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1 解放思想在城轨主题活动调研汇报 100%
...抽查考核机制化、制度化，动真格，求实效。（三）关于人力资源管理、干部选拔任用问题问题：1、存在人力资源紧张和“浪费”并存的现象，人员能力素质和岗位的匹配度、岗位要求差距明显，很多项目在人员配置上ld...
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2 精 公司党委党史学习教育工作情况汇报 99%
...有企业改革试点，制定改革试点方案，持续深化推进企业人力资源管理、分配制度、员工在职培训项制度改革，积极探索和推进股权多元化、混合所有制、员工持股等改革工作，明确公司对各管控企业及重点项目的发展规...
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3 学习陈家顺同志先进事迹材料 98%
...马凯6月19日在中南海紫光阁亲切会见云南省曲靖市沾益县人力资源社会保障局副局长陈家顺先进事迹报告团成员。马凯在会见时指出，陈家顺同志作为一位基层人力资源社会保障工作人员，始终自觉把党和人民的利益放在首位...
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4 县工商局解放思想大讨论专题民主生活会总结(精选多篇) 98%
...讨论，梳理出了公司在思想观念、组织管理、组织结构、人力资源及管理、市场拓展与维护、产品研发、激励与约束机制、与相关方的业务交叉等方面的问题。如：1．业务分工不清晰，在工业产品销售上存在业务相互交叉现象...
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5 纪委民生和谐工作汇报 98%
...农业局(县减负办)配合；失地农民基本保障专项治理由县人力资源和社会保障局牵头，国土资源、民政、财政、教育、卫生、扶贫和移民局等部门配合；对农民建房收费专项治理由县国土资源局牵头，建设、规划、房管、发改、...
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6 学习陈家顺同志先进事迹材料 98%
...马凯6月19日在中南海紫光阁亲切会见云南省曲靖市沾益县人力资源社会保障局副局长陈家顺先进事迹报告团成员。 马凯在会见时指出，陈家顺同志作为一位基层人力资源社会保障工作人员，始终自觉把党和人民的利益放在首位...
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7 根治欠薪工作专题会议汇报的提纲 98%
...额支付农民工工资。XX年X月X日至X月XX日，开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查。清理整顿人力资源市场共计XX家，已检查XX家企业，均未发现违法、违规、欠薪行为，剩余X家地址不详，电话空号，联系不上。检查国有企...
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8 2016人力资源部工作总结 97%
篇一：2016年人力资源处工作总结2016年人力资源部工作总结2016年,人力资源部认真贯彻执行**公司党委的各项决议和公司*届*次职工代表大会会议精神,落实科学发展观，合理整合和配置人力资源，在进一步做好人力资源基础性...
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9 社区就业援助月活动情况总结 97%
...各类招聘活动。如省劳动保障厅和杭州市联合举办了大型人力资源交流大会，组织340家单位进场招聘，共提供就业岗位9183个，应聘15119人，达成意向3931人，较去年提高4个百分点。湖州市一方面抓好市内5场人力资源交流大会，665...
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10 自然资源和规划局2021年巡察整改情况报告 96%
...案，初步制定巡察整改责任清单。1月11日，召开巡察整改专题民主生活会，围绕巡察反馈意见和整改要求，领导班子成员逐一对照检查，认领问题，开展批评和自我批评。会后立即召开党组会，在各自认领问题基础上，进一步明...
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11 学习型企业情况汇报 96%
...展战略思想的体现和延伸。二是落实专门机构负责。集团人力资源管理中心和公司行政部门专人负责集团内部员工在职培训和***学习会的日常组织、活动安排等方面工作，公司专门制定了《学习会章程》、《学习管理制度》和年...
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12 在某国有企业党管人才工作专题推进会上的汇报发言 96%
...势，为公司发展提供原动力，为打造创新驱动型企业提供人力资源支持。注重“头雁效应”，加强高素质经营管理人才队伍建设。制定实施《**公司省分公司干部队伍建设规划（2024-2027年）》，系统性推进领导班子和干部队伍建...
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13 公司召开领导班子专题民主生活会情况汇报(精选多篇) 96%
...室主任、集团公司副总经理、第一督导组组长、集团公司人力资源总部经理等同志到会作了指导。民主生活会上，每位同志发言结束后，本着团结同志、帮助同志、改进工作的愿望，互相进行批评，帮助每位同志改正缺点，进一...
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14 关于区人力资源和社会保障局党建自查报告 96%
关于区人力资源和社会保障局党建自查报告 我局机关党建工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“民生为本、人才优先”这一工作主线，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、...
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15 中国医药巡视整改情况报告 95%
...交流培养力度。 五是制定《国药集团“十四五”人力资源规划》，系统总结“十三五”人力资源工作经验，对“十三五”人力资源情况进行盘点，明确“五个一”人才工程，“3+3”人才队伍...
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16 在2024年集团人才队伍建设年度重点任务推进会上的汇报发言 95%
...效能激活人才创效活力构建新型高效组织体系，集约配置人力资源，深化分配制度改革，是推进企业治理体系和治理能力现代化、创优人才发展环境的必然选择。**局深入开展组织体系优化提升工程，促进人才资源最优配置，实...
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17 人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告 95%
...行党建工作“第一责任人”职责，在加强基层党建、推进人力资源和社会保障事业等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下：一、工作开展情况（一）抓管理促成效。本人认真履行第一责任人...
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18 在2024年国有企业职工思想政治工作专题座谈会上的汇报发言 95%
在2024年国有企业职工思想政治工作专题座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会习近平文化思想，...
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19 队伍建设工作总结 95%
...的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊...
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20 在全市国家级碳计量中心创建推进会上的汇报发言 95%
...下好机构设置“先手棋”，不断优化机构编制结构，盘活人力资源，以“编制磁吸”引才。充分发挥编制的“磁吸效应”和“杠杆效应”，在严控总量的前提下，借鉴各地经验，坚持效果导向、需求导向、目标导向、问题导向“...
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21 妇女创业小额担保贷款财政贴息工作汇报 94%
...件精神，县妇联采取多项有效措施，积极与县财政局、县人力资源和社会保障局、XX县农村信用合作联社协商，由县农村信用合作联社为有创业愿望、有经营管理能力的城镇和农村妇女提供全面、规范的贷款融资服务，为急需流...
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22 人力资源部2018年工作总结2019年工作思路 94%
人力资源部2018年工作总结2019年工作思路2018年人力资源部在市公司党委、行政班子的带领下，认真贯彻落实全省人力资源工作精神，有序推进了各项工作，现将具体工作开展情况汇报如下：一、2018年工作开展情况n...
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23 房地产企业人力资源管理转型升级汇报材料 94%
勇于创新驱动，优活人力资源，为企业转型升级提质增效助力健体 为适应中国房地产板块和XX转型升级提质增效新常态的发展要求，深化企业人力资源管理改革的任务更加迫在眉睫，企业人力资源管理工作应着重在组织机构、...
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24 人力资源工作总结 93%
篇一：2014年人力资源工作总结XXXX二一四年度人力资源工作总结一年的工作已悄然结束，XXXXX综合管理部在集团公司人力资源部的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源...
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25 反腐倡廉建设总结 93%
...加强外部监督。聘请社会监督员，在社会保险服务大厅和人力资源服务大厅设立监督台，实行挂牌上岗，便于接受群众监督。畅通民主监督渠道，向社会公开了六项公开承诺事项、公布了投诉举报电话、设了意见箱，运用“市长...
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26 国企在市委主题教育专题调研督导会上的汇报发言 93%
...环落实”整改机制；“过程”全链条，构建“三位一体”人力资源管理体系等33项长效机制。广大党员干部愈发深刻感受到，“小切口大整治，边学边查边改”效果好，充分彰显了我们党勇于自我革命的鲜明品格，有力激发了创...
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27 社区就业援助月活动总结 93%
...业人员解决实际困难，进一步加大就业援助力度，根据市人力资源和社会保障局、市残疾人联合会《关于开展2012年就业援助月活动的通知》（沪人社就（2011）1077号）要求，结合本区实际，春节前，区人保局、残联在全区联合开...
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28 医改会议主持词 93%
...政府发言稿7、州卫生局发言稿8、州财政局发言稿9、州人力资源和社会保障局发言稿10、州物价局发言稿11、州食品药品监督管理局发言稿12、州编办发言稿13、《湘西自治州医药卫生体制改革2014年度重点工作安排》（文号...
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29 工程公司施工生产管控实施细则 93%
...排公司施工生产检查活动，组织召开生产管理季度例会和专题生产会议，解决施工生产中的有关问题。3、管控委员会成员对口指导施工生产业务工作，解决项目存在的业务问题，对本部门不能解决的重大问题，随时提请领导小...
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30 工程局二公司施工生产管控管理制度 93%
...排公司施工生产检查活动，组织召开生产管理季度例会和专题生产会议，解决施工生产中的有关问题。3、管控委员会成员对口指导施工生产业务工作，解决项目存在的业务问题，对本部门不能解决的重大问题，随时提请领导小...
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31 兖矿集团有限公司大数据工程总体规划及ERP全覆盖项目专题会会议纪要 93%
...公司总经理在办公楼三楼会议室主持召开大数据工程项目专题会，听取大数据工程总体规划项目及ERP全覆盖项目的工作汇报，研究部署下步建设任务。会议指出，大数据工程总体规划及ERP全覆盖项目是复杂的系统工程，政策性...
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32 人力资源和社会保障局2021年巡察整改情况报告 93%
2018年3月29日至5月14日，市委第五巡察组对苏州市人力资源和社会保障局党委进行了巡察。6月27日，巡察组向局党委反馈了巡察意见。意见反馈后，局党委高度重视，把巡察整改作为一项严肃的政治任务，逐条逐项推进整改任务...
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33 2015年人事科工作总结5篇 92%
...到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍...
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34 人社局党建工作总结报告 92%
...自抓，分管领导配合抓的局面。制定了《2017年度石鼓区人力资源和社会保障局纪检监察工作要点》，将党风廉政建设工作任务细化分解，落实到部门、到人。突出责任目标的落实，我局将党风廉政建设目标纳入全年工作计划和...
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35 人力资源工作总结 92%
篇一：2014年度人力资源部年度工作总结及年度工作计划人力资源部年度工作总结及年度工作规划报告人：时间：第一章2014年工作总结春是秋飞，转瞬间冬来到，江西圣井山旅游开发有限公司在总经理的带领下，骏马腾飞...
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36 人力资源工作总结 92%
篇一：2014年人力资源工作总结XXXX二一四年度人力资源工作总结一年的工作已悄然结束，XXXXX综合管理部在集团公司人力资源部的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源...
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37 改革三年行动经验材料（多篇） 92%
...从战略、组织、运营、财务管理、科技创新、风险管控、人力资源、信息化八个领域开展对标提升，打造有利于价值创造的整体生态系统。利润中心层面，确定六家试点单位在各自领域创建世界一流企业；其他企业在现有卓越运...
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38 工程公司主要行政会议管理实施办法 92%
...利、培训、劳动保护、解聘及奖惩方案；（2）审议年度人力资源需求计划、工资总额计划方案；（3）审议公司定编定员方案和富余人员安置计划；（4）审议公司向上申报推荐的劳动模范、先进人物、科技人才及应由公司审定的...
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39 公司党委2021年工作总结及2022年工作计划 92%
...觉，切实增强纪律意识和规矩意识。 （八）强化人力资源管理，激发企业改革发展内生动力 公司党委坚持人才强企战略，加大力度构建人才选留育用体制机制，进一步推动公司三项制度改革，不断增强企业活力和...
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40 浒墅经开区2021年巡察整改情况报告 92%
...10日携各位理事走进世嘉科技进行参观学习，3月初对接了人力资源，各大银行整合资源，在4月开启培训课程。组织常务理事参加了绿叶的经济峰会。组织理事及党员去扬州进行学习考察，在淮安周恩来纪念馆进行悼念，学习领...
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41 国有企业在全市国资国企系统巡察工作专题推进会上的汇报发言材料 92%
...兼职巡察员。引进财务资金审计、商务法务、党建纪检、人力资源、行政企划、安全生产、项目管理、技术质量、数字化建设等多支力量深度介入，强化了发现问题的专业性。二是持续推进“三级横道图”工作机制，挂图作战，...
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42 工程局党委关于召开不忘初心、牢记使命专题民主生活会情况的报告 91%
...思维的影响，职工群众更多地被看作管理的对象、企业的人力资源，而不是企业的主人；虽然我们坚持以职代会和厂务公开为主要形式的民主管理制度，保障职工的知情权、表达权、参与权、监督权，但是真正深入一线、面对面...
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43 工程局党委关于召开不忘初心、牢记使命专题民主生活会情况的报告 91%
...思维的影响，职工群众更多地被看作管理的对象、企业的人力资源，而不是企业的主人；虽然我们坚持以职代会和厂务公开为主要形式的民主管理制度，保障职工的知情权、表达权、参与权、监督权，但是真正深入一线、面对面...
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44 工程局党委不忘初心、牢记使命专题民主生活会情况的报告 91%
...思维的影响，职工群众更多地被看作管理的对象、企业的人力资源，而不是企业的主人；虽然我们坚持以职代会和厂务公开为主要形式的民主管理制度，保障职工的知情权、表达权、参与权、监督权，但是真正深入一线、面对面...
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45 国有企业关于2024年党建工作汇报 91%
...助力集团公司高质量发展”的发展目标，并在经营管理、人力资源、法治建设、信息科技等领域分别制定规划，通过公司内部研讨、外部专家指导、行业对标学习、集团汇报沟通等方式，不断校准三年滚动发展规划，细化落实目...
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46 学校领导思想组织纪律作风整顿活动自查报告 91%
...、未来规划、管理服务理念、经营范围、内部规章制度、人力资源管理等有一个全面的了解。(二)物业管理工作基础知识的培训该类培训主要是让管理人员及操作人员熟悉并掌握与企业管理、物业管理相关的基础知识。(三)物业...
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47 海外公司支撑保障专题报告 91%
...资源支撑保障 根据会议安排，由我作2022年年中支撑保障专题报告，报告的主题是“塑强新体系，汇聚新动能，为公司高质量发展提供专业和资源支撑保障”。在正式汇报之前，我想向大家再简要介绍下设计管理中心...
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48 经贸局党员培训工作汇报 91%
...技能，切实加强党员的创业就业技能培训。各支部要与区人力资源部门密切配合，抓好党员的技能培训，努力使他们掌握1门以上专业或技术技能，切实提高党员的工作能力和就业本领。由各党支部负责组织实施或协调配合区人...
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49 2024年公司党组织书记抓党建述职报告 91%
...题攻坚克难、推进改革任务落实到位，7月上旬全面完成人力资源改革相关重点工作任务，开创了集团内人力资源改革quot;先河quot;，激发了全员干事创业使命担当意识，形成了人尽其才、人岗匹配、团结和谐的良好氛围，从根...
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50 2024年公司党组织书记抓党建述职报告 91%
...题攻坚克难、推进改革任务落实到位，7月上旬全面完成人力资源改革相关重点工作任务，开创了集团内人力资源改革quot;先河quot;，激发了全员干事创业使命担当意识，形成了人尽其才、人岗匹配、团结和谐的良好氛围，从根...
