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1 国有企业全面推行任期制和契约化管理推进会讲话 100%
国有企业全面推行任期制和契约化管理推进会讲话同志们：“推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，是激发企业内生活力动力的关键举措，是实现国有企业高质量发展的必然要求。...
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2 工程局推行企业经理层任期制和契约化管理工作指引 99%
...，根据省国资委《关于在省属二级及以下企业推行经理层任期制和契约化管理工作方案的通知》、集团《XX公司所属单位推行经理层任期制和契约化管理的实施方案》政策和文件精神，以及《X公司企业经理层任期制和契约化管理...
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3 国有企业经理层成员任期制和契约化管理问题的思考和建议 99%
经理层成员任期制和契约化管理改革，是国企改革三年行动的“标志性改革动作”，是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”。《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》要求到2022年，国有企业子企业全面推行经理...
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4 双百企业推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引 99%
...业”（含所属各级子企业，下同）在推行经理层成员任期制和契约化管理时，相关工作参考本操作指引。鼓励未纳入国企改革“双百行动”的中央企业所属各级子企业和地方国有企业（含所属各级子企业，下同），参考...
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5 经理层成员任期制和契约化管理签约仪式讲话 98%
推行经理层成员任期制和契约化管理，是国企改革三年行动的“标志性动作”，是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”工程。根据国企改革三年行动方案和国资委部署要求，必须紧密联系中国安能深化改革实际，加...
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6 某央企集团人事干部部2021年上半年工作总结和下半年工作计划 97%
...X岁，X岁及以下干部X人，占X%。 （二）积极推进经理层任期制和契约化管理 根据公司三年改革行动任务清单，加快推进XX公司经理层任期制和契约化管理工作，建立健全公司市场化经营机制，进一步激发企业活力，按照国资委...
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7 领导人员任期制和契约化管理部署会讲话 97%
今天召开公司领导人员任期制和契约化管理部署会，主要任务是深入贯彻落实国企改革三年行动要求，全面推动领导人员任期制和契约化管理不断走深走实，加快完善“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的现代...
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8 经理层成员任期制和契约化管理签约仪式讲话 97%
刚才我们成功举办的经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，标志着ZTW局任期制和契约化管理迈出了关键一步，为下一阶段继续落实国企深化改革三年行动打下了坚实基础。 全面推行任期制和契约化管理是对XX关于国有企业l...
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9 国企改革经验材料加强经理层成员任期制和契约化管理 进一步深化国有资本投资公司改革 96%
国企改革经验材料:加强经理层成员任期制和契约化管理进一步深化国有资本投资公司改革国企改革三年行动方案明确提出投资公司要率先实现经理层成员任期制和契约化管理，集团以此项工作为重要抓手，坚持应推尽推，助力...
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10 国企改革三年行动案例 工程安装以任期制和契约化管理激发企业经营活力 95%
...键、精准发力，动真碰硬深化改革，纵深推进经理层成员任期制和契约化管理，充分激发“关键少数”的潜力，增强企业发展活力、内生动力和市场竞争力，推动企业高质量发展，为“十四五”起好步、开好局。2021...
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11 2024年国企改革管理创新培训班讲稿 94%
...立常态化竞争上岗机制、实施管理人员聘任制，加大推行任期制和契约化管理力度，严控管理人员比例。三是加强对管理人员的动态调整。建立管理人员轮岗交流和管理人员调整退出机制，严格兑现末等调整和不胜任退出。四是...
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12 2024年国企改革管理创新培训班讲座 94%
...立常态化竞争上岗机制、实施管理人员聘任制，加大推行任期制和契约化管理力度，严控管理人员比例。三是加强对管理人员的动态调整。建立管理人员轮岗交流和管理人员调整退出机制，严格兑现末等调整和不胜任退出。四是...
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13 工程局三项制度改革纪实：改革助力企业旧貌换新颜 94%
...改革三年行动破冰破局。 “全覆盖”落实经理层任期制和契约化管理 实践表明，抓住了经理层就抓住了三项制度改革的“牛鼻子”。XX公司把推行经理层成员任期制和契约化管理作为引领推动“三项制度改革rdq...
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14 任期制和契约化招聘公告 93%
...彻落实D、国务院、国资委关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理，建立里职业经理人制度的决策部署要求，遵循市场规律，对经理层成员实行任期制契约化管理，通过签订聘用合同和业绩责任书，约定责任、权利、...
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15 精 中铁一局三项制度改革培训暨工作推进会讲话 93%
...革评估管理规定（试行）”，明确将对二级企业实行任期制和契约化管理的经理层成员人数占比、管理人员退出比例、公开招聘比例等12项指标进行评估考核，考核结果与企业年度业绩考核和领导人员任免评优挂钩，进一步彰...
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16 国有企业深化内部三项制度改革实施意见 93%
...，采取公开选聘方式决定聘任（用）人员。实行管理岗位任期制，管理层岗位任期三年，中层及以下岗位任期两年，到期自行解除，重新聘（用）任。 3.推行职业经理人制度。实行内部培养和外部选聘相结合，畅通现有各级经...
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17 改革三年行动经验材料（多篇） 92%
...场化改革方向，激发企业活力。下大力气推行经理层成员任期制和契约化管理。拟对238户子企业实现任期管理全覆盖，目前完成50%，计划到今年年底前完成90%以上。突出“强激励、硬约束”。开展任期激励，设立有挑战性...
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18 在公司经理层任期制和契约化管理签约会议上的讲话 92%
同志们：推行经理层任期制和契约化管理，是我们走深国企“三项制度”改革的创新提质，是我们向着治理现代的新型一流企业迈进的跃迁赋能。此次签约会，也是我们坚定经理层成员任期制的破冰之举，更是公司以高效能治理...
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19 中国绿发投资巡视整改情况报告 92%
...结合，大力实施管理人员竞聘上岗，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，建立健全市场化薪酬分配体系，干部队伍干事创业的积极性、主动性显著激发，为推动集团高质量发展凝聚了强大力量。 二、巡视反馈问题的整...
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20 国投公司高质量发展报告：以高质量发展为主题 加快建设世界一流资本投资公司 91%
...业活力持续增强，效率不断提升。高质量落实经理层成员任期制和契约化管理。将推行任期制和契约化管理作为激发活力的“牛鼻子”，结合公司“十四五”发展规划，确定合同合约和契约目标，坚持科学性和挑战...
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21 某央企二级企业经理层任期制契约化选聘方案 91%
...彻落实D、国务院、国资委关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理，健全公司市场化经营机制，进一步激发企业活力，有效开展经理层成员任期制和契约化管理改革工作，特制定本工作方案。 一、公司简介 XXXXXX 二...
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22 国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排 91%
...核任务；通过组织绩效层层分解及落实经理层成员契约化任期制工作，实现责任共担、奖惩联动，有效健全市场化经营机制，激发企业活力及经理层成员工作积极性。（三）以“效益＋业绩”为导向，激发薪酬分配机制活力一是...
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23 改革三年行动调研报告：扎实推进三项制度改革 推动企业持续高质量发展 91%
...有4位管理岗位干部人员转岗担任专家职务。 （二）推进任期制和契约化管理，转变企业选人用人机制 为进一步激发经理层成员干事创业的积极性，建立健全市场化经营机制，积极推行管理层成员任期制和契约化管理，建立更...
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24 国有企业改革提升行动会讲话 90%
...动工作体系；中央企业集团本级及下属子企业经理层成员任期制和契约化管理工作实现全覆盖；中央企业党委前置研究讨论重大经营管理事项清单达98项。二是中国特色现代企业制度逐步健全。董事会建设得到加强，各子企业完...
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25 在国有企业改革提升行动会上的讲话 90%
...动工作体系；中央企业集团本级及下属子企业经理层成员任期制和契约化管理工作实现全覆盖；中央企业党委前置研究讨论重大经营管理事项清单达98项。二是中国特色现代企业制度逐步健全。董事会建设得到加强，各子企业完...
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26 国企改革三年行动案例 工程十九局全面深化改革激发企业活力 奋力推动企业迈向高质量发展新征程 90%
... 一、健全经营机制，激活企业高质量发展之能 一是推行任期制和契约化管理，提高经理层履职效能。将经理层任期制和契约化管理作为推进三项制度改革的重要抓手，在集团公司及所属12家子企业实现全覆盖。98名经理层成员...
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27 精 央企深化国企改革三年行动推进会讲话 90%
...权履职。市场化经营机制更加完善。大力推动经理层成员任期制、契约化管理，列入改革三年行动的各级子企业共X名经理层成员均签订了“契约”。全面推行市场化用工，加快建立管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退...
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28 中建某局总经理在年度人才工作会上的讲话 90%
...好深入调查研究，精准制定政策。要结合外部董事委派、任期制和契约化管理等改革任务，对领导人员的选任条件、任期规定、考核评价方式，对领导班子的岗位设置、配备原则、分工要求等进行修订完善。各单位也要结合改革...
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29 深化国企改革三年行动工作自评报告 90%
...重点任务正按计划加快推动完成。 二是推行经理层成员任期制和契约化管理。XX集团以集团下属“双百企业”三秦XX股份公司为试点，开展此项工作。目前三秦XX股份公司及其子公司全面推行经理层成员任期制和契约...
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30 公司党委2024年上半年抓基层党建工作情况报告 89%
...资国企系统校园招聘工作。牢牢把握市场化改革方向，将任期制和契约化管理作为激发活力的“牛鼻子”，制订《经理层成员任期制和契约化管理工作方案》，高质量落实经理层成员任期制和契约化管理。积极推行职业经...
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31 工程董事长经理层任期制和契约化管理签约仪式讲话 89%
...学习教育的一项重要举措。待会，我们将举行公司经理层任期制和契约化管理签约仪式，选择在这样一个重要时间节点举行签约，目的就是融入此情此景，承载红船精神，引导企业领导人员笃定初心、接续奋斗，把爱党、忧党、...
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32 精 央企董事长在经理层任期制和契约化管理签约仪式上的讲话 89%
...学习教育的一项重要举措。待会，我们将举行公司经理层任期制和契约化管理签约仪式，选择在这样一个重要时间节点举行签约，目的就是融入此情此景，承载红船精神，引导企业领导人员笃定初心、接续奋斗，把爱党、忧党、...
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33 精 国企董事会建设工作会议讲话 89%
...分配权、薪酬分配权和一定额度内的投资决策权。对实施任期制和契约化的企业授予董事会对经理层成员的任免建议权；对实施职业经理人制度的企业授予董事会对经理层成员的任免决定权，实行市场化选聘、契约化管理、差异...
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34 精 工程集团董事长在庆祝中国共产党成立100周年七一表彰大会暨经理层任期制和契约化管理签约仪式上的讲话 89%
...学习教育的一项重要举措。待会，我们将举行公司经理层任期制和契约化管理签约仪式，选择在这样一个重要时间节点举行签约，目的就是融入此情此景，承载红船精神，引导企业领导人员笃定初心、接续奋斗，把爱党、忧党、...
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35 国企深入推进三项制度改革调研报告：扎实推进三项制度改革，有效激发企业活力动力 88%
...公司干部队伍梯次配备逐步趋于合理。三是加快推进干部任期制与契约化管理。对公司总部各职能部门、业务中心以及所属各分子公司实施任期制与契约化管理，明确固定任期、薪酬构成与比例，逐级签订聘用协议、年度与任期...
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36 2024年国企改革提升行动工作总结 88%
...同时，加快推进职业经理人制度建设，对经理层成员实行任期制和契约化管理。 （三）推进国有经济布局优化和结构调整。一是宏观层面。积极推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向提...
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37 国有企业党组关于推进干部能上能下工作情况的报告 88%
...依据。健全市场化考核退出机制。制定《推行经理层成员任期制和契约化管理实施办法》，全覆盖推行中层领导人员任期制和契约化管理，完善“一单+四书”（即领导人员权责清单和岗位说明书、岗位聘任协议书、任期经营业...
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38 精 国有企业深化改革三年行动推进会讲话 88%
...事会职权不到位，董事会作用发挥不够；有的企业经理层任期制和契约化管理刚性不够，“烫金”的经营业绩责任书“含金量”不足。政策应用有差距，主动作为不够。有的企业对改革政策的学习理解不到位，一定...
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39 国企改革三年行动工作总结 88%
...力。 （四）健全市场化经营机制 一是推行经理层成员任期制和契约化管理。按照集团公司统一安排部署，XXX公司已编制完成《经理层成员任期制与契约化管理办法（暂行）》，结合实际调整完成《岗位聘任协议书》《任期经...
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40 国企改革三年行动案例 抢抓新兴产业发展机遇 培育企业发展新动能 88%
...。 二、健全市场化机制，激发企业发展活力 一是落实任期制和契约化管理，激发经理层干事创业主动性。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，强化考核，刚性兑现，有效激发经理层成员干事创业热情。高质量完成全体...
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41 精 央企深化国企改革三年行动推进会工作报告 88%
...责任，层层传导压力，在完善现代企业制度、经理层成员任期制和契约化、三项制度改革等重点领域和关键环节重点发力，全面推动各项改革任务有效落实落地。 截至目前，公司改革三年行动任务台账71项改革任务，完成X项，...
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42 2024年国企改革改革深化提升行动报告 88%
...一定限额的事项由总经理办公会决策；已印发集团经理层任期制和契约化暂行办法和经理层薪酬分配管理办法（试行），全面推行经理层任期制和契约化管理，集团公司、一级子公司经理层成员签订了聘任协议和任期经营目标责...
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43 人力资源部总结与计划 87%
...率。 （三）健全市场化经营机制，全面实行经理层成员任期制和契约化管理 以公司三年改革行动任务清单为工作方针，根据X公司对《X公司经理层任期制契约化工作方案》批复，X公司本级及所属企业X名经理层成员，按照分类...
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44 党委2024年上半年人才工作总结 87%
...制。一是积极构建能上能下的选人用人机制。推行经理层任期制及契约化管理，解决quot;上quot;quot;下quot;的关键问题。通过实行岗位聘任制、签订业绩合同等形式，不断完善人才任用、考核机制，推动形成能者上、优者奖、庸...
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45 河南能源巡视整改情况报告 87%
...围绕总体方案组织编制了25项配套方案，其中经理层成员任期制契约化管理办法等10余项管理办法已正式下发。2020年4月29日举办第二十三期“能源讲堂”，邀请省政府国资委领导讲授国有资本投资公司改革试点的专题讲座...
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46 某央企人力资源部2021年工作总结及2022年工作计划 87%
...率。 （三）健全市场化经营机制，全面实行经理层成员任期制和契约化管理 以公司三年改革行动任务清单为工作方针，根据X公司对《X公司经理层任期制契约化工作方案》批复，X公司本级及所属企业X名经理层成员，按照分类...
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47 党建品牌案例：擦亮匠心滨达·行稳致远党建品牌 87%
...资国企系统校园招聘工作。牢牢把握市场化改革方向，将任期制和契约化管理作为激发活力的“牛鼻子”，制订《经理层成员任期制和契约化管理工作方案》，高质量落实经理层成员任期制和契约化管理。积极推行职业经...
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48 改革三年行动调研报告：着力三个重塑 深化三项制度改革 87%
...，明确领导人员退出领导岗位的条件。印发《经理层成员任期制和契约化管理办法》《经理层成员经营业绩考核管理办法》，明确了经理层成员年度、任期考核结果与职务任免挂钩的原则，以及终止任期或免除现职的条件，对连...
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49 水务公司董事会年度工作报告 87%
...业年金执行情况。无。（六）公司及其子公司经理层成员任期制契约化管理及建立职业经理人制度的情况。公司坚持党组织对经理层任期制和契约化管理的统一领导，召开党总支专题会议研究经理层任期制和契约化管理工作，并...
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50 改革三年行动调研报告：凝聚深化改革合力建设新时代一流企业 87%
...员综合考核评价办法》等选人用人制度，实施经理层成员任期制和契约化管理，大力推行市场化选聘职业经理人。经理层成员任期制和契约化管理在集团本级和所属各子分公司实现了100%全推行、全覆盖。对经理层成员连续两年...
