加快培育和发展战略性新兴产业对推进中国经济发展方式转变和产业结构优化升级具有重要战略意义，同时也对相关的支持要素提出了较高的要求。其中，人力资本是战略性新兴产业最重要的生产要素。培养和吸收相关人才，优化升级人才结构，建立并不断调整引导、鼓励人才发挥作用的微观机制，从价值链重构、产业结构调整的视阅中来构建和实施人才战略，对提高战略性新兴产业增长效率和发展质量来说是非常重要的。

战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量。经济发展，科技为本，人才是关键，充分进行产学研合作对战略性新兴产业人才开发具有重要意义。在对战略性新兴产业提出的背景及其人才队伍内涵进行介绍的基础上，分析产学研合作对战略性新兴产业人才开发的适用性，并对美国、德国、日本等国家产学研合作开发人才先进经验的总结和借鉴，可以提出针对我国战略性新兴产业人才的有效开发路径。

突破发展战略性新兴产业的人才瓶颈

加快培育国家战略人才力量