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76 事业单位奖励性绩效工资分配方案
篇一:事业单位绩效工资分配方案事业单位绩效工资分配方案gt;方案一:事业单位绩效工资分配方案为推进事业单位收入分配制度改革,切实做好我单位绩效工资分配工作,根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市
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77 企业绩效工资分配方案
篇一:14绩效薪酬分配方案中联润世新疆煤业有限公司岗位绩效薪酬方案(试行)为进一步深化公司内部工资分配制度的落实,规范工资管理,贯彻按劳分配原则,强化对各单位工资分配的宏观调控与管理,建立健全工资分配的激励机制
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78 事业单位绩效考核实施方案
篇一:事业单位绩效考核管理办法XX绩效考核管理办法(讨论稿)一、考核范围XX全体职工。二、考核分值绩效考核实行百分制,业务工作考核占90分,公共部分考核占10分。三、考核流程1、根据年度工作安排制定考核指标。2
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79 西安工业大学岗位绩效工资实施方案
篇一:岗位绩效工资实施方案XX有限公司岗位绩效工资实施方案为加快企业分配制度改革的步伐,增强企业的市场竞争力,体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则,逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制,经公司研究
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80 电梯公司维保绩效考核方案
篇一:电梯维护保养月绩效考核管理办法电梯维护保养月绩效考核管理办法一、绩效考核标准绩效考核标准由物业公司工程部依据GB/T18775《电梯维修规范》制定,考核指标有定量指标和定性指标。二、绩效考核体系电梯维保
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81 机关干部职工绩效考核实施方案
篇一:XX县人社局干部职工绩效考核办法XX县人社局目标责任考核暂行办法为了进一步加强管理,细化责任,充分调动全局工作人员积极性和创造性,在全局形成创一流、争一流的竞争氛围,促使我县人力资源和社会保障工作上台阶、
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82 公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本
篇一:2015年终奖分配方案及年度绩效考核表分配方案及年度绩效考核表分配方案及年度绩效考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工
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83 奖励性绩效工资分配方案
篇一:奖励性绩效工资分配方案××中等职业技术学校年度奖励性绩效工资、年终一次性奖金分配方案根据《××中等职业技术学校年度考核实施办法》(2015年3月7日教代会通过)、《××中等职业技术学校职能科室、教学部、
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84 某医院绩效考核方案
篇一:某医院绩效考核与分配方案(建议案)某医院绩效考核与收入分配实施建议方案为实现医改新形势下对全院“临床业务科室”与“行政后勤非业务科室”同平台考核,实现内部公平,打破临床盈利科室拿提成,非盈利及行政后勤
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85 某医院绩效考核方案
篇一:某医院绩效考核与分配方案(建议案)某医院绩效考核与收入分配实施建议方案为实现医改新形势下对全院“临床业务科室”与“行政后勤非业务科室”同平台考核,实现内部公平,打破临床盈利科室拿提成,非盈利及行政后勤
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86 机关干部职工绩效考核实施方案
篇一:XXX工作人员绩效考核实施方案XXXXXXX工作人员绩效考核实施方案为充分发挥事业单位工作人员的工作积极性、创造性,最大限度地激发广大工作人员的潜能,切实加强XX队伍建设,根据事业单位人员考核工作的有关规定,以及
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87 公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本
篇一:2015年终奖分配方案及年度绩效考核表分配方案及年度绩效考核表分配方案及年度绩效考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工
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88 公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本
篇一:2015年终奖分配方案及年度绩效考核表分配方案及年度绩效考核表分配方案及年度绩效考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工
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89 奖励性绩效工资分配方案
篇一:奖励性绩效工资考核分配方案米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案(2014.1――2014.12)一、指导思想为了充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我
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90 医院绩效工资分配方案5篇
篇一:医院绩效工资考核分配实施方案医院绩效工资考核分配实施方案(草稿)为加强医院管理,规范分配行为,完善分配制度,发挥激励机制作用,充分调动全体职工的工作积极性,增强服务意识、质量意识和成本意识,实现优质、高效、低
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91 医院绩效工资分配方案
篇一:医院绩效分配方案包括实施细则考核表xxxxx医院二一三年度绩效分配方案为适应医改,加大医院分配制度力度,进一步调动职工工作积极性,结合我院具体情况,特制定本方案。一、指导思想医院绩效分配制度是以病人为中
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92 公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本
篇一:年终奖分配方案及年度绩效考核表年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工考绩每年定为一次,作为年终考绩;2农历春节休
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93 西安工业大学岗位绩效工资实施方案
篇一:西安工业大学岗位绩效工资实施方案西安工业大学岗位绩效工资实施方案为了进一步深化高校人事分配制度改革,逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度,发挥分配的激励导向作用,充分调动教职工的创造性和积极性,促进
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94 电梯公司维保绩效考核方案
篇一:电梯公司维保绩效考核方案维保人员绩效考核一、绩效考核标准绩效考核标准由公司负责人依据各项工作岗位的工作标准制定,考核指标由定量指标和定性指标。二、绩效考核体系公司员工的绩效考核由品质
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95 工程局股份公司绩效考核管理办法
工程局建股份公司绩效考核管理办法
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96 档案局工作绩效考核自查报告
档案局工作绩效考核自查报告XX年我县档案工作在县委、县政府的正确领导下,在上级业务主管部门的关心和支持下,认真落实科学发展观,学习贯彻落实xx届六中全会精神及市第四次党代会、县第十三次党代会精神,做到凝心聚力
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97 副职领导绩效考核办法
为进一步建立健全公司副职领导薪酬分配激励约束机制,根据相关规章制度,制定本办法。
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98 20xx年度县级公立医院综合绩效考评情况整改报告
20xx年度县级公立医院综合绩效考评情况整改报告xx县卫生健康委员会:我院接到县卫健委《关于20xx年县级公立医院综合绩效考评情况的通报》(x卫健医[20x]x号)文件后,绩效考核办公室立即组织召开医务科、感染管理
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99 工程局绩效考核管理办法
绩效考核是对照工作目标或绩效标准,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程,绩效考核办法作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。
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100 工程局子公司负责人绩效考核办法
绩效考核是对照工作目标或绩效标准,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程,负责人绩效考核办法作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。