中移铁通安徽滁州分公司：搭建三个平台 服务企业高质量发展

为进一步调动和激发广大员工的工作积极性和干事创业的激情，进一步发挥好工会组织在企业经营发展中的推动作用，中移铁通安徽滁州分公司工会聚焦员工实际需求，围绕经营生产积极搭建赋能平台、聚心平台、暖心平台，在分公司高质量发展中积极发挥作用，切实让员工感受到企业关心关爱和工会“娘家人”的温暖。

积极搭建“学习+”赋能平台，统一员工思想根基

围绕分公司经营发展实际，聚合优势，充分发挥工会组织的教育职能，教育和动员广大员工统一思想，凝心聚力，把员工的智慧和力量作为推动公司发展的有力引擎。

强引领，思想教育深入化。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，围绕分公司经营生产重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极探索“学习+”赋能模式，通过开展读书班、研讨交流、周学习、业务讲堂、网上学习等形式，让党的创新理论进基层、进一线，引导广大员工筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

强宣贯，思想教育覆盖化。按照“全覆盖、贯到底、不留死角”的工作要求，始终坚坚持不懈用党的创新理论统一思想、指导工作，始终保持工会工作的正确政治方向，找准做好新时代工会工作的根本遵循。针对分公司生产机构的分布现状，分公司工会采取“集中+分散+流动”的学习方式，利用会议、检查调研、学习研讨、综合培训、请进来走出去等形式，将学习的碎片化时间充分利用，组织公司全员深学细悟习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，并将学习成果来武装头脑指导工作。

强效果，思想教育贴心化。思想教育是一项长期不懈的工作，唯水滴石穿才能凸显效果。随着分公司年轻员工的不断充实，他们也逐渐成为分公司发展的中坚力量。开展有效的、针对性强的思想教育引导，才能让他们主动乐于接受、主动接受。分公司工会加强对年轻