近年来，随着高速铁路、高速公路、城市轨道交通等基础设施建设的飞速发展，各类新知识、新技术、新工艺大量涌现，技能人才缺乏已成为制约建筑施工企业发展的瓶颈。为了破解这一矛盾，工程XX积极探索，在技能人才制度体系、考核

近年来，随着高速铁路、高速公路、城市轨道交通等基础设施建设的飞速发展，各类新知识、新技术、新工艺大量涌现，技能人才缺乏已成为制约建筑施工企业发展的瓶颈。为了破解这一矛盾，XTXX积极探索，在技能人才制度体系、考核培训、晋升通道、薪酬激励及技能大师工作室建设等方面取得良好成绩，先后建成“XXX”和“XXX”两个国家级技能大师工作室，XXX、XXX也作为优秀技能人才代表参加了党的“十八届”“十九届”全国代表大会。其主要做法如下：TGMXT文库

一、健全体制机制，夯实工作基础TGMXT文库

一是健全科学化管理制度。制定下发《专业技术、技能人才管理办法》《员工培训管理办法》《项目经理部员工培训指南》《员工培训绩效考核办法》《高技能人才考评管理办法》，细化了XZTX《特级技师、工匠技师职业资格评审暂行办法》《高技能人才评聘分开管理暂行办法》，落实XZTX《技能大师工作室管理办法》，为技能人才成长确立了清晰的目标。二是打造标准化培训基地。设立了10个培训模块，根据企业核心业务和关键工种建立了兰州铁路技师学院、四电综合实训场、盾构机掘进设备技术中心华南分中心等5个培训基地。分专业组建了电力、信号、测量、铺轨、试验检测、路面摊铺等数量众多的专业化施工班组。为技能人才在生产一线增长才干、施展才华、发挥作用搭建了平台。三是编写规范化培训教材。公司承担开发了《XZTX高技能人才评价试题管理系统》，参与了高技能人才培训教材、试题库和软件系统开发。先后编写了《客运专线施工组织管理》等13个职业工种的员工培训系列教材和30余种岗位应知应会培训手册；开发和收集50余套有关施工工艺工法的教学课件和录像资料，为技能人才培养提供了坚实的基础保障。TGMXT文库

二、强化过程控制，确保培训效果TGMXT文库

一是注重培训模式再创新。培训前为学员发放XTXX网络学院账号，结合岗位安排若干学时网络课程；邀请各部门业务人员、知名讲师