智能公司职业化团队经验交流材料： 聚焦四大工程，全面夯实职业化团队建设

智能公司立足实际，统筹抓好“强根”“铸魂”“赋能”“提质”四项工程，扎实做好体系搭建、氛围营造、流程优化等工作，纵深推进职业化团队建设，为企业高质量发展蓄势赋能。

强化思想引领，以“强根工程”砥砺初心。

夯实理论根基，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把加强思想教育作为锤炼职业化精神的关键来抓，将党的二十大精神、新版争先文化手册、职业化团队建设方案等，纳入党委中心组理论学习计划支部月度工作任务书，组织各级管理人员深入学习，分层分类开展职业化团队建设宣教，领导班子成员下基层开展系统传达，将理论学习的“文化课”，融入“书香智能”品牌活动中，常态化开展读书分享会，砥砺全员奋斗初心。

发挥榜样力量，以“铸魂工程”凝神聚力。

各党支部以“三会一课”、主题党日活动，为载体开展职业行为准则对标，组织全员制定职业化行为提升计划表，将学习成果转化为推动工作的强大动力，挖掘先模典型，积极选推“争先楷模”，智慧城市研发中心，荣获2023年度中建三局“争先楷模”，深入挖掘在企业新业务发展过程中，实干担当的先进集体和个人，推选出湖北省建功立业女职工先进个人，湖北向上向善好青年等一批先进典型，参与“新一代青年创业者说”主题活动，讲述智慧城市建设中的，青年创新尖兵的感人事迹，营造全员争先氛围，组织各系统业务技能比武，开展“智创杯”劳动竞赛，举办“智创未来勇争先 健步奋进新征程”健步走活动，调动广大员工争先拼搏，阔步前行的热情和勇气。

强化能力培训，以“赋能工程”强基固本。

结合数字工程公司战略发展