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1 医院绩效工资分配方案 100%
...分或全部基础性绩效工资。五、经济考核方案(一)科室收入组成：包括直接收入、间接收入和其他收入三部分。１、直接收入。指一个核算中心（单元），利用本科室人员和设备，不需要与其他科室合作，自己独立完成的收入...
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2 党课教案:党的十七届六中全会精神辅导_十九届中央纪律委三次全会党课 98%
...公共服务体系，促进就业和构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，加快医疗卫生事业改革发展，全面做好人...
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3 工资制度改革方案 98%
篇一：2016工资收入分配制度改革方案2016工资收入分配制度改革方案2016年2月3日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。《若干意见》共分七个部分：一、充分认识深化收入分配制度改革...
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4 农村居民收入代际流动性实证分析 代际流动性 98%
摘要：一直以来，基尼系数和收入代际流动性的高低成为社会收入分配是否公平的一项重要参考依据。本文利用中国社会科学院经济研究所“中国城乡居民收入分配”课题组1995年和2002年两次抽样调查的数据，分析了中国农...
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5 某医院绩效考核方案 97%
...某医院绩效考核与分配方案(建议案)某医院绩效考核与收入分配实施建议方案为实现医改新形势下对全院“临床业务科室”与“行政后勤非业务科室”同平台考核，实现内部公平，打破临床盈利科室拿提成，非盈利及行政后勤...
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6 工资内外收入自查报告 97%
篇一：企业工资自查报告XX公司企业工资内外收入监督检查自查报告XX公司根据东人社字[2012]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查...
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7 医院绩效工资分配方案5篇 97%
...我院职工绩效工资部分占工资总额的30%。（二）关于纯收入的说明1、药品：西药、中成药、颗粒8％，饮片:20％。2、临床科室：床费、诊查费、护理费、注射费、处置费100％计入科室，医技检查费的12％计入临床科室，手术费...
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8 西安工业大学岗位绩效工资实施方案 97%
...观上注重公平，微观上体现激励，关系合理，秩序规范的收入分配制度，实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变，建立起与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制，突出岗位责任和工作业绩...
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9 事业单位结转.结余及分配例解 事业单位结转和结余 97%
...关结转、结余及分配的会计分录。例解：1.收支总结余=收入总额-支出总额=(900+5000+200+100+600+150)-(5600+500+60+50)=7402.财政拔款结转=财政补助专项拔款-财政补助专项支出=250-150=1003.财政拔款结余=财政补助基本拔款-财政补助基本支出...
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10 国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见 97%
...制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济...
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11 人事和收入分配自查报告 97%
人事和收入分配自查报告 （一）基层医疗卫生机构事业编制情况 我县基层医疗卫生机构编制设置数236人，其中，管理岗38人、专业技术人员198人。目前，我县基层医疗卫生机构人员紧缺，大多数单位空编较多，全县13...
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12 某地方国企劳动用工和收入分配制度改革方案 96%
XXXX集团有限公司劳动用工和收入分配制度改革方案 为深入贯彻落实《XXXX市国有资产监督管理委员会关于印发进一步规范出资监管企业劳动用工和收入分配制度改革的实施意见（试行）的通知》（国资发〔2020〕115号）精...
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13 劳动用工与收入分配改革方案 96%
...管理委员会关于印发进一步规范出资监管企业劳动用工和收入分配制度改革的实施意见(试行)的通知》X精神，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我公...
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14 西安工业大学岗位绩效工资实施方案 96%
...拉开差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核，将员工的收入与工作成果挂钩，与企业经济效益挂钩，既反映不同岗位的责任差考核，又反映劳动技能和劳动成果的业绩，体现岗位技能与责任在经营管理中的作用，充分调动员工...
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15 精 所属单位工资总额管理办法 96%
第一章总则 第一条为进一步深化企业收入分配制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和人均营业收入挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，推动...
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16 市属国企三项制度改革行动方案 96%
...理为核心的用工机制，健全与绩效紧密挂钩、有效激励的收入分配机制，真正实现员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减，进一步增强企业活力和竞争力。 （二）基本原则 1.坚持战略引领、服务大局。深化三项制度...
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17 政治经济学(专题)读书报告 95%
...六章分配理论的发展与分配关系的调整：改革开放后农民收入与农业发展关系的演变，以及当前我国增加农民收入与发展农业面临的矛盾；第七章我国社会保障制度改革与完善：我国的社会保障制度从提出到逐步建立与完善，走...
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18 工程总部薪酬分配管理办法 95%
...持按劳分配的原则，岗位责任、贡献、业绩决定个人薪酬收入。 （三）坚持人才兴企的原则，薪酬分配向企业关键岗位、核心人才、骨干员工倾斜。 （四）坚持公平、公正、公开的原则，实行阳光发放、规范管理，构建企业...
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19 国有企业工资总额管理办法 95%
...为增强企业活力，提高经营效率，促进企业进一步深化收入分配制度改革，实现企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，建立健全与劳动力市场相适应、与经济效益和劳动生产率相挂钩的工资决定机制，根...
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20 工程公司总部薪酬分配管理办法 95%
...持按劳分配的原则，岗位责任、贡献、业绩决定个人薪酬收入。 （三）坚持人才兴企的原则，薪酬分配向企业关键岗位、核心人才、骨干员工倾斜。 （四）坚持公平、公正、公开的原则，实行阳光发放、规范管理，构建企业...
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21 作风建设与和谐社会党课讲稿 94%
...革进入了新的阶段：一方面，从整个社会发展来看，最低收入的阶层是农民，最薄弱的产业是农业，发展滞后的农村成了全面建设小康社会、加快现代化建设的难点和关键。因此，必须把解决好“三农”问题作为全党工作的重中...
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22 精选2011年10月邮政局长个人工作述职报告范文 94%
...净增多万元，保费额累计完成万元，农资分销累计完成收入万元，几项指标均创历史最好水平。 3、完善“能多能少”的收入分配机制。收入坚持按贡献分配，兼顾公平，确保效率优先，特别是确保支局二级分配的...
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23 绩效分配问题探讨 94%
...待遇不合理。社会对医院满意度低，医患矛盾突出，医院收入结构不合理等。 1.2医院面临的挑战 医疗服务市场的竞争：全球经济一体化的趋势将加快我国中外合资医院、私立医院、高级私人诊所的发展进程。医疗服务市场...
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24 研讨发言：坚持党的全面领导 不断提升民生福祉 93%
...配制度。坚持中国特色社会主义基本分配制度，增大居民收入在收入分配格局中比重，鼓励勤劳致富，推动形成低收入者收入增加，中等收入群体不断扩大的橄榄型分配结构。同时对收入分配秩序进一步规范，对合法收入进行保...
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25 退休工资改革方案最新消息资料 93%
...建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长...
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26 攀比 关于攀比的思考 93%
...们是同行业的职工，由于单位和经营方式不同，工资奖金收入悬殊很大，你将做出什么反应？如果你是一位领导，对职工为此而要求提高工资将如何做出答复？这是一个令人头痛的问题。为这样的问题写一篇文章则更令人头...
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27 关于公立医院绩效考核工作报告 93%
...激励来增加患者的住院时间和治疗项目数，以获取更多的收入。而DRG支付制度能够有效遏制这种营收行为，因为它按照病例的特征和医疗服务的种类来确定一定的价格，无论患者住院时间长短，医院只能获得固定的支付金额。DRG...
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28 国有建筑企业深化三项制度改革的问题与策略 93%
...落到实处，逐步向“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的理想目标迈进。首先，推进组织人事制度改革，健全管理人员能上能下机制。一是针对经理层管理人员，全面实行成员任期制和契约化管理。结合企业规...
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29 某医院绩效考核方案 93%
...某医院绩效考核与分配方案(建议案)某医院绩效考核与收入分配实施建议方案为实现医改新形势下对全院“临床业务科室”与“行政后勤非业务科室”同平台考核，实现内部公平，打破临床盈利科室拿提成，非盈利及行政后勤...
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30 我国城乡居民收入差距的成因及对策 [我国贫富收入差距的形成原因和对策] 93%
...税、增加社会保障藏富于民、加强垄断行业监管打击非法收入的措施。【关键词】贫富差距社会保障父辈财力垄断遗产税2011年我国GDP47.1564万亿元，世界第二名，平均发展速度9.8％。经济建设取得了举世瞩目的成就。...
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31 国企工资总额管理办法 93%
...六条工资总额管理坚持“工资总额是赚出来的，收入增长是干出来的”理念，并遵循以下原则： （一）效益导向原则。职工工资水平的确定及增长与企业经济效益和劳动生产率指标提高相联系。 （二）效率驱动原...
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32 邮政局长个人年终述职报告范文 93%
...净增多万元，保费额累计完成万元，农资分销累计完成收入万元，几项指标均创历史最好水平。 3、完善“能多能少“的收入分配机制。收入坚持按贡献分配，兼顾公平，确保效率优先，特别是确保支局二级分配的...
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33 企业绩效工资分配方案 93%
...一指导思想实行岗位绩效工资是按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，对原工资制度的进一步完善和理顺。以员工的劳动成果为依据，支付劳动报酬。将工资与企业经济效益、员工业绩挂钩，加大活动分配部分,优化工...
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34 合伙人财务管理协议 92%
...______小时内通知其他合伙人并补办审批手续。 第四条收入管理 4.1收入管理方式：企业的所有收入应当及时存入企业账户，不得截留、私自支配或挪用。 4.2定期报告：财务负责人应按月/季度编制企业财务报告，报告内容...
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35 工程局人才管理指导意见 92%
...出口，盘活企业内部人力资源。坚持效益导向原则，依据收入增长不高于经营效益增长，工资的增幅与劳动生产力的提高相适应，工资增长主.要向基层一线员工倾斜，向精英骨干倾斜的原则合理调控工资总额，理顺内部分配关...
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36 工程局人才管理指导意见 92%
...出口，盘活企业内部人力资源。坚持效益导向原则，依据收入增长不高于经营效益增长，工资的增幅与劳动生产力的提高相适应，工资增长主要向基层一线员工倾斜，向精英骨干倾斜的原则合理调控工资总额，理顺内部分配关系...
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37 物贸公司集团有限公司人才管理指导意见 92%
...出口，盘活企业内部人力资源。坚持效益导向原则，依据收入增长不高于经营效益增长，工资的增幅与劳动生产力的提高相适应，工资增长主要向基层一线员工倾斜，向精英骨干倾斜的原则合理调控工资总额，理顺内部分配关系...
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38 物贸公司推进三项制度 改革实施意见 92%
...出口，盘活企业内部人力资源。坚持效益导向原则，依据收入增长不高于经营效益增长，工资的增幅与劳动生产力的提高相适应，工资增长主要向基层一线员工倾斜，向精英骨干倾斜的原则合理调控工资总额，理顺内部分配关系...
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39 工资总额预算管理暂行办法 92%
...暂行办法 第一章总则 第一条为进一步深化收入分配制度改革，完善收入分配调控机制，规范企业工资总额管理，建立科学有效的企业内部收入分配管理体系，促进集团有限公司(以下简称集团公司)持续健...
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40 工程局某集团工资总额预算管理办法 92%
第一章总则 第一条为进一步深化收入分配制度改革,完善收入分配调控机制，规范企业工资总额管理，建立科学有效的企业内部收入分配管理体系,促进XX集团有限公司(以下简称集团公司)持续健康发展，根据股份公司《XX工资总...
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41 党的二十届三中全会专题党课：把握价值取向，坚持人民至上谋划和推进改革 92%
...益出发谋划和推进改革，聚焦提高人民生活品质，就完善收入分配制度、完善就业优先政策、健全社会保障体系、深化医药卫生体制改革、健全人口发展支持和服务体系等作出一系列重要部署。无论是深化医药卫生体制改革铺就...
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42 工程局人才管理指导意见 92%
...口，盘活企业内部人力资源。坚持效益导向原则，依据收入增长不高于经营效益增长，工资的增幅与劳动生产力的提高相适应，工资增长主要向基层一线员工倾斜，向精英骨干倾斜的原则合理调控工资总额，理顺内部分配关...
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43 工程局劳资工作负面清单 92%
...预算管理办法》2.《转发国资委关于进一步规范中央企业收入分配秩序严肃收入分配纪律有关事项通知的通知》3.《XX集团有限公司工资总额预算管理实施细则》的通知4.《关于加强薪酬管理严肃分配纪律的通知》5．《关于规范薪...
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44 现代农业产业升级工作自查报告 92%
...成市政府重点工作目标任务 1、全面完成农民人均纯收入15%的目标值； 2、全面完成农业增加值3.5%的目标值； 3、全面完成固定资产投资0.5亿元的目标； 4、全面完成建成标准化规模化示范基地1个——XX...
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45 新时代党的建设总要求 高速增长的迷失 92%
...球出口冠军；政府成为全球第二富政府，2011年中国财政收入超过10万亿元；是世界上最大的外汇储备国，外汇储备余额超过3万亿美元；城市化率从改革之初的17.9%跃升至2011年的51.3%；跻身中等收入经济体行列，2011年人均GDP已达54...
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46 企业清算期的相关会计处理|企业清算流程会计处理 92%
...部门应及时处理好相关的税务问题。1、销售货物取得的收入。按实际收回的金额和收取的增值税额，借记“银行存款”；按其账面价值与变卖收入的差额，借记（或贷记）“清算损益”科目；按账面价值，贷记“材料”、“产...
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47 严格规范薪酬分配管理建立长效机制的意见措施 92%
...化分配为主线，坚持效益决定工资，按照市场化方向推进收入分配制度改革。不断完善薪酬分配体系，规范分配秩序，优化薪酬结构，充分发挥薪酬分配的激励作用，调动职工的积极性、主动性和创造性。建立健全与劳动力市场...
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48 某大型能源企业人才发展规划 91%
...应的人才评价、激励机制;按照工资效益联动机制，员工收入水平与经济效益同步增长，并逐步与市场接轨。 (三)总体要求 1.坚持服务发展，以用为主。牢固树立人力资源管理工作服务企业发展的理念，紧密围绕集团公...
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49 本科生党支部2019年两会学习心得 91%
...严治党提供重要制度保障。近年来，国家一直在加大收入分配调节力度，加快推进收入分配制度改革，在增加城乡居民收入、改善人民生活和促进社会和谐等方面取得了显著成效。我个人特别关注与之相关的减税政策，国家...
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50 国有企业落实董事会职权工作方案 91%
...现更坚决、更刚性，促进职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减，激发经理层干事创业活力。 （三）落实经理层成员业绩考核权。经理层成员业绩考核坚持服务企业高质量发展的正确导向，突出质量效益、服务国家战略...
