- 高级搜索
-
1 地方国企中层干部选拔任用工作方案 100%
...司 杭州市临安区国有资产投资控股有限公司 关于开展中层干部选拔任用工作的通知 各部室、各下属公司： 经集团公司党委、董事会研究，决定组织开展集团公司中层干部选拔聘用工作，现将有关事项通知如下： 一...
-
2 工程局市政中层管理人员选拔任用廉洁从业结论性评价办法 98%
第一章总则第一条为进一步加强和改进XT市政公司中层管理人员选拔任用工作，严格落实选人用人主体责任和监督责任，切实把好人选廉洁关，防止干部“带病提拔”，根据《XT集团有限公司领导人员选拔任用廉洁从...
-
3 队伍建设经验交流材料 97%
...一批干部，从而提高选人用人的质量。 固镇供电公司中层干部换届调整。在此之前，由于劳动定员的限制，公司部分员工被分流到多经企业和乡镇供电所工作。为了防止分流人员的回流，公司主业、多经、乡镇供电所三者之...
-
4 公司中层管理人员竞聘上岗实施方案 96%
...革实施方案的工作要求和部署，公司决定开展“主业中层管理人员竞聘上岗”工作，特制订本实施方案。 一.指导思想坚持“人尽其才.才尽其用”的人才理念，创新体制.转换机制.不断完善人才选拔任用机制，给优...
-
5 述职报告的写作方法、写作要求-自查报告 94%
...工作中所起的作用。 述职报告注意事项 针对往年个别中层干部述职时，对述职报告的文体不了解，文不对题，以科室工作总结代替个人述职报告，并且在述职过程中随意脱稿发挥，浪费时间，严重超时的现象，现就今年中层...
-
6 校务公开民主管理工作自查报告 94%
...; 2、成立校务公开工作小组.成立由校长任组长,学校中层各部门主任、人事干部以及校网管员为成员的校务公开工作小组,主要职责是“负责学校校务公开工作的具体实施.” 3、成立校务公开监督小组.成立由工会...
-
7 集团本部部门述职会议总结讲话（潍柴集团） 94%
...）同志们：经过两整天的干部述职，应该说我们的高管、中层主要领导干部都普遍亮了亮相，我们有句俗话“是骡子是马拉出来遛遛”，这次真是遛了一圈。下面，我分别评价一下中层干部和高管团队。一、对中层干部的评价我...
-
8 集团本部部门述职会议总结讲话（潍柴集团） 94%
...志们： 经过两整天的干部述职，应该说我们的高管、中层主要领导干部都普遍亮了亮相，我们有句俗话“是骡子是马拉出来遛遛”，这次真是遛了一圈。下面，我分别评价一下中层干部和高管团队。 一、对中层干部...
-
9 在潍柴集团2021年度正部级及以上领导干部述职会议上的总结讲话 94%
... 同志们： 经过两整天的干部述职，应该说我们的高管、中层主要领导干部都普遍亮了亮相，我们有句俗话“是骡子是马拉出来遛遛”，这次真是遛了一圈。下面，我分别评价一下中层干部和高管团队。 对中层干部的评...
-
10 精 集团公司分管干部人力资源部副部长2017年度述职述廉报告 93%
...程序，提升干部管理的科学化水平。yjrXT文库2.持续加强中层干部综合考核评价。组织对《领导班子和领导人员综合考核评价办法》中的民主测评部分进行修订，参照经开驻外机构领导人员考核方式，增加单独章节明确稽查队领...
-
11 在中层干部作风提升班上的讲话稿 92%
在中层干部作风提升班上的讲话稿今年年初，市委召开全市“三个年”活动动员大会，对作风建设年活动作了全面部署，明确要切实提高中层干部队伍建设水平,提升中层干部“三服务”能力，坚决破除“中梗...
-
12 在中层干部作风提升班上的讲话稿 92%
在中层干部作风提升班上的讲话稿今年年初，市委召开全市“三个年”活动动员大会，对作风建设年活动作了全面部署，明确要切实提高中层干部队伍建设水平,提升中层干部“三服务”能力，坚决破除“中梗...
-
13 作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 92%
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿今年年初，市委召开全市“三个年”活动动员大会，对作风建设年活动作了全面部署，明确要切实提高中层干部队伍建设水平,提升中层干部“三服务”能力，...
-
14 作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 92%
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿今年年初，市委召开全市“三个年”活动动员大会，对作风建设年活动作了全面部署，明确要切实提高中层干部队伍建设水平,提升中层干部“三服务”能力，...
-
15 国企党委2024年度选人用人工作专题报告 92%
...）干部选任、交流和退出等情况2024年，公司新提拔任用中层干部X人，其中正科X人，副科X人，X岁以下年轻干部占比X%，均为本科及以上学历。按期转正中层干部X人，推动干部交流轮岗X人，不胜任退出X人，免职X人。当前，公司...
-
16 竞聘领导讲话(精选多篇) 92%
...束大会上的讲话在竞聘结束大会上的讲话同志们：我院中层干部竞聘和一般干警双向选择工作，经过几天的紧张角逐，终于落下了帷幕。全院个中层岗位都已落实到人，每一位干警也都找到了自己继续奋斗、为民服务的位置。...
-
17 学校中层领导个人年终工作述职报告 92%
导读：学校中层领导个人年终工作述职报告为好的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。 述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。下面就...
-
18 关于公司中层管理人员考察报告 92%
...、教师、教练。四、心得体会8月2好上午，公司各部门中层管理人员对东方希望三门峡公司进行了考察和交流。通过半天的学习和交流，我本人受到了很大的触动和启发，这也是我第一次去了解私营企业。我认为我们企业和东...
-
19 投资集团中层干部竞聘上岗动员大会讲话 92%
本次中层干部竞聘上岗主要表现出门槛降低、透明操作、充分竞争、综合评价等特点，事关集团发展全局与干部职工切身利益，是更好地适应公司战略发展需要、建立高素质专业化干部队伍，构建公平、高效、和谐的人才成长环...
-
20 国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排 92%
...公司）内部人才市场，明确总部专业技术岗位、下属公司中层管理空缺岗位须通过集团级人才市场公开竞聘，打通人才跨地域、跨单位、跨专业流动的壁垒，有效盘活人力资源。至2024年6月底，集团级内部人才市场共收到各单位...
-
21 工程局易岗易薪与内部退养管理规定 91%
第一章总则 第一条为进一步优化中层领导干部结构，加强基层单位班子建设，增强凝聚力、战斗力，并充分发挥中层干部易岗易薪人员的积极性，促进企业可持续发展，同时为深化公司用人机制改革，进一步完善内...
-
22 在企业中层干部年终总结会上的讲话(精选多篇) 91%
第一篇：在企业中层干部年终总结会上的讲话第二篇：2014年度中层干部总结大会讲话第三篇：企业中层干部学习班上的动员讲话第四篇：规模企业中层干部个人工作总结第五篇：企业中层干部2014年个人工作总结更多相关范文正...
-
23 银行中层干部述职报告 91%
一任职情况在20XX-20XX学年度，担任双语小学部副校长，小学的中学高级教师，分管学部的教学工作，同时协助校长处理学部的其他方面工作。二工作完成情况-20XX学年度是减负之年，20XX年8月教育部颁发《小学减负十条》，20XX年1...
-
24 国有企业2024年选人用人巡查整改工作报告 91%
...***家，员工约****人；集团本部共有在编人员***人，其中中层管理人员**人，班子成员**人。近年来，集团党委认真贯彻******关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持党对国有企业的全面领导，严格执行干部选拔任用政...
-
25 机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话 91%
第一篇：乡镇机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话第二篇：在中层干部竞争上岗动员大会上的讲话第三篇：在青山湖街道机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话第四篇：中层职位竞争上岗动员大会上的讲话第五篇：中层干...
-
26 在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话(精选多篇) 90%
第一篇：在青山湖街道机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话街道党工委书记在机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话（2014年9月）同志们：根据我街道机关干部队伍建设的实际和需要，经街道党工委研究，决定对机关中层...
-
27 乡镇近三年选人用人工作汇报（报巡察组，干部选拔任用总结报告） 90%
...选人用人工作情况报告如下。一、基本情况我镇目前共有中层正职干部名，中层副职干部名。中层干部大专以上学历X名，占中层干部人数的X%。其中年龄在35周岁以下的有名，占中层干干部人数的X%。2020年全镇共提拔中层干部名...
-
28 国有企业党组关于推进干部能上能下工作情况的报告 90%
...”和“相对值”相结合，“刚性”和“弹性”相统一，分中层领导人员、基层领导人员2个层级，重点围绕履职表现、年度考核、任期考核、党建责任制考核、基层领导人员选拔任用“一报告两评议”等结果，针对调离、降级、...
-
29 领导在动员大会上的讲话(精选多篇) 90%
...式公推公选百名领导干部，以“三推三考三差”模式推行中层干部竞争上岗，在全省率先集中选拔一批优秀乡镇党委书记担任市级机关部门副职等创新实践产生广泛影响，党政正职“三责联审”还上升为全省统一要求，省委组织...
-
30 关于公司中层管理人员考察报告 89%
篇一：XX单位中层后备干部考察材料XX单位中层后备干部考察材料一、基本情况照片XXX男汉族X年X月出生X省X县人中共党员工程师初始学历为本科X学院X专业X年X月参加工作现任公司X单位X职务。家庭情况妻子XX公司XX单位职工...
-
31 某银行加强人才队伍建设的工作总结 89%
...上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。全行累计调整中层以上干部584人次，其中提拔重用119人次，“向下”调整141人次。二是畅通发展通道。制定修订管理人员选拔任用、员工职业发展等管理办法，进一步明确管理类...
-
32 从整体上不断推进干部人事制度改革 88%
...职条件、民主推荐人选）的办法，在全校范围内民主推荐中层领导干部。使一批年纪轻、学历高、表现优秀的中青年骨干教师走上了领导岗位，顺利实现了干部的新老交替。2、1999年下半年开始，以学校机关部门精简为契机，在...
-
33 领导在领导在动员大会上的讲话(精选多篇) 88%
...式公推公选百名领导干部，以“三推三考三差”模式推行中层干部竞争上岗，在全省率先集中选拔一批优秀乡镇党委书记担任市级机关部门副职等创新实践产生广泛影响，党政正职“三责联审”还上升为全省统一要求，省委组织...
-
34 银行中层干部述职报告 88%
各位领导、老师：大家好!自XX年X月任职以来，兢兢业业，克己奉公，现将任职来的工作述职如下，敬请各位领导和同志们指正。作为一个新上任的教导主任，年轻是优势，但是这也反衬出一个不足就是经验的缺乏，因此，我在...
-
35 国企深入推进三项制度改革调研报告：扎实推进三项制度改革，有效激发企业活力动力 88%
...队伍综合素质能力和执行力建设提升为重点，加强和规范中层领导干部管理，扎实做好干部教育培训，从严从实把好选人用人的政治关，优化选拔程序和选拔方式，丰富考察维度和方式方法，把政治突出、才能出众、敢于担当、...
-
36 员工考核制度 88%
...期两者考核重点不一样、所占分值比例不一样。 中层干部:定量考核70%，定性考核30%。公司考核制度。 生产岗位:生产时期，定量70%，定性30% 非生产时期，定量30%，定性70% 其他岗位:定量60%，定性40%。...
-
37 公司三项制度改革经验介绍 88%
...了各类职位基本任职资格标准。在此基础上，分别实施了中层管理人员和职能部室员工“全员下岗,重新竞聘上岗”工作。 按照双向选择、择优聘用的原则，公司重新聘用中层管理人员XXX人并实施任期制管理,专业管理人员...
-
38 国有企业三项制度改革专题调研报告 公司 87%
...了各类职位基本任职资格标准。在此基础上，分别实施了中层管理人员和职能部室员工“全员下岗，重新竞聘上岗”工作。按照双向选择、择优聘用的原则，XX公司重新聘用中层管理人员XX人并实施任期制管理，专业管理人员XX人...
-
39 工程局职业经理人市场化选聘契约化管理办法 87%
...: （一）具有累计十年以上企业工作经历。 （二）选聘中层正职（总经理、指挥长、常务副指挥长、项目经理）岗位的人员，要在同层级副职岗位工作2年以上，未满 2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工...
-
40 国企2022年度党建工作情况报告 87%
...党组织带头人，目前8名党支部书记均由懂业务懂管理的中层管理人员担任。 2.深化基层党支部标准化建设。组织党支部书记、党务人员认真学习党内法规，用好集团编印的三本手册，不断提升基层党建实务水平，推进基层党支...
-
41 竞争性选拔中层领导干部动员会讲话 87%
竞争性选拔中层领导干部动员会讲话 同志们： 根据公司党委关于中层领导职务竞争性选拔的实施意见，决定实行中层领导干部竞争性选拔。这是公司党委认真贯彻《干部任用条例》和全面深化干部人事制度改革的一次有益...
-
42 农机水利局干部选拔汇报 87%
...是坚持任用程序，切实把好决策关。如在2012年的新一轮中层干部调整和聘任期间，局党委会高度重视，在聘任调整之前，局党委认真制订新一轮中层干部聘任工作方案，明确指导思想、工作步骤和工作要求，并专门建立了五个...
-
43 党建工作2017上半年总结 86%
...机组织干部学习22次。二是严格考核评价。重新制定了《中层干部民主测评实施办法》，以此为据对24名中层干部开展了民主考评，结果作为诫勉、考核、任用的依据。同时，积极做好综合考评系统的推广应用，探索建立学校中...
-
44 集团公司十四五人才培训规划 86%
...高员工教育培训科学化水平。 主要指标：集团公司中层管理人员(副处职及以上人员)五年轮训X遍，培训覆盖率100%，人均脱产培训总学时不低于X学时;项目经理、项目总工程师五年轮训X遍，覆盖率100%，人均脱产总学时不低...
-
45 关于在中层以上领导干部中开展三严三实专题教育的实施方案 86%
中共公司委员会印发《关于在中层以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》的通知 各专业公司党委，各能化公司党委，各矿处党委，集团公司各部室、各直属机构： 《关于在中层以上...
-
46 工程局2020年员工培训计划方案 86%
...训办班计划表》。 二、重点培训工作安排 1、提升公司中层干部综合管理能力。为进一步提高公司人力资源整体素质，全面强化公司核心管理人员团队建设和经营管理能力，公司计划举办一期中层干部综合管理能力提升培训班...
-
47 培训方案 86%
...能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技...
-
48 审计局关于开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动实施方案相关... 86%
...格按照本实施方案的相关规定执行。（一）公司领导及中层以上干部要带头执行相关规定，本着对公司、部门、员工本人负责的态度，客观公正的把好选人关，相互不得许诺、说情或提供便利。（二）参于组织实施本次双向选...
-
49 国企领导班子成员离任述职报告 86%
...，从严从实抓好干部队伍建设，完善干部进出机制，任免中层干部X名。（五）抓实阵地建设，意识Xt平稳可控。坚决落实意识Xt工作责任制，主要领导认真履行“第一责任人”职责，把意识Xt工作纳入重要议事日程，作为党的建...
-
50 银行中层干部述职报告 86%
在20XX年度中，本人担任机制公司钢结构分公司生产技术副经理，现对本年度各项工作进行总结，以更好促进今后工作。一、政治方面及思想品德在政治上，坚持党的领导，严格遵守党的纪律，认真学习三个代表重要思想，并在...
