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1 央企国企干部管理办法 100%
...当逐级提拔。特别优秀或者因工作特殊需要的干部，可以破格提拔。对破格提拔领导人员必须从严掌握，不得突破本办法第七条规定的基本条件。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续...
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2 烟草公司领导人员管理办法 95%
...十一条特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可以破格提拔。 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大...
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3 工程局企业领导人员管理办法 93%
...任职资格规定或越级提拔担任领导职务。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；重大或艰苦项目、困难企业急需引...
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4 工程局领导人员人选公示办法 86%
...况和工作简历，受理群众反映意见的部门、联系方式等。破格提拔的还需说明破格提拔的理由。对拟任的具体职务是否公示，根据实际情况确定。 第五条 公示一般采取张榜公告、办公网络发布等方式进行。 第六条 公示时间...
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5 2016年领导班子工作总结 86%
...责任纪律，建立严格的违纪责任追究制度。三要加强对破格提拔干部管理。探索对破格提拔的干部实行聘任制，以制度的形式落实对破格提拔人员后续管理培养工作，做到既在竞争中识别干部，在比较中选拔干部，又注重破格...
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6 2017党建工作总结 83%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
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7 2017年党建工作总结 82%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
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8 党建工作2017上半年总结 79%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
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9 党建工作2017上半年总结 79%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
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10 纠正不正之风自查报告2000字范文 76%
...任职时间、文化程度、接受培训等情况都符合规定；没有破格提拔、超过任职年龄需要留任的干部；没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的情况；没有从党政机关以外选拔任用的干部。 四、民主推荐情况...
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11 某国有企业2025年人才工作计划 75%
...等中长期激励措施；对于经营业绩突出且符合条件者通过破格提拔、大胆任用等方式予以重用；对于特别优秀的经营者通过“双百行动”等机制入选国家级高层次人才计划等。（四）实施年轻干部“菁英计划”1.开展“新长征”...
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12 人才引进调研报告 75%
...公平待人、公正用人、公开选人的良好风气，大胆提拔和破格使用优秀年轻管理人才和专业技术人才,发挥人才资源的最大效益。2、积极稳妥推进事业单位人事制度改革。按照“脱钩、分类、放权、搞活”四条事业单位人事...
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13 解放思想大讨论心得体会 73%
...进“公开、公正、公平”这一社会形态尽快形成。破格启用年青人，破格提拔智慧型人才。不仅让火车提速，让所有办事效率都提速。《解放思想大讨论心得体会》：187035.html!
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14 公司组织人事工作总结报告 72%
...实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。三、选拔任用干部的主要做法我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪...
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15 国企书记在公司人才培养引进专题会上的讲话 72%
...式，通过对临时工中品德非常优秀、技能非常突出的人员破格录用等方式，加强我们现有职工的培养，使我们的现有职工得到进一步的思想提升、素质提升、专业提升、技能提升，成才成长。在这方面，需要特别强调指出的是，...
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16 关于年轻干部问题现状及建立培养选拔工作机制的调研报告 72%
...位认为年轻干部工作经验不足，在推荐人选时，不敢起用破格程序，影响了年轻干部的工作热情，不利于优秀年轻干部的培养和成长。二是部分年轻干部缺乏工作quot;积极性quot;。个别年轻干部进取心不强，缺乏创新意识和创新...
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17 全县三级干部大会讲话 71%
...他人信任的最大资本。在用干部上究竟是论资排辈，还是破格用人。论资排辈有利于干部队伍的稳定，但不利于事业的发展；破格用人对事业有好处，但容易遭受闲言碎语。两害相权取其轻。我看我们将来还得顶住压力破格重用...
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18 2024年政治生态自查分析研判情况报告 71%
...正定级1人，反响较好。近年来，我办干部选拔任用上无破格提拔干部、超职数配备干部、突击提拔调整干部、干部“带病提拔、重用”、“买官卖官”行为、弄虚作假谋取职务职级行为、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工...
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19 中层干部选拔任用管理办法 71%
...导一般应逐级提拔，对特别优秀、有突出贡献的人才，可破格提拔但不得越两级，要严格按照有关规定程序从严掌握。 第三章中层干部的推荐和选拔 第七条、积极探索适应现代企业制度条件下的选人用人机制，把组织推...
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20 四个坚持心得体会 70%
...为德之资。贯彻以德为先原则，就是要做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，果断不用。要始终坚持重视实绩、群众公认。对那些能够和群众手拉手、心连心、肩并肩，群众基础...
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21 高级会计师专业技术工作总结(精选多篇) 70%
...同，评审中对论文的要求也不要求相同。现行规定除了对破格申报人员适用破格条件第三项时，有论文的数量、字数和刊物等级等求以外，正常晋升人员的论文，只要求能理论联系实际，结合本职工作，撰写具有应用价值的专业...
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22 党建工作2017上半年总结 69%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
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23 在市属国有企业党务干部培训开班式上的讲话 69%
...理责任。紧盯选人用人突出问题开展整治。严肃查处包括破格提拔或破格招聘录用不上报、提拔考察程序不完备、研究涉及干部亲属选拔任用及入党问题违规、提拔即将受到处分的干部、提拔业绩考核不合格的干部等突出问题，...
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24 选人用人工作报告精选范文 69%
...人上的不正之风。2002年以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，(平职)交流**人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走...
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25 关于干部选拔任用工作情况的汇报 68%
...人上的不正之风。20X年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，(平职)交流XX人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走...
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26 工程局所属单位领导人员选拔任用工作管理办法 68%
...委对人选进行考察，子公司党(工)委配合。 3.越级提拔、破格提拔、任用近亲属、提拔身边工作人员、重新提拔任用受到问责处分人员的，应书面向集团公司党委进行请示，待集团公司党委回复同意后方可履行后续程序。 4.同...
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27 改革三年行动调研报告：深化三项制度改革激发企业内生动力 68%
...来，选拔了37名优秀干部进入工程公司领导班子，其中，破格提拔人员6人。 （二）严格考核评价，完善人员能下机制 为加强工程公司领导班子建设，重点解决干部能上不能下问题，Q局出台了《关于推进工程公司领导人员能上...
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28 2020年党组党建工作计划 68%
...“带病提拔”，防止“三超”配备干部，严把破格提拔关。落实时限：全年责任部门：党总支8.全面推进制度建设。按照“废改立”要求，对现行规章制度进行修订、完善。落实时限：全年...
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29 从清华园到未名湖读后心得 68%
...含义，就是对于优秀人才、青年人才，要敢于打破常规，破格提拔。在人才选任中最流行、最简单的办法就是论资排辈、循序渐进。这种办法尽管有弊端，但仍有其现实性和合理性。因为人才的识别需要一定的周期，建功立业也...
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30 2016年企业党建工作总结 67%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
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31 2017年企业党小组工作总结 67%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
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32 国有企业党组关于推进干部能上能下工作情况的报告 67%
...细致考察干部德才素质、现实表现和群众评价意见后可以破格和越级提拔。铺好“下”的台阶。聚焦人岗相适、人事相宜，通过常态化调整交流激发干部活力，促进更好履职尽责。畅通专业技术序列和经营管理序列转换通道，12...
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33 民政局2017年党建半年工作总结 67%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及《...
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34 2017年党建工作总结 67%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
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35 2017年上半年党建工作总结 67%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
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36 2017年上半年党建工作总结 67%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
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37 国有企业干部管理办法 66%
...一般需要满足本规定的任职条件和资格，有下列情况，可破格提拔使用： （1）连续两个年度考核业绩特别优秀的干部。 （2）拟派往艰苦地区、环境复杂地区任职的干部。 （3）其他由干部决策管理机构认定...
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38 公司组织变革思路讨论会讲话 65%
...障。当然，如果想挣钱多，上战场冲锋去，英勇冲锋才有破格提拔的机会。而且有些岗位不需要本科生，大专生也能胜任。这样专业队列就逐步清晰了，当然，对于不好划分的岗位也别硬划分。 为什么先从代表处改起？代表处...
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39 在处级干部座谈会上的讲话 65%
...些事很令X党委的领导、组织部门的领导感动，所以有了破格的调整，他们在生死关头毫不畏惧、毫不退缩，在大是大非面前真正做到了立场坚决、旗帜鲜明、冲锋在前。我们广大干部要主动向身边的先进典型对标看齐，要发扬...
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40 县委组织部关于干部选拔任用工作的自查报告 65%
...报告制度，秉公办事，不存在临时动议、突击提拔和擅自破格提拔、越级提拔、提拔受党内严重警告和行政记大过及其以上处分干部的情况。按照在非换届期间一次性调整干部数量较大，调整干部超过30人的，上报审批同意后讨...
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41 市局党组书记、局长在干部选拔任用和职级晋升工作动员会上的讲话提纲 64%
...连续三年年度考核优秀并且在工作中表现突出的，可按照破格提拔的要求，在任职年限上适当放宽，进一步优化处级领导干部队伍结构，激发干部队伍活力。 二是坚持崇尚实干、注重实绩。这是我们一以贯之的原则和要求。对...
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42 党员干部选拔任用工作自查报告 64%
...用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，也没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按...
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43 公司干部选拔任用工作方案 64%
...调能力。 4、在工作中，有突出表现的、突出成绩的，可破格提拔使用。 五、工作程序 1、动议。XXXX在干部选拔任用动议工作中，提出启动意见、确定配备原则、集体讨论酝酿、明确初步意见等。 2、征求意向人选所在单位纪...
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44 华为任正非总裁在三季度区域总裁会议上的讲话 64%
...系下，评价与识别干部，切忌主管感情用事。我们要敢于破格提拔、使用有突出贡献的专家及干部。天将降大任于斯人也，干部要严格自律，英勇奋斗。 我们强调每个人都要自己审视自己，自己评估自己，选择合适的可贡献出...
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45 在集团公司庆祝中国共产党成立99周年暨七一表彰大会上的讲话 63%
...我的党员干部，对忠诚干净担当、特别优秀、群众公认的破格提拔，坚决不让老实人吃亏、不让默默奉献、肯干事、会干事、干成事的干部吃亏。 同志们，重温党的历史，我们倍感自豪；展望美好未来，我们豪情满怀。让我们...
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46 民政局2017年党建半年工作总结 63%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及《...
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47 工程公司纪委书记在2019年下半年工作会上的讲话 63%
...规提拔、“带病提拔”；坚决纠正突击提拔和违规破格提拔等问题。四是强化“再监督”。督促职能部门落实监督主体责任，堵塞管理漏洞，防范管理风险，不断提升企业发展质量，把全面从严治党不断推向深入。...
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48 在省委党校第一期中青年干部 培训班开班仪式上的讲话 62%
...年轻干部还不成熟，有的怕年轻干部挑不起担子，有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性，等等。我们要解放思想，不解放思想年轻干部就出不来，年轻干部成长工程就难以推进。年轻干部涌现出来多少...
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49 学校四风问题除四害刹四风自查报告 62%
...刚刚踏上工作岗位的新教师，有干劲也有思想，为此我们破格提拔了一批想干事、能干事的有为青年教师，给他们搭台子、出点子，创造外出学习的机会，开阔她们的视野，助推年轻教师快速成长，向骨干、名师之路迈进。 nbsp...
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50 2017年上半年党建工作总结 62%
...别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了4名中层干部的调整及篇...
