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1 关于农村商业银行绩效考核评价现状及解决措施的探索 100%
...效考评难免会产生影响。三、农村商业银行绩效考核评价强化建议（一）转变绩效考核评价观念，正视互联网金融冲击。互联网金融对于商业银行带来的冲击不断加大，银行改革发展与已经迫在眉睫，而绩效考核评价是银行管控...
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2 强化国有企业纪检监察工作报告 99%
...风廉政建设的重要工作之一，深刻影响着国企改革发展。强化国企纪检监察工作的绩效管理，可快速实现企业纪检监察工作成效的提升，为国企改革提供坚实的监督保障。对此，应该加强对于国企纪检监察机构的绩效管理，明确...
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3 事业单位绩效考核管理工作的若干思考 99%
...要把握考核和管理两方面，坚持全面性和针对性等原则，强化单位员工的工作和单位的全局发展，用长远的眼光来关注事业单位未来的发展。二、事业单位绩效考核管理工作的缺陷（一）绩效考核管理体系不完整新时代下，绩效...
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4 西安工业大学岗位绩效工资实施方案 98%
...高教学、科研管理和服务的水平；有利于提高工作效率和强化职工的责任心与事业心；有利于优秀人才的脱颖而出；有利于稳定骨干队伍；有利于学校教育事业又好又快的发展。3．岗位绩效工资主要贯彻“优化结构，按需设岗...
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5 XX县财政局实施预算绩效管理改革成效工作评估报告 98%
...理关中前移，预算部门要对重大项目开展事前绩效评估，强化事前绩效目标审核。对县级预算部门的绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”，资金使用效率显著提高，强化事中执行过程监控。将预算绩效管理纳入县对...
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6 改革三年行动调研报告：着力三个重塑 深化三项制度改革 98%
...机制，打通能下通道 通过修订《领导人员管理办法》，强化任期综合考核、年度综合考核评价结果运用，明确领导人员退出领导岗位的条件。印发《经理层成员任期制和契约化管理办法》《经理层成员经营业绩考核管理办法》...
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7 绩效考核会议主持词(精选多篇) 98%
...一个全面、客观、准确的结果，能够促进我们调整思路，强化措施，提高效率，不断提高有效性和针对性。要强调的是，县第十一次党代会为百万莲乡人民描绘了“十二五”的宏伟蓝图，目标远大，任务艰巨，前景美好，时间紧...
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8 绩效考核咨询项目汇报材料 98%
...项目汇报材料1、理念与思想变革：如何使绩效考核成为强化政府管理行为、提升执政能力、提高公众对政府、对党的工作的满意度的工具，将绩效管理融合到日常政府行为之中；2、如何建立更加科学、合理、更加规范，具有...
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9 绩效考核工作办公室工作总结 98%
...下：一、重在精心部署，营造绩效评估浓厚氛围（一）强化组织领导，提高思想认识镇党委、政府对绩效评估工作高度重视，我镇成立了绩效评估工作领导小组。宣传、组织、纪检、妇联和有关工作目标及数据采集的责任单位...
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10 关于国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨（集团公司） 97%
...带来严峻的挑战。国企要想提高企业的综合竞争力，必须强化基础管理和队伍建设，以达到公司的战略目标，履行三项主要职责。一、相关概念分析（一）人事管理人事管理是人力资源管理的简称，包括选拔、考核录用等一些列...
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11 绩效考核总结 97%
...核办公室汇总，这样使考核更加专业化、合理化。新办法强化了绩效考核的组织领导，使中心考核领导小组、考核办公室、专项考核组能够充分发挥作用；进一步细化了专项考核标准，促进各部门更好的完善了各项基础工作，健...
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12 市属国企三项制度改革行动方案 97%
...择人，坚持有为才有位。 3.坚持绩效优先、兼顾公平。强化收入分配与部门绩效、个人绩效的紧密联动，合理拉开分配差距。 4.坚持依法合规、稳妥推进。严格执行政策法规规定，慎重决策、规范操作、平稳推进，确保改革取...
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13 绩效执行情况自查报告第2页 97%
...公示牌》16块装订到了各村和生猪规模养殖户墙上，继续强化国家《动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》等动物防疫法律法规的宣传，为动物防疫工作营造良好的社会环境。二是组织开展技术培训。春秋季集中免疫前，我...
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14 基于员工绩效四化的党员个人量化考核的实践与思考 97%
...进性测评方面，参照360度绩效评价的方法，在一定程度上强化党员的身份意识，但参考利用的实际价值并不大。二、做法与经过基于以上背景，通信中心党委于2019年构建与完善“四化”（组织目标任务化、任务工单化...
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15 在2024年国有企业高质量发展综合绩效考核工作推进会上的发言 97%
...励约束考核办法，充分发挥考核的激励、引领作用。着力强化过程管控。建立重要事项动态监督考核机制，结合公司重点工作安排，动态增加月度、季度或半年考核事项，对阶段目标完成情况及时进行督办考核、跟踪问效，考核...
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16 基于员工绩效四化的党员个人量化考核的实践与思考 97%
...进性测评方面，参照360度绩效评价的方法，在一定程度上强化党员的身份意识，但参考利用的实际价值并不大。 二、做法与经过 基于以上背景，通信中心党委于2019年构建与完善“四化”（组织目标任务化、任...
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17 财政项目库建设监管工作推进会讲话 97%
...只能在项目储备库中选取合适项目编制下年度预算。 2.强化绩效规范目标。系统设置绩效目标申报审核程序，要求所有入库项目必须规范申报项目总体目标、年度目标、产出指标(含数量、质量、时效、成本等指标)、效益指标(...
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18 改革三年行动调研报告：深化薪酬改革 释放发展活力 97%
...目。三是作业队（工班）全费用承包模式。 健全组织，强化领导。成立了以主要领导为组长的项目经济承包领导小组，全面负责项目团队选用，对所属项目责任成本控制、资金上缴、营业收入、安全质量、形象进度和党风廉政...
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19 在2024年省属国有企业科技成果转化工作推进会上的讲话 96%
...衍塞责的，要严肃追责问责，形成有力的工作约束。三要强化工作措施，为预算绩效管理工作提供坚实的保障。各级党委、政府要加大投入力度，为预算绩效管理工作提供必要的人力、物力、财力支持，确保各项工作顺利开展。...
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20 关于铁路建设企业绩效考核的思考 96%
...，它是客户维度与财务维度的长期驱动因素。只有进一步强化内部业务流程绩效，才能实现良好的客户绩效，从而达成财务目标。想在市场上保持竞争优势，需要做好提高生产率、降低成本、品控过关、积极创新等方面。只有加...
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21 国有企业深化三项制度改革方案 96%
...要保证。改革过程中切实维护好企业与员工的合法权益，强化广大干部员工在改革中的主体责任意识与担当，培育自觉理解改革、支持改革、参与改革的良好改革氛围，确保改革的合规合法性、公平公正性。 ——坚持统...
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22 国有企业深化三项制度改革方案 96%
...要保证。改革过程中切实维护好企业与员工的合法权益，强化广大干部员工在改革中的主体责任意识与担当，培育自觉理解改革、支持改革、参与改革的良好改革氛围，确保改革的合规合法性、公平公正性。 ——坚持统...
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23 工程局推进新经济承包模式薪酬激励改革 96%
...践，在内部管理体系建设上下功夫 一是健全组织机构，强化领导，夯实激励机制实施基础。为切实增强项目经济承包的执行力度，成立了以主要领导为组长、机关各部门负责人为成员的项目经济承包领导小组，负责项目团队选...
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24 企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究（2篇） 96%
...此更能够促进管理人员与基层员工的相互交流，也能借此强化员工的自我反思能力。最后，则应可纳入来自客户的评价信息，这部分评价能够以较为直接的方式反映出员工的工作质量，信息可靠性也更强。3.健全制度，完善考核...
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25 国有企业2024年人才工作总结 96%
...历占比70%，打造了一支结构优越、素质优良的人才队伍。强化业务攻坚。今年以来，公司率先引入风控领域、投资领域职业经理人各1名，此举系市国企唯一，有力壮大了产业基金管理专业队伍，开创了市国企产业基金投资市场...
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26 关于新时期下国企高效开展绩效考核工作的思考与探索（2篇） 96%
...（四）多维度应用绩效结果，重视绩效考核工作国企需要强化绩效管理结果运用，从多维度体现绩效考核结果的作用，充分发挥绩效考核的激励导向作用，激励全体员工工作积极性：一是将“考核结果+工作实绩”相结合。将绩...
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27 年终考核方案 96%
...结员工2015年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与学院共同发展，特制订本办法。2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员...
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28 绩效考核总结 96%
...下：一、重在精心部署，营造绩效评估浓厚氛围（一）强化组织领导，提高思想认识镇党委、政府对绩效评估工作高度重视，我镇成立了绩效评估工作领导小组。宣传、组织、纪检、妇联和有关工作目标及数据采集的责任单位...
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29 国有企业集团人力资源制度建设情况汇报 96%
...这些问题，人力资源部门将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。（一）进一步建立健全绩效考核约束机制。真正激发员工紧紧围绕企业战略目标，高效完成公司各项工作目标任务，促进公司又好又快发展。（...
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30 企业绩效工资分配方案 96%
...资分配制度的落实，规范工资管理，贯彻按劳分配原则，强化对各单位工资分配的宏观调控与管理，建立健全工资分配的激励机制，充分发挥工资的经济杠杆作用，发扬“五特精神”，调动职工艰苦创业、激情奉献的热情，提高...
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31 全员绩效考核交流材料：激发高质量发展活力 96%
...开拓、项目履约、团队建设、安全质量等各方面的工作，强化内部管理，提升管理绩效，创造经济效益。全员绩效考核的实施，将进一步完善生产经营管理责任体系，推动责任链条全方位覆盖，形成“考核层层落实，责任层...
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32 深化三项制度改革阶段性工作总结 95%
...持续深化“三项制度改革”，全面推进、多点突破，不断强化“六能建设”，在本部及直属企业取得良好成效。全面贯彻落实“两个一以贯之”XX坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”的要求，在完善公司治...
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33 深化三项制度改革阶段性工作总结 95%
...化“三项制度改革”，全面推进、多点突破，不断强化“六能建设”，在本部及直属企业取得良好成效。 全面贯彻落实“两个一以贯之” XX坚决贯彻落实习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”的...
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34 绩效管理推进会讲话 95%
...作负担，得到了基层一线同志的认可和支持。 （四）强化培训，夯实基础。去年是推行绩效考核的第一年，绩效对于全体同志来说都是一个全新的概念和体验。为了让大家尽快了解和掌握绩效管理的要求，我们把做好培训摆...
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35 创新构建1+N党建绩效考核评价体系 开展党建泛在电力物联网的探索与实践 95%
...关键点，细化指标体系、丰富考核手段、量化评价标准、强化结果运用，构建“1+N”党建绩效考核评价体系，即建立一个考核平台，开展多指标党建绩效考核，从而实现党建工作可量化、可监督、易考核，为基层党务工作人员提...
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36 基本药物制度实施方案 95%
...保基本药物制度取得实效，人民群众得到实惠。（三）强化监督评估。各科室要按职责认真做好基本药物制度实施工作的培训指导、监督检查、考核评价工作。要建立基本药物制度监测评价制度，加强信息收集汇总培训指导，...
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37 国有建筑企业深化三项制度改革的问题与策略 95%
...适的工作岗位上，保障管理人员队伍内部的活力。同时，强化业绩导向，制定业绩考核和薪酬管理的具体办法，加强对管理人员的考核，激发管理人员工作激情，不断推进企业人事管理制度创新。三是建立健全干部淘汰退出制度...
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38 三比三评激活党建热情 积分制度助力三型两网 95%
...引领、三个变革”作为实施X发展战略的基本路径，即强化党建引领，实施质量变革、效率变革、动力变革。 公司变电运维室第二党支部积极落实党建工作三比三评，即比技能、比作风、比业绩、领导点评、党员互评、...
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39 关于集团分子公司管理存在的问题及对策报告 95%
...（二）合理选用派出至分子公司的管理人员及财务人员并强化监督1．合理选用派出至分子公司的管理人员及财务人员一是关注派出人员的综合素质。派出到分子公司的管理人员应具备全局观，有良好的政治素质以及道德品质，...
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40 人力资源部2024年工作总结 95%
...绩效指标与和考核规则，对员工工作表现进行客观评价，强化了绩效考核的激励导向作用。严格按照既定目标，在1月前完成了绩效薪酬和其他项目的发放工作。二是做好人才培养计划。结合工作实际，对总共公司和分公司开展...
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41 年终人力资源工作计划 95%
...做出年度培训计划，培训将按入职培训、业务技能培训、强化培训、基本素质培训分类，并实行年度培训积分制。 1、新入职培训，主要是让新入职的员工熟悉集团的基本状况、学习日常基本礼仪常识等，由集团人力资源部根据...
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42 加强法院绩效管理机制工作汇报 95%
...各职能部门的考核工作职责，并根据工作情况予以奖惩，强化成员部门的责任意识。每月召开一次工作例会，职能依据考核数据制作案件质量评查通报、涉诉信访工作通报、立案流程管理通报等，总结工作经验、分析存在不足，...
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43 运用一融合三提升模式推动中心工作 全面兑标促进党建四级对标落地 95%
...围绕固化“课题化管理、项目化推进”典型做法，进一步强化党员“四级对标”落地党员“一标双控”全面推广提升的同时，做到“点上抓示范，地域出特色”，在此基础上拓展党建创新项目的孵育。有效驱动党建工作与中心工...
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44 运用一融合三提升模式推动中心工作 全面兑标促进党建四级对标落地 95%
...围绕固化“课题化管理、项目化推进”典型做法，进一步强化党员“四级对标”落地党员“一标双控”全面推广提升的同时，做到“点上抓示范，地域出特色”，在此基础上拓展党建创新项目的孵育。有效驱动党建工作与中心工...
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45 工程局一次性指挥部绩效考核实施办法 95%
...、责任利润、对下计价率6项指标，以引导一次性指挥部强化增收节支，提升项目创效能力。 2.管理指标。主要考核反映一次性指挥部施工现场管理能力、创誉能力方面的指标，包括工期、环保、安全、质量、信用评价5项指...
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46 公司2021年度工作计划书范文 94%
...于提高服务质量和业务管理/水平，不断改进工作方法。 强化内部管理，圆满地完成各项任务。树立敬岗爱业精神，提高工作效率。 四、主要工作 (一)加强办公室建设，做好协调与服务 建立办公室定期例会制度，完善内部管...
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47 2024年绩效考核工作总结 94%
...是全面促进脱贫群众持续增收。积极应对疫情灾情影响，强化脱贫群众持续增收，制定应对疫情灾情“十条举措”、脱贫群众增收“八条意见”，紧抓就业和产业两个关键，系统数据监测分析到户，一户一策重点帮扶到人。截至...
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48 在集团公司绩效管理培训会议上的讲话 94%
...足。二是理顺工资体系后，个人绩效考核需要完善细化，强化对员工的业绩评估，用科学和系统的方式持续推进改革，实现多劳多得的长效机制。经过前几年的改革，我们在各方面都取得了长足的进步，但是还需要进一步深化，...
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49 市水利局关于报送电子政务绩效考核的自查报告 94%
...安全管理工作，目前已建立政府信息公开工作领导小组，强化相应的目标责任制，并制定了政府信息系统计算机及网络的保密管理制度。我局相关信息系统安全等级分别为：XXX市水资源管理系统信息安全等级为3级、XXX市水利信...
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50 国有企业全面推行任期制和契约化管理推进会讲话 94%
...对领导人员进行管理和考核，签订责任书、明确责任制，强化考核激励。二、全面推行任期制和契约化管理的基本原则（一）坚持党的领导******在全国国有企业党的建设工作会议上强调:“坚持党对国有企业的领导是重大政治原...
