中铁建某局员工借调管理办法

工程局某局员工借调管理办法

第一章总则

第一条为规范集团公司员工借调工作，加强对员工借调的管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规，结合集团公司实际，特制定本办法。

第二条本办法中的借调是指在不改变员工劳动合同关系的情况下，集团公司各子公司员工由劳动关系所在单位（以下称原单位）借用到集团公司机关、事业部、分公司、直属项目部（以下称借调单位）完成指定工作的情形。

借调员工是指具有上述借调工作情形的、由集团公司人力资源部下发人事借调令的员工。

第三条员工借调管理应遵循工作需要、协商一致、控制编制、严格审批、规范管理的原则。

第二章管理部门和职责

第四条集团公司员工借调归口管理部门为人力资源部，主要负责员工借调审批管理。

第五条借调员工与原单位劳动合同关系不变，人事档案由原单位管理，职称申报由原单位负责,借调期间原则上不再承担原单位工作任务。

第六条借调单位负责对借调员工进行日常管理，包括借调员工的党团组织关系管理。借调员工工资、福利待遇、履职待遇等由借调单位发放，在借调单位如遇岗位变动、职称晋升、工资调整时，借调员工享有与借调单位在岗员工同等机会和待遇。

第七条符合借调单位所在地户口落户政策规定的，借调员工可根据政策自行办理户口迁移手续。

借调员工符合参保地社会保险、公积金开户或转移政策的，可向集团公司人力资源部提出书面申请，经批准后办理社会保险、公积金账户的开户或转移手续。原则上所有社会保险和公积金账户应一并转移，不得仅申请转移部分账户。

第八条借调员工应严格遵守借调单位的各项规章制度，自觉服从管理和领导，凡违反有关规定、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，一经发现，即退回原单位。

第三章借调条件和程序

第九条确因工作需要，可以办理借调手续，借调员工应当同时符合下列条件：

(一)在册正式员工；

(二)身体