企业工会常态化帮扶工作管理办法

第一章   总则

第一条  指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻促进共同富裕的基本精神和实践要求，扎实推进“共享工程”建设，加快构建政策相对稳定、有序衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶工作格局，扩大工作覆盖面，提高工作实效性，更好地服务广大职工。

第二条  目标任务

按照《关于实施职工生活品质提升行动的指导意见》要求，坚持公平、公正、公开原则，深化普惠性、常态化、精准式服务措施，为职工提供前置性、补充性、开发性帮扶和送温暖服务，持续提升职工生活品质，促进共享企业发展成果，让职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

第三条  本办法适用于中国铁建在职职工。

第二章  组织机构

第四条  工会常态化帮扶工作实行分级负责制。基层工会负责承接细化上级制度，动态跟踪监测，及时发现职工出现困难的苗头和风险点，及早采取有针对性的常态化帮扶举措。集团级公司工会负责帮扶制度制定和完善，帮扶对象认定和管理，帮扶资金统筹和协调，帮扶工作监督和细化。股份公司工会负责帮扶制度设计、指导实施和工作评价。

第五条  各单位应当健全完善职工常态化帮扶工作组织机构，成立以主管领导为组长、分管领导为副组长、相关业务部门组成的职工帮扶工作领导小组，并在本单位工会设立帮扶工作办公室作为日常工作机构，确保职工帮扶工作有序开展。主要工作职责：

（一）领导小组主要职责。负责指导帮扶工作各项制度办法的制定落实，定期听取帮扶工作汇报，研究制定相关政策，处理重大问题。

（二）办公室主要职责。负责帮扶工作实施和日常管理，根据新情况、新问题提出实施意见，定期向领导小组报告帮扶工作开展情况、资金使用情况，及时报告有关重大问题，接受职工群众有关帮扶的来信来访和咨询，做好政策规定的宣传指