从主动担当、敢于担当、善于担当、以身作则四方面阐就领导干部如何更好地落实会议精神、更好地履职担当谈几点意见。

　　同志们：

　　刚刚结束的全委会和职代会，明确了今年党委、行政等工作的奋斗目标、总体思路和重点任务。在今天的工作会上，几位分管领导和X总经理，就推动落实全年工作作出了具体部署、提出了明确要求，接下来就需要大家“撸起袖子加油干”,把会议精神领会好，把各项部署落实好，把各项指标完成好。今天参会的主要是各单位党政主要领导、局机关部门正职及以上人员，都是本单位、本系统的“总指挥”，是各项工作开展的组织者和推动者，大家思想认识是否到位，能力素质是否到位，执行落实是否到位，作用发挥是否到位，对贯彻落实好全委会、职代会、工作会会议精神，进一步适应新常态、抢抓新机遇、开创新局面，加快迈入股份公司“第一方阵”起着决定性作用。下面，我就领导干部尤其是在座的各位如何更好地落实会议精神、更好地履职担当谈几点意见。

　　一、要主动担当，增强干事创业的使命感和责任感

　　1.主动担当，是党员领导干部必备的基本素质。所谓担当，简单地说，就是承担并负起责任，能在履行职责中发挥自己的最大能量,这是党员干部所必备的一种品格，也是衡量职业道德的重要指标。党的十八大以来，XX多次谈到责任担当问题，强调“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，并把“敢于担当”列为好干部“五个标准”之一(信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁)。去年D下发的《中国共产党问责条例》，问责之箭指向一个清晰的靶心就是“担当”，近年来因为不担当、不作为而被通报追责的典型案例也不少，这些都给我们敲响了履职尽责的警钟。怕决策失误，不敢大胆拍板;怕有风险，不敢创新突破;怕得罪人，不敢坚持原则;怕干得多出错多，不敢主动干事;怕担责任，不敢直面问题……这些“软骨病”的症状在我们的领导干部身上一定程度存在着，究其病根，还是等靠思想、守摊思