为建立健全集团公司合规管理体系，完善合规管理机制，明确合规责任，培育合规文化，实现集团公司依法合规经营，制定了合规管理制度。

　　第一章 总则

　　第一条 为建立健全×集团有限公司(以下统称“公司”)合规管理体系，完善合规管理机制，明确合规责任，培育合规文化，实现公司依法合规经营，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》，国务院国资委《关于全面推进法治央企建设的意见》、《中央企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》、GB/T 35770-2017 《合规管理体系 指南》、《中国×合规管理制度(试行)》、《×集团有限公司章程》及其他有关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。

　　第二条 本制度适用于公司本部、各事业部、子(分)公司及其管理或设置的项目经理部(指挥部)、办事处等单位(以下统称各单位)。

　　第三条 公司及其各单位开展经营管理工作，必须严格遵守所适用的法律法规、规章制度以及职业道德规范，将落实合规管理要求融入生产经营和经营管理全过程，纳入考核、严格兑现，确保依法合规经营。

　　第四条本制度所称的合规是指公司及全体员工的经营生产和履职行为应当符合法律、法规、规章及其他规范性文件，党内法规，监管规定、行业规范、自律规则，公司内部规范性文件，以及诚实守信的道德准则(以下统称“规则”)。

　　第五条 本制度所称的合规管理是指公司通过制定、执行并持续改进合规管理制度，建立合规管理机制及流程，培育合规文化，防范合规风险的行为。

　　第六条合规管理应遵循以下原则：

　　(一)全面性原则。公司合规管理应当覆盖所有业务、各个部门、分支机构、各层级子企业和全体员工，贯彻决策、执行、监督、反馈等各个环节。

　　(二)融合性原则。公司合规管理以体系融合为重点，推动实现“三重一大”决策制度、法律合规、全面风险管理、内部控制、贯标认证、内部审计、纪检监察、职工民主管理等管理体系(以下简称“合规相关管理体系”)的有效融合