党代会五年党建工作总结

马钢第四次党代会五年党建工作总结

公司第四次党代会以来，特别是近三年来，在面临前所未有生存危机面前，在不断加快转型发展的进程中，总有一面旗帜指引着方向，鼓舞着力量，这就是高高飘扬的党旗。

按照中央、省委的部署，马钢党建工作紧紧围绕企业生产经营大局，坚决贯彻党要管党、从严治党方针，以改革创新精神扎实推进新常态下党建工作，不断提升党建科学化水平，真正做到把管党治党放在心上，扛在肩上，抓在手上，党的建设和企业改革发展齐头并进，创新出彩。

锐意创新，创造性开展矩阵式党建

党建工作创新是党组织永葆活力的不竭源泉,是增强党组织战斗力的重要举措。2014年9月，马钢集团公司党委创造性地开始将矩阵式管理理念和方法引入党建工作。公司党委提出矩阵式党建工作课题，按照先试点、后完善的思路，先期在南山矿、煤焦化公司、废钢公司等三家单位开展试点工作。

2015年2月，公司党委在认真总结试点经验的基础上，印发了《马钢集团公司党委关于矩阵式党建工作的实施意见》，明确矩阵式党建工作总体目标、基本思路、主要内容和工作方法，全面启动了公司矩阵式党建工作。经过一年多的探索实践，此项工作取得了阶段性的成果，纵横结合的矩阵式党建工作格局基本形成。

按照“纵横结合、区域协同、分工合作、资源共享”的原则，各级党组织在公司党委的要求下，在加强和改进本单位党建工作纵向职能管理的同时，积极构建本单位党建工作横向协同工作体系。

公司党委在集团层面构建了党建横向区域协同工作线，成立了8个区域指导协调组，60个二级单位（分、子公司）共建立横向区域协同组182个。

一年来，公司矩阵式区域指导协调组在全公司范围内开展了两次督查活动。对于两次督查活动中发现的问题，由领导小组办公室分类汇总，提出处理意见和整改落实建议，反馈到有关部门逐一安排整改落实。

矩阵式党建工作坚持以发现、解决问题为导向，着眼于建设学习型、创新型、服务型党组织，进一步创新党建工作的体制机制，在