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1 国企改革三年行动案例 抢抓新兴产业发展机遇 培育企业发展新动能
抢抓新兴产业发展机遇 培育企业发展新动能
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2 中国战略性新兴产业发展研究院章程
中国战略性新兴产业发展研究院章程
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3 新兴产业研究院理事会议讲话
新兴产业研究院理事会议讲话
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4 加快战略性新兴产业发展重在体制机制创新:国家新兴战略产业
摘要:战略性新兴产业的快速成长,需要通过体制、机制的不断创新,提供有效的激励。当务之急是要在强化企业技术创新的主体地位,加快建设产学研相结合的技术创新体系;加强政府在技术创新中的协调推动作用
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5 战略性新兴产业 [把握内生动力发展战略性新兴产业]
从国家到各地方,战略性新兴产业的建设工作正在如火如荼地开展,已经取得了一些阶段性成绩。然而,战略性新兴产业不是一个简单的“战术”或者“战役”,而是关乎中国未来发展的“国家战略”,是一个需要长
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6 发展战略性新兴产业不能忽视中小企业|战略性新兴产业
发展改革委副主任张晓强接受专访,就“培育发展我国战略性新兴产业”与网民在线交流。发展战略性新兴产业不能忽视中小企业张晓强表示,当前我国的小微企业确实面临一定的困难。从长远来讲,国
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7 精 工程局总裁在新兴产业、新兴业务发展座谈会上的讲话
通过现场观摩、交流座谈等形式总结新兴产业、新兴业务发展情况,进一步统一思想,研究部署下一步相关工作,促进新兴产业、新兴业务发展再上新台阶,为打造“品质铁建”贡献力量。
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8 工程局副总裁在新兴产业、新兴业务发展座谈会上的讲话
召开此次座谈会的目的,是引导各单位落实"品质铁建"战略,对新兴产业、新兴业务发展进一步提高认识,以更快速度、更高质量推进实施,为企业转型升级和高质量发展提供新的动能,确
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9 广州推进战略性新兴产业人才培养计划
围绕战略性新兴产业,实施人才五项行动计划
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10 夯实战略新兴产业人才支撑
夯实战略新兴产业人才支撑
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11 战略性新兴产业园区情况汇报
战略性新兴产业园区情况汇报
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12 战略性新兴产业的人才供求特征及人才战略
加快培育和发展战略性新兴产业对推进中国经济发展方式转变和产业结构优化升级具有重要战略意义,同时也对相关的支持要素提出了较高的要求。其中,人力资本是战略性新兴产业最重要的生产要素。培养和吸收相关人才,优化升级人才结构,建立并不断调整引导、鼓励人才发挥作用的微观机制,从价值链重构、产业结构调整的视阅中来构建和实施人才战略,对提高战略性新兴产业增长效率和发展质量来说是非常重要的。
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13 突破战略新兴产业人才瓶颈
突破发展战略性新兴产业的人才瓶颈
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14 产学研合作与战略性新兴产业人才开发路径探究
战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量。经济发展,科技为本,人才是关键,充分进行产学研合作对战略性新兴产业人才开发具有重要意义。在对战略性新兴产业提出的背景及其人才队伍内涵进行介绍的基础上,分析产学研合作对战略性新兴产业人才开发的适用性,并对美国、德国、日本等国家产学研合作开发人才先进经验的总结和借鉴,可以提出针对我国战略性新兴产业人才的有效开发路径。