为规范员工休假的管理，根据国家有关员工休假和集团公司的有关规定，结合公司实际，制定本办法。 一、假期类别： （一）法定假: 国家法律法规规定的节假日。 （二）有薪假：探亲假、年休假、

为规范员工休假的管理，根据国家有关员工休假和集团公司的有关规定，结合公司实际，制定本办法。

一、假期类别：

（一）法定假: 国家法律法规规定的节假日。

（二）有薪假：探亲假、年休假、工伤停工留薪期、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、男员工护理假。

（三）无薪假：事假。

二、法定假的规定：根据国家规定，员工享受以下节假日：

1.全体公民节日假：

（1）元旦，放假1天(1月1日)；

（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（4）劳动节，放假1天(5月1日)；

（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2.部分公民放假的节日：

妇女节(3月8日)：女员工放假半天；

青年节(5月4日)：16周岁以上28周岁以下的青年员工放假半天。

全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日的应当在工作日补假；部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日的则不补假。

在部分公民放假的节日期间，按在岗员工支付工资报酬。对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的员工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排员工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、有薪假的有关规定：

（一）年休假：

1.休年休假的条件及天数

（1）年休假条件：公司所属各单位全员劳动合同制在岗员工，连续工作满一年（12个月）以上的，均可享受带薪年休假。员工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、法规规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

（2）年休假天数：根据员工累计工作时间确定。按照员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

境外项目部年休假：工作已满1年不满10年的，年休假9天；已满1