锻造一流职业化团队，赋能企业转型发展

锻造一流职业化团队，赋能企业转型发展

环能公司围绕局职业化团队建设要求和公司职业化团队建设工作目标，持续打造高素质职业化团队，助力分公司转型升级和高质量发展。

1熔铸团队“根魂”，涵养职业精神。

抓实理论学习，筑牢红色阵地，通过第一议题、中心组理论学习、支部主题党日，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神等，进一步统一员工思想、提升政治站位，鼓舞工作干劲、强化使命担当，坚持理论联系实际，学习《数字中国建设整体布局规划》，“习近平总书记关于中国式现代化和高质量发展的讲话精神”等，与企业发展密切相关的重要精神与部署，持续激发拼闯热情，走进武汉革命博物馆开展红色教育研学活动，组织巾帼宣讲员赴基层宣讲党的二十大精神，开展党务知识竞猜、“学悟二十大”主题灯谜等方式，进一步抓实精神教育，开拓职工格局视野，让广大职工在潜移默化中受到启发教育，做好企业文化宣贯学习，全覆盖21个在建项目及机关各部门学习2023版《中建信条·争先文化手册》，在重点项目、各党支部下发纸质版手册，使争先文化成为引领分公司团队，站岗扛枪、建功立业的强大动力，将党建与业务深度融合，与政府单位、业主、总包、监理、社区等，开展共建联建、交流活动10余次，加强对标学习，促进沟通协调，深化典型选树工作，1名工友获评“武汉市劳动模范”，邓章铁创新工作室被评为局职工（劳模、工匠）创新工作室，1名职工获得“局女职工标兵”荣誉表彰，发挥先进示范引领作用，激励广大职工向标杆看齐，立足岗位开拓创新。

2厚植成长沃土，塑强职业技能。

通过星火训练营、“创领计划”青年精武班入职培训、线上学习等活动，狠抓青年职工能力提升，培养一专多能复合型人才，密切追踪新员工职业发展，动态调整导师配置，新员工网络学习完成率100%，助力新生力量成长成才，着眼发展目标，搭建新业务