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1 工程局一公司导师带徒活动实施办法 100%
工程局四局一公司“导师带徒”活动实施办法第一章总则第一条为适应公司人才发展的需要，进一步加强对青年人才的开发和管理力度，促进公司人才流动和技术交流，引导帮助青年员工进行职业生涯设计，激...
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2 导师带徒活动情况报告 99%
...企业，持续提升技能，增长才干的途径，X集团团委“导师带徒”活动在持续开展中，通过组织职业道德良好、业务技能精湛、工作经验丰富的人员在工作岗位上以导师的身份，通过“传、帮、带”对青年员工进行定...
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3 公司导师带徒活动总结 98%
篇一：导师带徒导师工作总结导师带徒导师工作总结2011年9月，我与新进公司员工付家威签订了导师带徒协议。签协议的那一刻，我非常激动，但同时内心又充满着复杂的情绪。激动的是，十几年来一直作为学生的我如今竟然...
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4 公司领导在“导师带徒”活动仪式上的讲话 98%
公司领导在“导师带徒”活动仪式上的讲话在“导师带徒”活动启动仪式上的讲话同志们、青年朋友们:今天，我们在XXX项目部隆重举行XX公司“导师带徒”活动启动仪式，目的就是要通过师徒结对，“拜师”传艺的形式，为...
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5 导师带徒徒弟心得体会 97%
篇一：导师带徒徒弟心得体会导师带徒心得体会（徒弟）“导师带徒”活动是为了充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，保持企业的持续稳定发展而确立的一项旨在发现年轻人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人...
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6 导师带徒心得 96%
篇一：导师带徒导师工作总结导师带徒导师工作总结2011年9月，我与新进公司员工付家威签订了导师带徒协议。签协议的那一刻，我非常激动，但同时内心又充满着复杂的情绪。激动的是，十几年来一直作为学生的我如今竟然...
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7 精 工程局工开展导师带徒活动工作汇报 93%
...J工集团有限公司团委按照《XZTX团委关于XZTX青年技能人员导师带徒工作实施意见》，在每年新进大学毕业生员工中全面开展了导师带徒活动，覆盖率达到100%，除了抓好日常规范管理以外，主要特色做法有： 一是过程跟踪、主抓...
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8 导师带徒工作管理办法 93%
一、师带徒定义 “师带徒”是指具有良好职业道德、优良专业能力的人员与新进员工和专业水平有待提升的员工签订师徒协议，通过一对一或一对多（每批徒弟总数不超3个）的形式，帮助、指导徒弟快速提升职业素养、...
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9 集团公司基层党委党建工作总结 90%
...学习教育常态化制度化载体。开展了“企业大讲堂”、“导师带徒”、“党员先锋岗”创建、命名、挂牌、表彰以及“一对一”结对帮扶活动。七一前后，开展纪念建党97周年系列活动，内容包括红色经典影片展播、“党建红色...
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10 2024年导师带徒启动仪式讲话 90%
2024年导师带徒启动仪式讲话 青年是整个社会中最积极、最有生机的力量，国家的希望在青年、民族的未来在青年、企业的发展在青年。广大青年职工要努力成长为“有公心、重实干、能创新、讲谦廉”的栋梁之才。要坚...
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11 工程局总经理在2019年共青团全委会上的讲话 89%
...提升服务企业、服务青年的能力。四是扎实开展好“导师带徒”活动。企业的竞争，就是人才的竞争，而青年人才无疑是竞争的核心要素所在。近年来，企业发展规模的扩张与技能人才不足、员工总量过多与人才结构性紧...
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12 工程局总经理在2019年共青团全委会上的讲话 89%
...提升服务企业、服务青年的能力。四是扎实开展好“导师带徒”活动。企业的竞争，就是人才的竞争，而青年人才无疑是竞争的核心要素所在。近年来，企业发展规模的扩张与技能人才不足、员工总量过多与人才结构性紧...
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13 工程公司技能大师工作室工作总结 88%
...政府给予的专项资金外，还为大师工作室开展技术研修、导师带徒、技术攻关等提供相应的补贴与经费，对于能够明显提高技能技术水平和经济效益的、能够解决项目施工重难点问题和提高行业竞争能力的、能够节约资源降低消...
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14 精 2018年度工程公司团委书记述职述廉报告 86%
...技能大赛获得了团体第三名。积极探索并广泛开展“导师带徒”活动，累计举行导师带徒签约仪式160余场次，1043对师徒结对。I2hXT文库5、青年文化建设。“读书日”期间，举办了“品味经典，对话青春”读书...
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15 精 中铁六局第三次团代会工作报告 86%
...职工技能大赛测量比赛并获得铜牌。推行了“3++”导师带徒模式，开展了“优秀师徒评选”“导师带徒优秀事迹故事大赛”等活动，逐步将导师带徒工作打造成为青年素质提升的基础工程。通过与属地团组织联...
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16 年第团支部工作总结 85%
...汇报，力争早日跨入党组织的队伍。二、深化“导师带徒”活动为开展好职工导师带徒活动，团支部积极落实考评管理机制。精心组织，高质量完成了本年度工程、合同内业新员工集中培训工作，在XX年导师带徒...
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17 2022年公司共青团工作要点 84%
...争优良好氛围。 9.深入实施技能提升工程。深化、优化导师带徒工作，推进双导师带徒、优秀青年带徒等活动广泛落实。完善导师带徒管理办法，推进带徒成效量化考核。积极组织参与青年技能比武和竞赛活动，对竞赛中表现...
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18 工程局党委副书记在团委全委（扩大）会议上的讲话 84%
...春我的梦”主题征文、“筑路青春匠心传承”导师带徒优秀故事选拔赛、“青年岗位建功献礼十九大”等一系列团建活动；为打造优秀团干部队伍，在革命圣地延安组织31名团干部进行了培训学习；积极“争手...
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19 工程局党委副书记在团委全委（扩大）会议上的讲话 84%
...春我的梦”主题征文、“筑路青春匠心传承”导师带徒优秀故事选拔赛、“青年岗位建功献礼十九大”等一系列团建活动；为打造优秀团干部队伍，在革命圣地延安组织31名团干部进行了培训学习；积极“争手...
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20 省属国企集团公司2024年度共青团工作总结及2025年度工作计划 84%
...章251篇，向**报等上级刊物发表团建信息15条；公司签订导师带徒合同178份，表彰优秀师徒70对；公司团组织推荐了28名优秀团员青年入党；公司各级团组织共计选树各类青年典型52人次，获公司级以上荣誉32人次。导师带徒活动持...
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21 党委书记在党建工作业务培训会上的讲话 83%
...什么、怎么做！借这个机会，我提几点要求：一是落实“导师带徒”，抓好“传、帮、带”为进一步提高大家的思想认识、职业修养、专业水平和业务能力，这次轮训一定要做好“传、帮、带”工作。各部室要指定本部门品质好...
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22 加强技能人才队伍建设的做法 83%
...级技师职业资格评审，加入到了技能人才队伍。二是构建导师带徒新机制。根据青年技能人才的发展意愿和企业需求，改定期结对方式为临时结对方式，拓宽了“导师带徒”的覆盖面和影响力。通过实施项目导师制，让学...
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23 工程公司总工程师在职代会工作会上的讲话 83%
...外，从拜师仪式、师徒协议、带徒考核、奖励等方面抓了导师带徒工作。五、技术管理方面存在问题1）项目技术干部对公司各项技术规章制度执行和落实不到位，部分项目技术干部技术职责、安全职责、质量、成本等职责不清...
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24 工程局加强技能人才队伍建设的做法 82%
...级技师职业资格评审，加入到了技能人才队伍。二是构建导师带徒新机制。根据青年技能人才的发展意愿和企业需求，改定期结对方式为临时结对方式，拓宽了“导师带徒”的覆盖面和影响力。通过实施项目导师制，让学...
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25 工程局工会主席在2019年共青团全委会上的讲话 82%
...级团组织除了开展网上共青团、创新创效、志愿者活动、导师带徒、安全培训等活动外，还开展了许多契合实际的活动，承办的国资委、团中央大型会议和国际交流活动都非常成功。这些年虽然形势在变化，专职团干部数量在减...
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26 工程四局某公司团全委扩大会讲话 82%
...，向铁道建设报等上级刊物发表团建信息15条；公司签订导师带徒合同178份，表彰优秀师徒70对；公司团组织推荐了28名优秀团员青年入党；公司各级团组织共计选树各类青年典型52人次，获公司级以上荣誉32人次。 导师带徒活...
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27 工程公司共青团工作总结和青年工作安排 82%
...技练功活动。切实加强青年技能人才队伍建设，扎实开展导师带徒、技术培训、岗位练兵、技能比武等活动，服务青年成长成才。各级团组织要认真搜集青年学习深造、资质提高等学习材料，利用多媒体进行共享，为青年搭建学...
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28 国企年轻干部挂职锻炼汇报材料 82%
...排、后续培养以及选拔任用工作。2020年第一批经营人员导师带徒活动圆满落幕，以局、子公司、项目为三大层次，层层落实，自上而下逐级负责。6月底制定实施意见，拟定导师人选。8月，经过推送、初选、面试，并在局纪委的...
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29 精 工程局第一次团代会团委工作报告 82%
...，迅速融入企业，快速适应从学校到职场的角色转变。 导师带徒活动持续深化。坚持把“导师带徒”活动作为企业文化传承和培养人才的重要载体，加大“传帮带”力度，关注新员工的技能提升和岗位成才。集中开...
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30 精 工程四局五公司团代会工作报告 82%
...委”。 2.工作制度更加完善。各单位团组在严格执行导师带徒、青年突击队、青工技能大赛、十大杰出青年评选、网络例会等制度的基础上，公司团委结合共青团工作面临的形势，先后制定下发了《青年安全生产监督岗管理...
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31 在2024年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言 82%
...共育。**成员单位在师带徒制度上大胆创新，形成了“双导师”“三导师”“两阶段双导师”等新型制度，实现业务传承、职业规划、思政引领的协同共进。比如，**四局推行“专业导师+职业导师”、**七局推行“生活导师+工作...
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32 镇党委书记2024年乡村振兴专题培训班交流发言 81%
...”。五、突出机制创新，务实重干久久为功。全域推广“导师帮带制”。学习借鉴浙江安吉县上墅乡“导师帮带制”的成功经验，在城关镇乡村两级干部队伍和辖区企业中全面推广“导师帮带制”，无论年龄、身份、职务，只要...
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33 物资公司党委123搭建青年员工成长成才平台 81%
...尽快融入企业、适应岗位、提升技能。抓好新入职“导师带徒”环节。制定了“导师带徒”管理办法，严格规范“导师带徒”考评，加强过程监督和考核奖惩，深入基层，真抓实抓，展现活动实效，做深做实青...
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34 工程局六公司总工程师在2018半年工作会上的讲话 81%
...大年轻人才的培养力度，从公司层面，通过培训、交流、导师带徒等不同方式加大人才培养和培训。1.加大机关各职能部门对公司内部各业务系统培训指导的力度。机关职能部门对本系统人员工作能力、业务水平有较全面地了解...
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35 集团总部工会办公室2024年度述职报告 81%
...工小家6个、四星小家9个，三星小家15个。3.扎实推进quot;导师带徒quot;。深入推进quot;导师带徒quot;活动，引导激励青年职工成长成才，强化quot;导师带徒quot;工作动态化管理，全年共发放导师带徒手册1000余本，新签订师徒对...
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36 党建思想政治工作暨先进表彰会讲话（韩城矿业） 80%
...干部管理，加强队伍建设。去年，后备干部培养和“导师带徒”两项工作开展以来，层层延伸，不断深化，在公司上下引起了强烈反响，进一步激发了公司广大青年员工干事创业的热情，满足了他们对成长成才的渴望，为...
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37 上海市青年文明号事迹材料――五冶机电公司 80%
...多样，自动化分公司实施“履行社会责任”、“导师带徒”、“创新献策”三大创新工程。 企业承担国家在新能源行业的发展任务是义不容辞的社会责任。南京市雨花台区20MWp用户侧分布式光伏发电项目是五...
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38 工程公司团委2021年工作总结 80%
...二是督促指导各个项目在今年接收大学生后，开展“导师带徒”活动，组织入职座谈会，开展专项培训会等，为新入职员工提供必要的帮助。今年我公司接收大学生的34个项目部均已开展“导师带徒”活动，结成ldquo...
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39 文明创建青年足迹 青春路上扬起风帆———记机电公司青年品牌创建之路 80%
...多样，自动化分公司实施“履行社会责任”、“导师带徒”、“创新献策”三大创新工程。企业承担国家在新能源行业的发展任务是义不容辞的社会责任。南京市雨花台区20MWp用户侧分布式光伏发电项目是...
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40 工程局团委书记2021年度述职报告 79%
...题、青年突击队竞赛、青年安全生产和双争双创、“导师带徒”等活动，充分发挥团组织在企业改革发展中的生力军作用。 一、丰富活动载体，确保形势任务教育活动取得实效。 20X年，X公司团委紧紧围绕企业...
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41 中铁某局子公司共青团2024年度工作总结及2025年度工作计划 79%
...长远发展，积极搭建平台，大力选树典型，深入开展了双导师带徒、典型选树、青工技能大赛等活动，公司青年才人队伍建设取得了显著成效。1.双导师带徒活动持续深化。公司团委根据《关于开展双导师带徒活动的通知》要求...
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42 工程局新运公司以六有为抓手，打造活力团组织 78%
...“永葆初心筑路远航”的种子。二是积极开展“导师带徒”活动。在新员工中累计开展“导师带徒”协议签订仪式10余场次，师徒结对数68人次。并实行“双导师”制度，既有业务导师，也有精神导师，较...
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43 工程局五四红旗团委申报材料 78%
...、青年创新创效、青年安全生产示范岗、青年志愿服务、导师带徒等品牌活动。有效提高了项目团建工作水平和团组织的战斗力。 持续加强团的服务力始终当好青年服务桥梁 切实把公司党委提出的“一...
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44 公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告 78%
...育人才，选拔19名职工组建成党员先锋队、突击队；开展导师带徒活动，公司层面导师带徒12对、车间级导师带徒104对；举办培训班6期、技能大赛2次；积极组织参加上级各类安全知识竞赛、劳动技能竞赛等活动取得较好成绩。三...
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45 公司党委书记五四青年座谈会讲话 77%
...层覆盖面。三是有力促进青年与企业共同成长。通过开展导师带徒、读书荐书、组织参观、青年创新创效等活动，为广大青年搭建成长成才平台，有力提升青年员工能力素质，党的后备军、生力军作用得到充分的发挥。 在总结...
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46 公司高技能人才管理办法 77%
...发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，开展导师带徒和培训交流活动，培养一批企业发展所急需紧缺的技能人才，使技能得到传承。 (四)做好技能大师工作室先进经验推广和技能攻关、技术技能革新成果向实...
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47 青年人才培养调研报告 77%
...有效缓解了人力资源紧张情况。三是加速融入企业，“导师带徒”工作开展扎实有效。“导师带徒”是公司青年人才培养长期坚持的重点工作，各单位认真组织新进大学生入职系统培训，从管理知识、技术知识、安全知识、企...
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48 青年人才培养调研报告 77%
...有效缓解了人力资源紧张情况。三是加速融入企业，“导师带徒”工作开展扎实有效。“导师带徒”是公司青年人才培养长期坚持的重点工作，各单位认真组织新进大学生入职系统培训，从管理知识、技术知识、安全知识、企...
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49 青年人才培养调研报告 77%
...有效缓解了人力资源紧张情况。三是加速融入企业，“导师带徒”工作开展扎实有效。“导师带徒”是公司青年人才培养长期坚持的重点工作，各单位认真组织新进大学生入职系统培训，从管理知识、技术知识、安全知识、企...
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50 集团公司党委重点工作完成情况的通报 77%
...能大赛，110余名优秀青年参加比赛。 42 深化“导师带徒”活动 开展“导师带徒”活动调研，规范导师带徒合同，评选2016年模范师徒，推行“3家+”导师带徒模式。 二季度 走访23个基层项目部...
