公司五四青年座谈会讲话

各位青年朋友们：

刚才徐董事长对大家提出的问题进行了说明，大家不要简单、直观地进行理解，而要了解公司管理层对这些问题的认知，是如何担当责任、推进解决，这是很重要的。借今天这个机会，想跟大家进行以下沟通。

一、青年职工在企业发展中的重要性

作为一个公司，最重要的是什么？是历史、品牌、资产还是技术……不管是对科技型、管理型企业，还是生产加工型企业来说，最重要的要素还是“人”。在美国、欧洲等西方国家，只要企业有一个基本的底子，风投、基金公司都能帮助他们增长企业的资本，通过全球采购、合作等手段弥补短板，实现价值。所以说“人”才是企业最重要的因素。

从企业的短期效应或是长期的可持续发展来看，年轻人无疑是更为重要的。年轻人你们是企业的资本，你们的知识、激情、理想、追求，都是一个组织所需要的，这些都是潜在的、隐性的影响，体现在公司财务报表上的数字以外，是可以促进公司的可持续发展的。

当前，应对企业的增长乏力，公司提出了减员增效的举措。这绝不是说要年轻人减少年轻人，或是简单的减掉一些人，而是要解决此前粗放型发展带来的资源配备不合理的问题。以往的业务模式、运营体系在粗放型的发展过程中、在卖方市场上实际上不是最有效的。在今天的买方市场，企业必须优化调整产品结构、业务模式、运行模式、盈利模式，不去调整就没有竞争优势。在市场经济的环境下没有优势就没有订单，即使取得订单，也可能在运营上出现亏损。所以要重视发挥年轻人在公司发展中的重要作用，更多地关注年轻人，发挥公司在市场竞争中的优势。

二、正确看待宏观环境和企业未来

以前我国GDP每年以两位数的速度增长，目前正在三期叠加的过程中进行深度调整，今年一季度我国GDP仍然增长6.7%。根据十八届五中全会中央关于“两个百年梦”的要求，“十三五”时期，我国经济增速保持在6.5%以上才能够实现目标。因此，当前的市场经济形