国企劳动用工管理规章制度

国企劳动用工管理规章制度

第一章总则

第一条为规范国有企业的劳动用工管理行为，保障员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于国有企业的所有职工，在企业中的劳动用工管理和劳动关系中应当遵守本规章制度。

第三条国有企业应当依据国家有关法律法规和政策规定，建立健全劳动用工管理工作制度，加强对职工的管理和服务，促进企业和职工共同发展。

第四条国有企业应当严格遵守用工合同法、劳动法等有关法律法规，保障职工的合法权益，维护劳动用工关系的稳定和和谐。

第五条国有企业应当加强对职工的政治教育和思想引导，增强职工的责任意识和使命感，促进企业的发展和壮大。

第六条国有企业应当建立和完善员工管理制度，建立健全绩效考核制度，激发职工的工作积极性和创造性，提高企业的综合竞争力。

第七条国有企业应当建立和完善职工倡议和建议制度，鼓励职工主动提出建议和意见，促进企业的良性发展。

第八条国有企业应当切实加强对职工的人文关怀和心理健康管理，充分尊重职工的人格尊严和个人权利，保障职工的身心健康。

第九条国有企业应当建立健全职工队伍建设机制，加强对职工的培训和教育，提高职工的综合素质和能力。

第十条国有企业应当严格保守职工的身份信息和个人隐私，切实维护职工的合法权益和个人隐私权。

第十一条国有企业应当及时公布本规章制度，并对职工进行宣传和培训，确保职工知晓和遵守本规章制度。

第二章用工管理

第十二条国有企业用工应当严格按照用工合同法的规定，依法签订书面用工合同，不得擅自改变用工合同的条款。

第十三条国有企业应当根据用工需求和职工的能力、素质和经验等，科学制定用工计划，合理安排用工结构，促进用工管理的科学化和规范化。

第十四条国有企业应当建立健