- 高级搜索
-
1 竞争性选拔中层领导干部动员会讲话 100%
竞争性选拔中层领导干部动员会讲话 同志们： 根据公司党委关于中层领导职务竞争性选拔的实施意见，决定实行中层领导干部竞争性选拔。这是公司党委认真贯彻《干部任用条例》和全面深化干部人事制度改革的一次有益...
-
2 领导在动员大会上的讲话(精选多篇) 99%
...印发了贯彻《规划纲要》的实施意见，明确提出，要加大竞争性选拔干部工作力度，完善公开选拔、竞争上岗制度，积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。到2014年，新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔...
-
3 领导在领导在动员大会上的讲话(精选多篇) 99%
...印发了贯彻《规划纲要》的实施意见，明确提出，要加大竞争性选拔干部工作力度，完善公开选拔、竞争上岗制度，积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。到2014年，新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔...
-
4 在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话(精选多篇) 97%
...部公告为进一步深化领导干部选拔任用制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽视野广泛选拔优秀人才，不断优化领导班子结构，县委决定面向全国公开选拔一批科级领导干部。现将有关事项公告如下：一、选拔职位与...
-
5 2016年领导班子工作总结 94%
...干事quot;的导向，以务实的工作创造真正的实绩。健全竞争性选拔工作机制，扎实推进干部人事制度改革一要规范干部选拔任用程序。从改进推荐方式入手，制定区管干部初始提名推荐暂行办法，在首要环节采用竞争性选拔机...
-
6 从整体上不断推进干部人事制度改革 92%
...民主，不断提高选人用人公信度。近年来，我省积极构建竞争性选人用人机制，面向全国公开选拔了28名副厅级领导干部和企业领导人员，并指导和推动全省各级党委积极面向社会公开选拔各级领导干部。积极健全全委会票决领...
-
7 关于国有企业三项制度改革存在的问题及对策研究报告 92%
...杂因素分配制度改革涉及合理调整薪酬体系，以体现市场竞争性、公平性。调整高管薪酬问题，应对公众对国企高层收益的敏感与批评，保障薪酬制度与市场竞争力相匹配。收益分配不公平、激励机制不合理、执行管理不恰当等...
-
8 国有企业深化三项制度改革方案 92%
...。 4.拓宽选聘的渠道和方式。增强考核考察的开放性和竞争性，把组织考察与竞争性选拔有机结合起来，拓宽用人渠道，使各类人才能够得到早期发现、早期培养、适时使用。 按照工作需要拿出一定比例（10%-20%）的中层领导...
-
9 国有企业深化三项制度改革方案 92%
...。 4.拓宽选聘的渠道和方式。增强考核考察的开放性和竞争性，把组织考察与竞争性选拔有机结合起来，拓宽用人渠道，使各类人才能够得到早期发现、早期培养、适时使用。 按照工作需要拿出一定比例（10%-20%）的中层领导...
-
10 干部选拔任用工作专题报告 92%
...行差额选拔干部、坚持和完善从基层一线选拔干部、加大竞争性选拔干部力度、健全领导班子和领导干部考评管理体系、深入整治选人用人不正之风等6个方面进行了整体规划；研究制定了《差额选任县处级领导干部暂行办法》...
-
11 纪检监察机关自身建设情况汇报 91%
...检监察机关不断完善公开选拔、竞争上岗办法，逐步扩大竞争性选拔干部的范围。中央纪委监察部机关按照“统一组织，分层实施”的原则，认真做好竞争上岗工作。地方各级纪检监察机关积极加大竞争性选拔干部力度，一些地...
-
12 关于镇机构编制情况的自查报告 91%
...见，结合实际，严肃认真地走出了，并走好了民主推荐、竞争性选拔和公推遴选镇领导干部的第一步。通过做好民主推荐、竞争性选拔和公推遴选等途径产生的人选均需按照程序，通过镇党代会、人代会选举或按干部管理权限办...
-
13 市属国企三项制度改革行动方案 90%
...优化动议、民主推荐、考察、会议决定和任用程序，完善竞争性选拔制度，实现综合运用组织选拔、竞争上岗和公开选聘等多方式选拔优秀管理人员。 2.强化管理人员考核评价机制。以干部“能上能下”为重点，注重管理...
-
14 企业党的建设工作会议讲话 90%
...三要创新方式。按照民主、公开、竞争、择优原则，加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗逐步成为选拔国有企业经营管理人员的重要方式。要总结面向海内外公开招聘国有企业高管的经验，加大企业领导人才选聘方...
-
15 上级领导在某省属国企年度人才工作大会上的讲话 90%
...技术人才制度建设方面、竞聘上岗方面，X建通过公开的竞争性选拔，选拔出了五名副总级经理，率先探索市场化选聘职业经理人的途径；长期以来依托院校定单式培养和高级人才培养等方面都有比较突出的表现。二、下一步加...
-
16 国企2024年人力资源工作要点 90%
...，加大总部与基层干部交流力度。组织开展总部管理人员竞争性选拔工作，拓宽选人用人视野，提升总部管理水平。做好援青援疆干部选派和日常管理服务工作。落实“三个区分开来”要求，鼓励干部担当作为、敢闯敢试、敢抓...
-
17 工程局主题教育专项整治工作实施方案 88%
...要是选拔视野还不够开阔，方式比较单一，市场化选拔、竞争性选拔领导干部的比例偏低;有的单位选人用人过程中还存在违规提拔、突击提拔、重选轻管、管理监督寬松软等问题;有的单位激励约束机制不够科学合理，能上能下...
-
18 篮球社团工作总结 88%
...运动是一项动作比较复杂，变化多样，灵活性，技术性和竞争性都比较强的球类运动。要想学好打篮球，首先要使学生建立起篮球运动的基本技能概念，如熟悉球性和控球能力，体会动作要领，初步掌握篮球最基本技术和游戏...
-
19 精 公司深化改革暨总部管理人员竞聘动员会讲话 88%
...业公司《深化改革方案》已经成熟，《公司总部管理人员竞争性选拔工作实施方案》已完成公司党委审议并上报控股公司审批同意，召开今天动员会的条件已经具备。按照这个方案，今天我们集中在这里召开动员会，标志着锡都...
-
20 在公司深化改革暨总部管理人员竞聘动员会上的讲话 88%
...业公司《深化改革方案》已经成熟，《公司总部管理人员竞争性选拔工作实施方案》已完成公司党委审议并上报控股公司审批同意，召开今天动员会的条件已经具备。按照这个方案，今天我们集中在这里召开动员会，标志着XX实...
-
21 中铁建某局总经理在集团公司年度人才工作大会上的讲话 88%
...,具有开阔的工作视野,是服务企业发展的有力支点。通过竞争性选拔人员,为精干高效机关总部补充了新鲜血液,加快了人员合理流动,优化了人才结构,改进了工作作风,提高了工作效率。2、统筹人才资源，整合组织架构集团公司内...
-
22 全市人才工作会议讲话稿 87%
...人事制度改革，完善公开选拔、竞争上岗制度，大力推行竞争性选拔干部、差额选任制度，全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度，探索建立首席专家、首席教授、首席工程师、首席技师等高层次人才选拔使用制...
-
23 关于人才强企战略实施情况汇报 87%
...细节，先后对集团职能部门和二级单位行政正职岗位开展竞争性选拔，选优配强了中层管理人员。以“校企合作”为落脚点，盘活人才资源。集团党委聚焦打造高素质专业化人才队伍，持续加大集团特色的人才培训体系建设。如...
-
24 加强常委会自身建设意见建议 87%
...要的好干部；建立健全干部队伍的日常性管理机制，加大竞争性选拔干部工作力度，完善公开选拔、竞争上岗制度。不断增强干部工作的透明度和公开性，提高选人用人的公信度；坚持新时代好干部标准，在干部选拔任用中，不...
-
25 国企副总经理在集团公司人才暨科技创新工作会议上的人才工作报告 86%
...”的选人用人导向，深化干部队伍建设。采用组织推荐和竞争性选拔为主的选聘方式,逐步扩大市场化选聘比例。近年来，在选用方面，集团党委累计调整干部***人次，新老更替达到干部总数的***%以上;公开招聘领导人员共计***人...
-
26 工程公司党委书记在领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班专题党课上的讲话 86%
...立健全组织选拔与市场配置相结合的选拔任用制度，加大竞争性选拔力度，进一步扩大公开招聘、竞争上岗，构建公开民主、竞争择优的选人用人机制。要加强职业生涯规划，根据不同职业序列、不同层次岗位的素质要求，建...
-
27 干部选拔任用工作自查情况的报告范文 86%
...进一步增强干部工作的透明度。四是积极探索和加快推进竞争性选拔任用干部工作。采取市、县联动方式，公选一批县处级和乡科级领导干部。研究制定了《XX市20XX年面向全市公开选拔副县级领导干部工作方案》（以下简称《工...
-
28 青岛市李群讲话 86%
...竞争、择优原则，加快建立干部选拔任用科学机制，加大竞争性选拔干部力度，让优秀人才脱颖而出。要加强干部监督管理要加强干部监督管理，深入治理干部慵懒行为，坚决整治选人用人上的不正之风，为科学发展营造一个风...
-
29 工程局某党委2022年度选人用人工作报告 86%
...《单位中层干部管理规定》《单位竞争性选拔实施办法》等规章制度7项，从制度上规范管理。坚持严管就是厚爱，层层强化日常监督，常态化开展谈话提醒，规范开展绩效考核和民主评议。严格执行领导干...
-
30 抓人才队伍建设 促企业转型升级(国企党建经验交流材料) 85%
...企业发展新跨越。一是健全完善干部选拔使用机制，加大竞争性选拔力度，提高选人用人公信度。突出“以业绩论优劣、凭贡献比高低”的用人理念，制定了《公司机关工作人员公开选聘办法》,公开选聘素质优良的员工充...
-
31 公司党支部书记抓人才工作专题报告 85%
...学毕业生引进力度，形成专业技术人才的良好补充；加大竞争性选拔力度，扩大市场化选聘职业经理人范围，构建公开公正、竞争择优的选人机制；开展后备干部公开选拔，定期组织后备干部集中培训，不断扩充年轻干部数量；...
-
32 某省属国企党委书记在集团公司人才工作会议上的讲话 85%
...料管理系统、市场开发系统培养、选树优秀材料员、优秀竞争性招投标人才;在应收账款方面培养、选树优秀清欠工作人才;在稀缺的设计勘察系统培养、选树优秀设计人才;在转型领域培养、选树水利水电、路桥、市政、电力、环...
-
33 x乡镇（街道）2024年下半年竞争性发展党员方案 85%
X乡镇（街道）2024年下半年竞争性发展党员方案为进一步提高党员发展质量，优化党员队伍结构，激发党员活力，抓实发展党员工作的规范化、科学化，根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》相关规定，...
-
34 x乡镇（街道）2024年下半年竞争性发展党员方案 85%
X乡镇（街道）2024年下半年竞争性发展党员方案为进一步提高党员发展质量，优化党员队伍结构，激发党员活力，抓实发展党员工作的规范化、科学化，根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》相关规定，...
-
35 某央企二级企业人事干部部2021年度管理评审汇报材料 85%
...要以“组织选拔”为主，干部队伍结构相对单一，竞争性选拔干部力度不足。 2.改进措施 为进一步扩大选人用人视野，拓宽选人用人渠道，创新选人用人机制，加大领导干部公开选拔和竞争上岗力度，结合组织机构调整...
-
36 纪念水泥集团建成投产60周年座谈会讲话 85%
...力推行公开选拔和竞争上岗，逐步形成了组织选聘与内部竞争性选拔相结合、以竞争性选拔为主要方式的选人用人机制。建立完善了“集中管理、统一销售”的营销体系、以资金控制和全面预算为重点的财务管理体系、以...
-
37 党委书记在职代会上的讲话 85%
...国企和民企将没有老大、老二之分。对于建筑业这个完全竞争性行业，在混合所有制经济中，国有股的比例主张降到X%以下，但可以是最大股东，通过引入民营资本来提高国有企业活力，形成良好法人治理结构，带动行业影响力...
-
38 华电集团2021年年中工作会议总结讲话 85%
...系。二是用人用工机制要进一步创新。坚定不移地在提高竞争性和市场化程度上下功夫，坚持以正确的导向、宽阔的视野、多样化的方式选拔干部和人才。上半年，集团总部和部分基层单位拿出一些岗位进行公开竞聘，在公司上...
-
39 精 国有企业人才工作报告（2024年） 85%
...干部选拔任用渠道，不断提升全球化选才视野，积极推行竞争性选拔，全系统新聘任管理人员竞聘上岗人数逐年提高。加快推进市场化用工。全系统员工招聘录用坚持竞争、择优原则，百分之百实现公开招聘；规范劳动用工管理...
-
40 全市组织工作暨老干部工作会议讲话 85%
...秘化，不断提高选人用人的公开性和透明度。四是要完善竞争性选拔制度。特别是要进一步完善公开选拔、竞争上岗、差额选任等竞争性选拔方式。今年，我们将统一组织市、县两级公开选拔一定数量的领导干部，对关键岗位实...
-
41 2024年国企改革提升行动工作总结 85%
...系根本和全局领域的投入力度；推动国有资本向关系一般竞争性领域企业的退出，积极稳妥推进从一般竞争性领域向关系公共利益的公益性领域的转型发展；推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域的...
-
42 工程局某集团所属公司级团组织负责人管理办法 84%
...在公司党组织办理任命、备案手续。 第十三条积极推进竞争性选拔方式产生XX集团所属公司级团组织负责人人选，集团公司团委参与选拔过程。 第十四条各公司团委(团工委、团总支)成立、换届时，公司党组织应提前1个月就团...
-
43 坚持党管人才原则 开创人才工作新局面(精选多篇) 84%
...选人、按人派事、量才施用”的思路，通过政策性引导、竞争性选拔、市场化调控等方式，进一步优化人才配置，在使优秀人才用当其时、各展所长的同时，真正实现让能干事的有舞台、干成事的有地位，有效形成人才辈出、人...
-
44 某国有企业2025年人才工作计划 84%
...，坚持按需设岗、按岗聘用、按岗管理、按绩取酬，实行竞争性招聘、市场化评价、分类分层管理，形成良性互动的开放式用人机制。合理确定岗位薪酬水平，对组织任命的高级管理人员、专业技术人才、高技能人才以及特殊急...
-
45 新疆新业总部全员竞聘上岗动员大会讲话 84%
...的重要举措，是集团公司人事制度改革的必然要求，完善竞争性选拔机制建设，建立科学的人才选拔任用机制，才能形成广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的用人机制，才能使各类优秀人才充分涌现、各尽其能、才尽其...
-
46 国有企业人才工作报告 84%
...上能下”干部管理制度改革。一要全面推进领导干部竞争性选拔。坚持内部选聘与公开竞聘相结合，强化选人用人的竞争性，完善“赛场选马”机制，进一步加大领导人员公开招聘、竞争上岗力度。二要全面推行经理层...
-
47 中建某局总经理在集团公司第四届人才工作大会上的讲话 84%
...门整合，公司部门由原来的XX个整合到现在的XX个。通过竞争性选拔人员和部门整合，精简了人员，提高了效率，同时，还重新设定了分、子公司机关职数，降低了公司两级机关的人员比例，公司两级机关人员从原有的XX人，缩减...
-
48 工程公司党委书记在公司党代会上的报告 84%
...分涌现、各尽其能、才尽其用。扩大干部工作民主，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。完善干部考核评价机制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养...
-
49 国有企业党组关于推进干部能上能下工作情况的报告 84%
...制，持续扩大选人用人视野，2024年，公司二级副职岗位竞争性选拔占比达95%。不拘一格选贤任能，积极探索组织人事部门与基层用人单位联动的方式，在公司层面公开竞聘5个所属单位助理副总师岗位，为更多优秀干部脱颖而出...
-
50 党建品牌案例：党建经营六同步 提质增效聚合力 84%
...把控干部选拔机制，完善民主推荐和民主测评制度，加大竞争性选拔工作力度，以业绩、能力和贡献为导向，选拔德才兼备、业绩优良、群众基础好的复合型人才，完善华北区人才队伍建设方案，增加技能职称工资单元方案、月...
