集团召开中层干部竞聘上岗动员大会，进一步加快实施国企改革深化提升行动，拓宽集团选人用人渠道，把想干事、能干事、干成事的干部选任到需要的岗位，努力打造一支充满生机和活力的高素质干部队伍。

本次中层干部竞聘上岗主要表现出门槛降低、透明操作、充分竞争、综合评价等特点，事关集团发展全局与干部职工切身利益，是更好地适应公司战略发展需要、建立高素质专业化干部队伍，构建公平、高效、和谐的人才成长环境的具体举措，是进一步优化干部资源配置、建立健全干部选拔任用激励机制，打造一支高素质专业化的领导干部队伍的客观需要。

1统一思想、提高站位，充分认清竞聘上岗的重大意义

实行中层干部竞聘上岗，是在新征程上实现更高层次目标愿景的迫切需要，是在新征程上持续深化企业改革发展的迫切需要，是在新征程上坚持树立正确用人导向的迫切需要，对于进一步优化集团组织架构与管控模式，切实做好干部培养选拔，加强中层干部队伍建设，推动集团各项事业高质量发展具有十分重要的意义。

2端正态度、把握机遇，正确对待竞聘上岗的最终结果

集团全体人员要广泛宣传、扩大影响，宣传本次竞聘上岗工作的重要意义、选拔名额、报考条件、选拔程序等以及集团党委不拘一格选人用人的决心和靠人才推动事业的态度，努力营造人人关心、人人支持、所有符合条件的同志积极参与的良好氛围。要珍惜机会、积极参与，符合条件的同志既要消除各种顾虑，也要在思想上正确认识自己的优势，精准把握自己的定位，既能看到自己以往工作中积累的经验和取得的工作成绩，又要看到自身在政治理论、专业水平和管理能力上的差距与不足，选准选好竞聘岗位。要平衡心态、正确对待，希望全体干部职工，尤其是参加竞聘上岗的同志能够正确对待本次竞聘上岗的结果，通过竞聘查摆自身的差距和不足，为今后工作明确方向。

3坚持原则、严格程序，全力确保竞聘上岗的圆满完成

本次竞聘时间紧、任务重、要求严，要充分发挥集团党委对干部人才工作的领导和把关作用，加强领导，精心筹划运作，办公室工作人员要精心组织，周密安排，认真抓好组织落实，求真务实地对待每一项工作，真正通过竞聘，使集团中层干部队伍得到优化、充实和加强、起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。加强监督，严肃竞岗纪律，各部门、