为进一步规范集团公司劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范带头引领示范作用，引导广大职工在推动企业高质量发展中拼搏奉献、建功立业，特制定本央企劳动模范管理办法。

第一章 总则

第一条 为进一步规范集团公司劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范带头引领示范作用，引导广大职工在推动企业高质量发展中拼搏奉献、建功立业，根据中华全国总工会、A公司工会有关规定，结合集团公司实际，特制定本规定。

第二条 本规定所称劳动模范管理包含劳模的评选、表彰、奖励、宣传以及日常管理和服务等工作，适用于B及以上劳模先进，主要包括全国劳动模范、全国五一劳动奖章、省（部）级（中央企业）劳动模范、享受省（部）级劳模待遇的先进个人、省（部）级五一劳动奖章、火车头奖章、A劳动模范、B劳动模范。

第三条 劳动模范管理工作在集团公司党委、集团公司的领导下进行，日常工作由集团公司工会会同组织宣传、人力资源、财务、审计、安质、法务等部门和纪委负责。主要职责是：研究制订劳动模范管理制度；做好劳动模范推荐评选、表彰奖励、宣传推广和管理服务工作;督导检查劳动模范各项待遇落实，依法维护劳动模范的合法权益。

第二章 评选和表彰

第四条 劳动模范推荐评选工作应坚持以下原则：

（一）面向基层、注重一线，民主推荐、优中选优；

（二）依法合规、严格程序，公平公开、客观公正；

（三）以德为先、注重实绩、贡献突出、群众公认；

（四）严格标准、保证质量，体现先进性、代表性、时代性。

第五条 B以上级别劳动模范的推荐评选工作按照中央和各省市有关规定办理，由集团公司工会提名，按程序经集团公司党委研究同意后上报。B劳动模范表彰人选须经集团公司党委会研究通过。

第六条 B劳动模范评选的基本条件：深入学习贯彻XXX，在政治上、思想上、行动上与D保持高度一致，模范遵守法律法规和企业规章制度，遵守社会公德和职业道德，品德高尚、业务熟练、业绩突出、群众认可、廉洁自律，并具备下列条件之一：

（一）在企业生产经营、深化改革、管理提升、提质增效、节能降耗、安全生产、质量管控、环境保护、风险防范等促进企业高质量发展中发挥骨干和带