工程S局公司退休人员社会化管理工作实施方案

工程S局公司退休人员社会化管理工作实施方案

为贯彻落实D国务院关于剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的总体部署，扎实有序做好退休人员社会化管理工作，依据国资委、地方政府相关规定和股份公司总体方案，结合集团公司实际，特制定本实施方案。

一、指导思想和总体目标

（一）指导思想。以XXX为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实关于全面深化国有企业改革的决策部署和国资委、股份公司关于剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的总体安排，按照属地政策规定，平稳有序推进退休人员社会化管理工作，确保退休人共享全面建成小康社会新成果。

（二）总体目标。到2020年9月底，完成XX局全部退休人员移交社会管理工作。

二、工作任务

（一）退休人员管理关系移交。按照“属地化”的要求，将各单位管理的退休人员移交所在地街道和社区实现社会化管理。各单位要按照退休人员所在地政府有关部门的要求，按照户籍所在地或常居地、或企业所在地办理移交。根据地方政府的政策要求，抓好退休人员基本情况调查、登记造册等基础性工作，按照政府的统一安排，集中做好移交协议签订、关系移交等工作。

（二）党员组织关系转移。依据各省市的规定，各单位管理的退休党员组织关系转入常居住地或户口所在地街道和社区。各单位要做好退休党员党组织的排查，整理完善党员档案，对于材料缺失的要着手补充完善，不得影响党组织关系转接。

（三）人事档案移交。各单位管理的退休人员档案移交属地档案管理机构实行统一管理。各单位要对退休人员档案进行清理完善，登记造册，根据属地政府的要求，与档案管理部门办好交接手续。

（四）分类处理统筹外费用。按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，妥善解决退休人员统筹外费用问题。各单位要组织对现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，原则上不再提高发放标准。已实施企业年金