国企劳动用工管理规章制度

企业内部竞聘考核工作方案

人才资源是第一资源，十四五人才发展规划是十四五规划的重要组成部分，国电某公司制定了2020—2024年人才发展规划，大力推进实施人才强企战略。

为规范地对员工的薪资进行管理，建立公平、合理的分配制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本薪资管理办法。