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1 国有企业关于选人用人及人力资源工作的总结报告 100%
...营组织架构改革调整XX人，寄递翼改革调整XX人，X人到龄改非。选拔X位优秀青年员工挂职交流。（二）人力资源工作情况一是顺利完成寄递翼改革组建了市寄递事业部和各县级寄递事业部，完成了内设机构设置和邮速双方人员划...
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2 党史学习教育心得体会 观今鉴古学党史 78%
...站位、坚定立场尤为重要，时局之变非不可捉摸，时代之改非意料之外，我们要深入贯彻时代精神、民族精神，秉承崇高信仰，笃定精神信念，知悉规律，固本强基。 民生之间，党史以积淀真情。自我小小的悲...
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3 领导班子以案为鉴以案促改专题民主生活会对照检查材料 76%
...不够。存在部分镇街干部不担当不作为现象，如X镇有X名改非干部，平时工作懒散，由于对干部的日常考核机制还不健全，这些改非干部不但没发挥应有作用，还挫伤其他干部的工作积极性。二是激发干部活力的手段还不多。激...
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4 在矿业公司二十一届一次职代会上的报告 70%
...技公司26人，安置桃冲矿员工60人。深挖内部潜力，加强改非科干管理，制定了《南山矿业公司改非科级管理人员管理办法》，继续发挥这一群体在公司生产经营各项管理上的积极作用。加强辅助单位保障力度。动力车间切实加...
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5 移民工作先进个人事迹材料 64%
...推进创造了先决条件。XXX同志经常说：“领导职务可以改非，共产党的干部可以退休，共产党员本色永远不能改，思想也不能退步”。作为一名移民干部，他始终冲锋在前，立足基层一线创先争优，为龙背湾水电站移民搬迁安...
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6 移民工作先进个人事迹材料 64%
...进创造了先决条件。XXX同志经常说：“领导职务可以改非，共产党的干部可以退休，共产党员本色永远不能改，思想也不能退步”。作为一名移民干部，他始终冲锋在前，立足基层一线创先争优，为龙背湾水电站移民搬迁...
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7 移民工作先进个人事迹材料_2 64%
...进创造了先决条件。XXX同志经常说：“领导职务可以改非，共产党的干部可以退休，共产党员本色永远不能改，思想也不能退步”。作为一名移民干部，他始终冲锋在前，立足基层一线创先争优，为龙背湾水电站移民搬迁...
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8 领导班子四风四气自查报告 61%
...造工作条件少。有的因为个人升迁的空间受限，有的接近改非退休年龄，存在着“船到码头车到站”思想。工作中考虑个人荣辱得失相对较多，考虑基层和群众利益及全局利益不够。奋斗意志有所消减，拼搏精神有所衰退...
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9 在县委九届四次全体会议上述职报告 59%
...。如2004年以来，县委研究调整干部，包括提拔、交流、改非和公开选拔干部共680余名，都是严格按照《条例》规定的程序和选任的标准，由县委常委会集体讨论决定，真正把“靠得住、有本事”的人选拔到领导岗位上来，...
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10 在2022年党风廉政建设和反腐败工作会议上的工作报告 59%
...善派驻监督。推行“1+N”派驻监督新模式，选配*名改非领导，对**等8个重点单位进行派驻监督，同时对**个**单位进行派出监督。深化联合监督。坚持每季度召开相关监督部门和派驻（派出）纪检监察员联席会议，相互配...
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11 机关制度建设调研报告 57%
...文、发短文。加大机关管理力度，狠抓工作落实。要对实改非干部的管理拿出一个意见，应根据干部特点调动积极性，充实到合适的岗位上，为经济建设服务。以岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知...
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12 民主生活会对照检查材料自查报告 53%
...制，帮助干部成长发展。对群众反映的我局处级领导干部改非年龄问题，目前全市暂无统一规定，待市委组织部明确出台规定后我局再认真研究解决。 (三)加强“三型”机关建设。我们要紧紧抓住“四风”...
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13 市委党校秋季学期开学典礼讲话稿11 45%
...状态、不敢担当、无能力、不作为的干部分别予以免职、改非、调整任职和诫勉谈话，并出台了《“十个区别开来”实施办法》，保护干部干事创业的积极性。 第四，关于十大推广项目清单 近年来，我市各地在实践中探...
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14 工程局党委2018年度党建工作责任制落实情况的自查报告 43%
...考核制、试用期制、交流制、任期制、问责制、淘汰制、改非制、履职巡察制等一系列制度，建立了一套相对比较完善的干部管理制度体系。在人才队伍结构和后备人才培养上，我们起草了《关于加强和改进优秀年轻领导人员台...
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15 班子四风对照检查材料 34%
...造工作条件少。有的因为个人升迁的空间受限，有的接近改非退休年龄，存在着“船到码头车到站”思想。工作中考虑个人荣辱得失相对较多，考虑基层和群众利益及全局利益不够。奋斗意志有所消减，拼搏精神有所衰退...
