协同软件不仅要满足企业的功能需求，同时还应给企业的管理水平带来提高。 　　[计世网独家]（记者 邹大斌）“协同”是块金字招牌，至从“协同”概念一出现，几乎所有的OA厂商都给自己的OA软件贴上了协同的

　　协同软件不仅要满足企业的功能需求，同时还应给企业的管理水平带来提高。　　[计世网独家]（记者邹大斌）“协同”是块金字招牌，至从“协同”概念一出现，几乎所有的OA厂商都给自己的OA软件贴上了协同的商标。然而，面对市场上众多打着“协同”大旗、除了价格战很难再给人留下什么印象的协同软件，用户该如何从中甄选出自己满意的协同软件？

　　“作为一种管理软件，用户选择时不仅要考察协同软件否能满足自己的功能需求，同时，还应该着眼长远，考虑它是否能给企业的管理水平带来提高，”在11月中旬用友致远软件技术公司（以下称用友致远）举行的新一代协同产品A8的媒体见面会上，用友致远技术总监胡守云在回答上述提问时如此告诉记者。

　　事实上，到目前为止对于协同软件的功能要求并没有一个通用的定义，不过，可以基本达成共识的是，协同软件是为组织服务的，它要帮助组织提高沟通效率、工作效率，最终提高组织的管理水平。与提高沟通和工作效率相比，协同软件对管理水平的提升常常被用户忽视。而这恰恰是一款面向高端的协同软件必须考虑的，也是评判一个协同软件好坏的重要指标之一。

　　胡守云说，由于协同软件是面向组织的，是聚焦于“人”的，它的设计与组织的行为管理方式有着非常密切的联系，因此，协同软件设计学习组织行为学、参考一下管理大师的理论很有必要。而管理学这几十年的发展过程很快，内容很丰富，在那些成熟的协同管理软件中的确也吸收了很多管理学知识，除了组织行为学以外，还有经验主义学派、过程管理学派等相关知识都有具体体现。

　　“当然，在中国，协同管理软件除了参考管理大师的理论之外，还要结合中国的管理实践及发展，听取用户的真实需要，注意中西结合。”胡守云告诉记者。

　　胡守云表示，一个好的协同管理软件应该是基于组织行为管理学的理论基础，利用互联网和最新的软件技术，并结合管理实践，为组织提供一个管理的信息