准制；但已建立规范董事会、法人治理结...
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10 工程总部薪酬分配管理办法 96%
... （四）坚持公平、公正、公开的原则，实行阳光发放、规范管理，构建企业发放规范、管理有序的薪酬管理体系。 二、适用范围 （一）本办法适用于公司总部工作的劳动合同制员工。 （二）公司领导班子成员实行年薪制，...
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11 西安工业大学岗位绩效工资实施方案 96%
...建立宏观上注重公平，微观上体现激励，关系合理，秩序规范的收入分配制度，实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变，建立起与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制，突出岗位责任和工...
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12 工程公司总部薪酬分配管理办法 96%
... （四）坚持公平、公正、公开的原则，实行阳光发放、规范管理，构建企业发放规范、管理有序的薪酬管理体系。 二、适用范围 （一）本办法适用于公司总部工作的劳动合同制员工。 （二）公司领导班子成员实行年薪制，...
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13 某医院绩效考核方案 95%
...工作绩效，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、技术能力、成本控制、医德医风、患者或服务对象满意度、学习成长等方面的情况。（二）绩效考核方法1.以工作数量为主线的考核（1）临床业务科室（包括病房...
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14 关于公立医院绩效考核工作报告 95%
...医院绩效考核工作报告良好的公立医院的绩效管理，通过规范分配行为和完善分配制度，能够充分保障职工的工资及福利待遇，切实发挥绩效的激励作用，以增强全员服务意识、质量意识和成本意识，更好地履行社会责任，促进...
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15 工资制度改革方案 95%
...的基础性作用，更好地发挥政府对收入分配的调控作用，规范收入分配秩序，增加低收入者收入，调节过高收入。坚持积极而为、量力而行。妥善处理好改革发展稳定的关系，着力解决人民群众反映突出的矛盾和问题，突出增...
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16 医院绩效工资分配方案5篇 95%
...绩效工资考核分配实施方案（草稿）为加强医院管理，规范分配行为，完善分配制度，发挥激励机制作用，充分调动全体职工的工作积极性，增强服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，促进医院...
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17 严格规范薪酬分配管理建立长效机制的意见措施 95%
...奖金等隐形变异“四风”问题的清查和整改力度，规范薪酬管理，建立长效机制，现提出如下意见。 一、工作目标 以岗位绩效工资制为主体，以内部市场化分配为主线，坚持效益决定工资，按照市场化方向推进...
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18 工程局劳资工作负面清单 95%
...单位工资总额预算管理办法》2.《转发国资委关于进一步规范中央企业收入分配秩序严肃收入分配纪律有关事项通知的通知》3.《XX集团有限公司工资总额预算管理实施细则》的通知4.《关于加强薪酬管理严肃分配纪律的通知》5．...
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19 国有建筑企业深化三项制度改革的问题与策略 95%
...善，难以适应市场竞争的需要。公司虽然建立了市场化、规范化的选人用人机制，但是依然面临着市场化深入程度不够、高端人才短缺、人才结构性失衡的现实难题。比如，企业施工生产一线对技术、技能人员的需求较大，而相...
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20 工程局人才管理指导意见 94%
...人员考核体系。同时要畅通人员出口，一方面要按《关于规范用工管理的通知》及《关于子公司编制外用工情况的通报》要求完成编制外人员向劳务派遣，劳务外包等临时性用工身份转换，加强试用期、劳动合同到期、见习期绩...
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21 工程局人才管理指导意见 94%
...人员考核体系。同时要畅通人员出口，一方面要按《关于规范用工管理的通知》及《关于子公司编制外用工情况的通报》要求完成编制外人员向劳务派遭，劳务外包等临时性用工身份转换，加强试用期、劳动合同到期、见习期绩...
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22 物贸公司集团有限公司人才管理指导意见 94%
...人员考核体系。同时要畅通人员出口，一方面要按《关于规范用工管理的通知》及《关于子公司编制外用工情况的通报》要求完成编制外人员向劳务派遣，劳务外包等临时性用工身份转换，加强试用期、劳动合同到期、见习期绩...
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23 物贸公司推进三项制度 改革实施意见 94%
...人员考核体系。同时要畅通人员出口，一方面要按《关于规范用工管理的通知》及《关于子公司编制外用工情况的通报》要求完成编制外人员向劳务派遣，劳务外包等临时性用工身份转换，加强试用期、劳动合同到期、见习期绩...
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24 学习贯彻党的二十届三中全会精神（财税系统） 94%
...机会公平、结果公平，打破利益固化、阶层固化的藩篱，规范财富积累机制，加大税收、社会保障、转移支付等调节力度，更好地让广大人民群众共享改革发展成果。 正确处理全局与局部的关系。财税体制改革涉及面广，政...
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25 国有企业落实董事会职权工作方案 94%
...法行使各项权利，健全运行机制，强化责任监督，进一步规范董事会运作、提高履职能力，不断增强董事会的权威性、有效性和整体功能，持续提升自主经营水平。 二、实施范围 集团公司稳妥推进落实子企业董事会职权工作...
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26 企业绩效工资分配方案 94%
...（试行）为进一步深化公司内部工资分配制度的落实，规范工资管理，贯彻按劳分配原则，强化对各单位工资分配的宏观调控与管理，建立健全工资分配的激励机制，充分发挥工资的经济杠杆作用，发扬“五特精神”，调动职...
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27 研讨发言：坚持党的全面领导 不断提升民生福祉 94%
...不断扩大的橄榄型分配结构。同时对收入分配秩序进一步规范，对合法收入进行保护，过高收入进行调节，打击非法收入，进而对财富积累机制进行规范。“就业是最大民生”，推动就业优先战略。对困难群体实行就业兜底，对...
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28 工程局人才管理指导意见 94%
...员考核体系。同时要畅通人员出口，一方面要按《关于规范用工管理的通知》及《关于子公司编制外用工情况的通报》要求完成编制外人员向劳务派遣，劳务外包等临时性用工身份转换，加强试用期、劳动合同到期、见习期绩...
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29 院领导在医院管理年动员会上的讲话(精选多篇) 93%
...明显提高。六是医德医风明显好转。七是医院管理进一步规范。二、回顾过去，总结工作，我们从中得到以下几方面的启示：（一）增强危机意识，深化医院改革是医院必然选择。一是改革用人制度。实行管理干部聘任制，专业...
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30 国有企业深化三项制度改革方案 93%
...时间表，分阶段逐步实现改革目标。认真制定工作方案，规范工作程序，落实维稳责任，确保队伍稳定。 （三）工作目标 到年，三项制度改革工作取得阶段性成果，“三能”机制基本形成，干部员工队伍的责任意识、担...
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31 国有企业深化三项制度改革方案 93%
...时间表，分阶段逐步实现改革目标。认真制定工作方案，规范工作程序，落实维稳责任，确保队伍稳定。 （三）工作目标 到年，三项制度改革工作取得阶段性成果，“三能”机制基本形成，干部员工队伍的责任意识、担...
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32 某大型能源企业人才发展规划 93%
...领导班子和领导人员队伍建设水平，健全管理体系，严格规范干部选拔任用 根据集团公司的整体发展战略和重点工作部署，持续做好对中央、国资委党委关于干部管理的有关方针、政策、精神的研究，完善集团公司关于干...
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33 作风建设与和谐社会党课讲稿 93%
...位，通过深化改革、发展民主、强化监督，用制度和法律规范权力的运行，有利于促进社会主义政治文明建设深入发展。从发展先进文化的角度看，党风政风影响和带动社会风气，只有通过加强教育和管理，坚定党员干部的理想...
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34 房改办职能及情况汇报 93%
...低收入家庭住房困难的工作目标、发展规划和年度计划，规范廉租住房保障和经济适用住房供应管理，建立健全申请、审核和公示办法，完善轮候制度，健全退出机制。 3、严格按市住房保障和房改文件精神，组织指导街道...
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35 精选2011年10月邮政局长个人工作述职报告范文 93%
...新入局员工岗前培训，还出台了《道县邮政局前台营业员规范服务实施细则》等管理办法，提出了“三个末位淘汰”，从制度上约束，“逼”员工自觉提高个人素质，改善服务。同时，积极减员增效，六年来累计淘...
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36 财务干部业务培训班讲话 93%
...务会计基础工作较为薄弱，账务处理不完整、不及时、不规范，支出凭证不合规，审核把关不严；内部制衡措施不健全，不相容岗位混设，存在违规违纪风险；往来资金管理不严，呆账、死账长期挂账，应收不收、应销不销；国...
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37 邮政车总结 93%
...作失误；做到对各类票款、有价证券、重要空白凭证使用规范，每个月底能协助班组长做好帐款核对和票据归档；按规定，做好对邮政日戳（包括日戳、机戳等）夹钳、邮袋等邮政专用用具使用与管理等。在日常工作中，能很好...
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38 绩效分配问题探讨 93%
...均收入不超过当年业务收入增长速度的双条标准限制，来规范医疗行业的分配改革。 医疗单位绩效工资改革涉及众多利益，在绩效工资改革方案的制定过程中，要多听不同层次和不同群体的呼声；在构建指标体系、进行岗位...
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39 国企工资总额管理办法 93%
...。企业落实国家战略,承担国家重大专项任务和高新工程,规范用工管理和执行最低工资标准等符合国家、股份公司规定应予单列的其他事项。 第二十三条特殊事项工资总额，由申请单位在年度工资总额预算内专项核算，不...
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40 在2024年国有企业高质量发展综合绩效考核工作推进会上的发言 92%
...部”一体化联动考核机制，推动重点工作落地落实。严格规范专项奖励。按照集团关于规范专项奖励管理的有关要求，进一步理顺业绩考核奖与专项奖的关系，制定下发专项奖励管理办法及实施细则。严控奖项数量和额度，明确...
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41 总会计师上半年经济活动分析暨下半年工作会讲话 92%
...税税负也应当具有较大幅度的下降，当然这种下降需要以规范的管理方式为前提。可是在实际执行的过程中，在目前情况下，由于存在纳税地税局的理解和施政问题、我们的业主问题、更重要的是我们成本费用的采购对象问题以...
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42 事业单位奖励性绩效工资分配方案 92%
...理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。（二）基本原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实...
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43 工程公司2018年经营情况和企业发展战略点工作的报告 92%
...步提高。12、精神文明建设。坚持“依靠”方针，规范厂务公开，深化“工程塑形”、“三文明”活动，积极推进工地“四化”建设、文明住宅区建设和企业文化建设，杜绝了各类责任路风事件，员工犯...
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44 我国城乡居民收入差距的成因及对策 [我国贫富收入差距的形成原因和对策] 92%
...富者，为企业创造一个公平竞争的市场环境，从而缩小不规范收入的存在空间。参考文献[1]王秀云.我国收入差距扩大的深层原因及治理对策[J].经济问题探索，2010(12):26-32.[2]吴敬琏.缩小收入差距不单靠再分配[J].理...
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45 工程局项目及分公司管理绩效考核办法 92%
...sp;则 第一条为完善公司工程项目绩效考核管理体系，规范公司工程项目经营管理行为，建立科学有效的激励和约束机制，充分调动各单位全体员工的积极性，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司直管项目部、分公司，...
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46 党继勇在2016年上半年经济活动分析暨下半年工作会上的讲话 92%
...税税负也应当具有较大幅度的下降，当然这种下降需要以规范的管理方式为前提。可是在实际执行的过程中，在目前情况下，由于存在纳税地税局的理解和施政问题、我们的业主问题、更重要的是我们成本费用的采购对象问题以...
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47 合伙人财务管理协议 92%
...__(身份证号：______，住址：______) 第一条协议目的 为规范合伙企业的财务管理，确保合伙人的合法权益和企业财务运作的透明度，合伙人特订立本财务管理协议，具体条款如下： 第二条财务账户管理 2.1独立账户管理：...
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48 邮政局长个人年终述职报告范文 92%
...新入局员工岗前培训，还出台了《道县邮政局前台营业员规范服务实施细则》等管理办法，提出了“三个末位淘汰“，从制度上约束，“逼“员工自觉提高个人素质，改善服务。同时，积极减员增效，六年来累计淘...
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49 2020年县财政监督工作汇报材料 92%
...导下，以加强和完善财政管理为中心，以服务财政改革和规范财经秩序为重点，坚持改革创新，健全完善机制，形成了对县乡财政运行进行监控、保障和规范功能的财政监督机制，为全县财政经济健康发展起到了积极作用。 ...
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50 党的二十届三中全会专题党课：把握价值取向，坚持人民至上谋划和推进改革 92%
...促进创业带动就业、多渠道灵活就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。这对于广大劳动者来说，无疑是一个巨大的福音。要通过完善就业政策，鼓励创业创新，支持灵活就业，让每个人都有工作、有尊严。特别是对于年...
