第一章 总则 第一条 为落实假期制度，规范企业员工休息休假管理，保障和维护员工合法权益，依据《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律及集团公司相关规定，结合我公司实际，制定

第一章 总则

第一条 为落实假期制度，规范企业员工休息休假管理，保障和维护员工合法权益，依据《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律及集团公司相关规定，结合我公司实际，制定本办法。

第二条 休假管理坚持维护企业利益和员工的合法休假权益，结合本部门工作情况，保证工作正常进行的原则，合理安排员工休假。

第三条 本办法适用公司全体员工（含派遣人员），在公司连续工作满一年以上，可以享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假；工伤假、病假根据社保有关文件确定。

第二章 各类假期类别及规定

第四条 休假分为无薪假、有薪假。

（一）无薪假：事假。

（二）有薪假：年休假、探亲假、工伤停工留薪期、病假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假。

（三）法定假：指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

第五条 各类假期的具体规定及待遇见附件一。

第三章  假期管理

第六条 各类有薪假期除全体公民放假的节日，年休假、婚假、护理假不包括法定假日和公休假日外，其余均含法定节假日及公休假日。

第七条 员工休假实行层级审批制度，休假时间超过层级规定审批权限的，按照逐级审批原则进行审批。具体审批流程及审批权限见附件二。

第八条 公司所有人员请假必须履行请假手续，填写请假单，经人力资源部（综合办公室）审核备案，经相关领导审批同意后方可休假，未经审批同意无故不上班者，均以旷工处理。若因事情紧急，可先口头报告征得同意，事后及时补办请假手续。休假完毕后，需到人力资源部（综合办公室）销假。

第九条 员工休假期满因特殊原因需要续假的，必须在假期结束前向部门负责人说明续假原因，经批准后方可继续休假，在返回单位工作时补办请假手续，否则自假期结束次日起按旷工处理。员工续假仅可续一次，且最长不得超过15天。

第十条 对不履行请假手续或者在申请未获批准前擅自离岗的员工，自离岗之日起按旷工处理；对逾假未归的员工，自假满次日起按旷工处理。