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1 工程局党委书记参加团代会开幕式讲话 100%
...的攻难克险、科技创新中取得优异成绩，一大批青年管理人才、青年科技人才、青年岗位能手、青年技术工人在各自的岗位上创造了骄人业绩，充分展示了X国企X青年的精神风貌，昭示着X国企X蓬勃发展的美好未来。 企业发展的...
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2 在公司2024年人事工作会议上的讲话 99%
...年人事工作会议，这次会议是在×××改革三年行动攻坚、人才强企工程全面实施、×××模式改革加速推进等重点任务交织叠加的背景下，召开的一次十分重要、非常必要的会议。会议主要任务是：深入贯彻落实×××人事工作要求...
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3 党建引领高质量发展推进会交流发言（园区） 93%
...，把“党建链”有机嵌入“产业链”、“人才链”，推动党建与产业发展深度融合、共促发展。 建强“先锋链”，筑牢发展根基。为有效破解党建缺骨干、缺载体、缺活力等问题，**一手抓企业发展，...
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4 董事长、党委书记在公司职代会上的讲话 92%
...制改革。 五是重培养、选良才，打造企业改革发展人才队伍。在井冈山干部学院举办领导干部理想信念培训班，以井冈山精神补足精神之钙、铸牢信仰之魂，提高党员干部政治站位、视野和格局。密切与X省委组织部的联系...
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5 学习贯彻董事长年终工作会上的讲话精神 92%
...前主要存在“三缺一乱”的问题。简单说：缺人才、缺人心、缺信念、管理混乱。从年终的座谈会上获悉，2018尽管大环境不理想，改革调整中产生了一些阵痛，但**仍然咬定青山不放松，在坎坷的路上，一步一个...
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6 黄冈市委书记在全市教授回乡暨能人回乡创业座谈会上的讲话 92%
...；“五个带来”，就是带来资金、带来技术、带来人才、带来观念、带来收入。实施能人回乡创业“千人计划”，为黄冈打赢精准脱贫攻坚战、全面推进乡村振兴提供了坚实支撑，作出了突出贡献。能够如期全面完...
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7 全市人力资源和社会保障工作会议讲话 90%
...谐稳定等方面作出了积极贡献。我们讲“民生为本，人才优先”，民生和人才是人社工作的两大主题，人社系统对这两个主题主线把握得非常好。整个人社工作，有下面几点值得充分肯定，也就是几个意识很强。 1.团结...
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8 工程局总经理在2019年上半年工作会职代会上的工作报告 90%
...中都取得不错成绩，展现企业蓬勃发展软实力。 公司的人才队伍建设、稳定工作、法律事务等其他方面的工作也都有所进步，收到了良好效果。以上成绩都是公司各级组织和广大干部员工以及在座的各位管理骨干共同努力的结...
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9 工程局总经理在2019年上半年工作会职代会上的工作报告 90%
...中都取得不错成绩，展现企业蓬勃发展软实力。 公司的人才队伍建设、稳定工作、法律事务等其他方面的工作也都有所进步，收到了良好效果。以上成绩都是公司各级组织和广大干部员工以及在座的各位管理骨干共同努力的结...
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10 村集体经济自查报告 90%
...畏难情绪等。 （三）农村集体经济发展缺人才、缺资金、缺政策支撑依然是制约农村集体经济发展的瓶颈。 四、下一步工作打算 一是加大人才引进力度，积极发掘和培养创业致富...
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11 公司领导班子运行情况分析报告 90%
...深、切入点不够多、结合度不够大。二是人员配备不齐、人才储备不足，制约了分公司高质量发展。（二）班子成员个人履职情况。XX同志履职情况：一是抓主业，业务建设成绩显著。作为总经理，他贯彻新发展理念，着力破解...
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12 公司招聘岗位工作总结 89%
...如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿情景。每月对员工的住宿情景进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪...
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13 在全市深化改革优化营商环境大会上的讲话 89%
...营面临“四大掣肘”。成本高、负担重、融资难、人才流失等“老大难”问题仍然突出。一是要素成本高。用地方面，项目用地落实难，土地指标不足、征拆难、建设滞后、使用效率低下、定价不规范等。抽样调查...
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14 2019深化改革优化营商环境大会上的讲话稿 89%
...营面临“四大掣肘”。成本高、负担重、融资难、人才流失等“老大难”问题仍然突出。一是要素成本高。用地方面，项目用地落实难，土地指标不足、征拆难、建设滞后、使用效率低下、定价不规范等。抽样调查...
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15 在全市深化改革优化营商环境大会上的讲话 89%
...营面临“四大掣肘”。成本高、负担重、融资难、人才流失等“老大难”问题仍然突出。一是要素成本高。用地方面，项目用地落实难，土地指标不足、征拆难、建设滞后、使用效率低下、定价不规范等。抽样调查...
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16 2019深化改革优化营商环境大会上的讲话稿 89%
...营面临“四大掣肘”。成本高、负担重、融资难、人才流失等“老大难”问题仍然突出。一是要素成本高。用地方面，项目用地落实难，土地指标不足、征拆难、建设滞后、使用效率低下、定价不规范等。抽样调查...
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17 2021公司招聘个人工作总结 89%
...如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿情景。每月对员工的住宿情景进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪...
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18 国有企业2024年度人才队伍建设工作总结 89%
国有企业2024年度人才队伍建设工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，认真贯彻落实中央及省委部署要求，找准工作定位，坚持“汇才...
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19 银行推介会致辞(精选多篇) 89%
...康科技，公司占地面积100亩，员工5000人，拥有众多顶级人才。今年，##公司开始实施人才计划，作为中国为数不多的健康科技企业，相信##公司将在未来几年上一个新台阶，提供更多的发展机遇，必将成为巴伐利亚州经济界的合...
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20 深圳市宝安区人力资源事业发展十四五规划 88%
................................................................-1- 一、人才优先战略初显成效..................................................................-2- 二、就业与民生保障扎实有力.............................................................-3- 三、高端...
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21 在2024年国资国企系统人才工作推动会上的汇报发言 88%
在2024年国资国企系统人才工作推动会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，...
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22 小额贷款公司工作总结 88%
...定的成效，但具有丰富管理经验的技术人员、独挡一面的人才较少，相比其他同业对手，客户经理队伍的专业技能仍然有不小的差距或信贷风险防范意识不高，专业技能还有待进一步提升。2、公司融资难、融资能力有限。除股...
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23 于丹教育心得 87%
...觉得孩子是可以被专业化的社会化组装为一个合格的现代人才的。在这中间，家庭教育到底意味着什么呢？我想中国在悠久的传统中，大家都知道一个概念，就是读私塾。私塾是一个什么概念？也许它在整个课程的设置上不如...
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24 国有企业关于人才工作情况汇报 87%
国有企业关于人才工作情况汇报国有企业关于人才工作情况汇报习近平总书记强调：“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”XX集团始终坚...
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25 国有企业降本增效专题汇报 87%
...，目前集团已向银行贷款XXX万用来发放员工工资。（二）人才工作开展难集团公司正处于组建理顺期，存在组织架构不全、人员管理机制不完善、市场定位不清晰、业务开发能力和业务辨识度不足等问题，缺少成熟业务人员，存...
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26 全市组织工作会议讲话 87%
...和容错纠错机制；强调着眼长远培养选拔年轻干部；强调人才是第一资源，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之。 六是关于组织建设。强调更加注重党的组织体系建设，把党...
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27 关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的探索与思考 86%
...现象。一些地方公益性资产管理主体职责不具体，加之缺人才、缺经费，出现闲置、损毁现象。一些地方小而散的村集体资产，缺乏运营平台，导致效益低下，县级财政未统筹考虑安排，资产管护经费难以保障。一些地方经营性...
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28 乡镇扎实推进长效脱贫机制的思考及建议 86%
...对新事物、新技术缺乏认识，加之缺少农业产业技术服务人才，技术服务跟不上，致使劳动力素质不高。部分村级基层组织中缺少发动群众，积聚力量有序发展产业的能人，农民发展产业不是单打独斗就是盲目随从。 （四）脱...
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29 2021年度人力资源工作总结 86%
...理的基础性工作。 人力资源管理制度建设稳步推进，使人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现将20XX年度人力资源工作总结及20XX年工作安排汇报如下： 第一部分20XX年工作总结回顾 一、人力资源基本情况 截止20X...
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30 市委中心组集中学习会暨务虚会上的发言 86%
...发展、农村农业、县域经济、文化教育发展、生态建设、人才引进、园区的建设和管理体制、创新创业等方面都提出了许多宝贵的意见建议，我们再进行全面梳理，分门别类，列出工作事项，明确责任，往前推进。二、着眼...
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31 精 集团党委书记调研基层单位会议讲话 86%
...煤与非煤。目前嘉华的重点肯定是煤炭主业，但是要引进人才，在研发论证的基础上要拓展一些能够支撑新嘉华长远发展的项目，如储能技术、成套装备等。应该说，基于多年的发展基础,进一步延伸发展成套装备制造对于嘉华...
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32 工程局总经理在2020年职代会工作会上的讲话 86%
...创造者为本”的“价值文化”。确立“五型人才观”，积极为各类人才搭建成长平台，大力提拔重用为企业创造价值、做出贡献的优秀人才和各类专家。子分公司X名总经济师、总工程师通过公开竞聘上岗履职；X...
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33 2016年后备干部培训班心得体会 85%
...、缺设施，这些经过努力会有的;眼下最缺乏的是――缺人才，建设人才高地势在必行。未来世界的竞争，回根到底就是人才的竞争。只有作为生产力要素之一的“人”的各方面能力素质提升了，才能促进作为生产关系的“物”...
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34 国企领导班子成员离任述职报告 85%
...领导理论文章X篇。（六）完善制度机制，培养专业优秀人才。根据公司发展要求坚定不移地实施“人才强企”战略，健全完善选人用人制度，规范提拔考察要求和程序，完善考核激励机制、优化考核手段、完善绩效考核管理办...
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35 小贷公司年终总结3篇 85%
...定的成效，但具有丰富管理经验的技术人员、独挡一面的人才较少，相比其他同业对手，客户经理队伍的专业技能仍然有不小的差距或信贷风险防范意识不高，专业技能还有待进一步提升。2、公司融资难、融资能力有限。除股...
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36 深圳市宝安区人力资源事业发展十四五规划 85%
................................................................-1- 一、人才优先战略初显成效..................................................................-2- 二、就业与民生保障扎实有力.............................................................-3- 三、高端...
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37 党课：以党的创新理论引领国企高质量发展 85%
...素质干部队伍quot;要求，通过高校应届毕业生招聘、成熟人才引进等渠道，扩充理论研究和教学人才队伍，并建立与之相配套的薪酬工资、职称评定等制度体系，高标准打造一支懂企业且理论水平高、教学能力强的专业化人才队...
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38 全民创业半年工作总结 85%
...现场签订合作协议10份，签约金额1.69亿元。七是统筹做好人才工作。对全县626名非公企业经营管理人才和810名专业技术人员进行全面调查摸底，摸清了底数。举办了全县非公企业经营管理人员培训班，就非公企业项目申报与建设...
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39 公司人事专员试用期工作总结 85%
...划。一、招聘工作1、现场招聘目前，现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应...
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40 贷款公司工作总结 85%
...定的成效，但具有丰富管理经验的技术人员、独挡一面的人才较少，相比其他同业对手，客户经理队伍的专业技能仍然有不小的差距或信贷风险防范意识不高，专业技能还有待进一步提升。2、公司融资难、融资能力有限。除股...
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41 湖南演艺艺术创作工作会议讲话 85%
...，坚持以人民为中心的创作导向，围绕“出精品、出人才、出效益”，坚持“抓剧目、抓项目、抓品牌”，创作生产出了《通道转兵》《桃花源记》《十八洞》《梦之旅》等15部大型舞台艺术作品和20多部小型舞台艺...
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42 小额贷款公司工作总结 84%
...定的成效，但具有丰富管理经验的技术人员、独挡一面的人才较少，相比其他同业对手，客户经理队伍的专业技能仍然有不小的差距或信贷风险防范意识不高，专业技能还有待进一步提升。2、公司融资难、融资能力有限。除股...
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43 企业存在问题整改措施 84%
...企业对接，努力把培训做大，为我县古典工艺产业对技能人才的需求逐渐旺盛的势头提供支撑。要继续争取开设更多、需求旺盛的产业的职业技能培训专业。要继续采取由县政府给乡镇(街道)下达农业劳动力转移培训指标的做法...
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44 经验做法：坚持“三链同构”探索农业供给侧结构性改革新路径 84%
...生蛋”产业脱贫模式。针对丘区农村产业扶贫缺资金、缺人才、缺技术、缺市场等多重难题，引进铁骑力士集团开展“公司+银行+合作社+贫困户”的“金猪寄养”“金鸡代养”试点，通过合作银行给予每个养殖基地100-200万元的...
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45 关于某市摆脱传统产业发展困境的调研报告 84%
...量更是不可限量。如今，面对发展中的制约瓶颈，如何以人才为着力点，积蓄新能量，实现自我蝶变，是需要我们认真思考研究的话题。 一、传统工艺美术产业积蓄新能量，**有底蕴、也有优势 从古至今，**经历了从私有生产...
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46 农产品快速检测与配合部省市例行监测工作自查报告 84%
...一定的成效，但也存在一些困难和问题。 （一）缺人才。县、乡镇、村、基地、超市、农贸市场均缺专业监测人才，现从事农产品质量安全监管、检测的工作人员很少是正规专业毕业，缺乏相应的专业知识，不利于工作顺...
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47 县委书记在农村工作暨脱贫攻坚工作会议上的讲话 83%
...认可和推广。比如，“能人兴村”战略被评为全国人才工作创新示范案例，省委组织部在我县召开了现场会，市上发文推广；残疾人脱贫攻坚工作受到省政府肯定，在我县召开了现场会；半年迎接国检工作也受到了检查组...
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48 关于公立医院干部队伍建设现状的调研报告 83%
...。提高公立医院干部治理能力，是公立医院在新时代干部人才队伍建设的重大任务。思想淬炼是基础。提升干部治理能力，应思想先行。深入学习马克思主义国家治理理论，尤其要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思...
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49 在2023年全县双招双引、作风能力建设暨重点工作公开承诺会议上的讲话 83%
...焕发新气象。 下面，我讲三点意见。 一、招项目、引人才，为高质量发展构筑强力支撑 “双招双引”是牵动全县经济社会高质量发展的“头号工程”，也是在新发展阶段赢得竞争优势的重要举措，对于我们撬动...
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50 在深入开展党的群众路线教育实践活动中根治十大思想病的综合药方 83%
...。 习惯优秀，追求卓越。 第三副药方：把培养、吸纳人才作为我们的重任 “企业是人”，“企业靠人”。“人”是企业最宝贵的资源，是办好企业最可靠、最牢固的基础，是推动企业前进的根本动力。ldquo...
