坚持党建引领 助力高质量发展——以六个高度统一做实党建与业务深度融合

自主题教育开展以来，人保财险宜春市分公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，积极践行“以学铸魂、以学正风、以学促干”的根本任务，坚持以真学习凝聚干事创业的精气神，以真调研找准改革攻坚的增智、以学突破口，以真落实开创宜春人保的新局面。宜春市分公司将紧紧围绕公司改革发展和经营管理，坚持在“六个高度统一”上持续发力，全面推动党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展取得扎实成效。

坚持党的领导，推动经营企划与政治建设高度统一

聚焦主责主业，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，用公司经营管理成效和主题教育学习成果来检验党建工作的成效。一是优化责任机制。修订了《宜春市分公司党委工作规则》《宜春市分公司“三重一大”事项集体决策制度实施办法》《宜春市分公司党委领导班子成员工作规范》等三项党委工作制度，坚持民主集中制，严格落实新形势下党内政治生活若干准则，确保党委把方向、管大局、保落实领导核心作用得到充分发挥。二是细化责任清单。印发《宜春市分公司2023年党建工作要点》，确定6个方面16项具体内容，形成“理论学习实践化、调研帮扶责任化、党建业务融合化、党员管理规范化、支部建设标准化、政治监督常态化”的党建工作“六化”新格局。三是严格责任考核。切实发挥党建考核“指挥棒”作用，制定印发《宜春市分公司党支部抓基层党建工作述职评议考核实施办法》，对11家区县支公司党支部书记开展抓基层党建述职评议工作，完成对11家区县支公司重点工作评价，并把考核成绩与绩效挂钩、奖优罚劣，有力强化了党支部书记抓基层党建工作的政治意识和责任意识。

创新“党建+”场景应用，推动党建活动与中心任务高度统一

聚焦服务中心，抓住“党建+”场景应用这个创新模式，13个党支部共开展各类党建