国企2024年人力资源工作要点

央企2024年人力资源工作要点

2024年人力资源工作总体思路是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻上级有关会议精神，深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实集团公司2024年工作部署，推动集团公司“十四五”人力资源规划稳步实施，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化领导人员队伍，着力培养、引进、用好人才，着力健全完善管理机制体系，着力完成央企改革三年行动各项任务，持续提升人力资源工作质量，为加快创建具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强组织保证和有力人才支撑。

一、深化***新时代中国特色社会主义思想学习教育。始终把***新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的中心内容和首要任务，一以贯之抓紧抓实抓好，着力培养忠诚干净担当的高素质专业化领导人员队伍。适应企业改革发展需求加强专业化能力培训，举办干部培训一班、二班，年轻干部强化培训班，以及新任直属单位正职管理能力提升培训班，提高企业领导人员治企兴企的政治素养和专业能力。

二、坚持正确用人导向选干部配班子。落实******对国有企业领导人员提出的“20字”要求，落实全国组织部长会议精神，坚持把政治过硬摆在首位，大力选拔坚定贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部。持续落实集团公司《企业领导班子建设规划》，选优配强各级企业领导班子，注重选拔善于抓班子带队伍、聚人才强党建的优秀干部担任企业“一把手”。注重在基层一线和困难艰苦环境中培养锻炼干部、在重大任务和重大斗争一线发现使用干部。强化直属单位领导班子和领导人员综合考评结果运用，实行经理层成员任期制和契约化管理刚性考核兑现，对不胜任或者不适宜担任现职的干部进行组织调整。

三、加强高素质专业化干部队伍建设。加强长远布局和整体谋划，完善优秀年轻干部培养选拔常态化长效机制，统筹用好各年龄段干部。大力发现培养选拔优秀年轻干部，集团公司总部部门负责人和直属单位班子成员、直属单位本部部门负责人和基层企业班子成员中，年轻干部占比持续保持在五分之一到四分之一的常