五链融合推动企业高质量发展

“五链融合”推动企业高质量发展

提要：浙江省发展资产经营有限公司党委深入实施“全企一体、双融共促”工程，围绕企业高质量发展这条主线，通过推动“党建责任链与中心工作相融合、党建品牌链与业务拓展相融合、党建创新链与人才建设相融合，党建价值链与企业文化相融合、治党监督链与清廉建设相融合”，推进党建和业务双融共促，实现了“党的领导更加有力、公司治理不断完善、经营业绩稳步提升、人才建设不断夯实、发展环境风清气正”，形成了以高质量党建推动高质量发展的新格局。

一、案例背景

公司党组织建立于2002年，2009年升格为党委。党委下设2个支部，并建有团支部、工会等群团组织。党员中本科以上学历占比为95%，40岁以下占比为73%。高学历、海归背景、8090青年党员已占相当大比例，呈现年轻化、高学历的发展趋势。公司培育塑造“发展·红纽带”党建品牌，守好“红色根脉”，立足发展大局，以党建联建为纽带，从理念引领、党建带动、价值服务、文化践行中逐步摸索出国企党建创新路径。曾获得浙江省2022年度国企党建创新案例，被学习强国、浙江在线、《浙江共产党员》等20多家省级以上媒体报道，“五链党建”是基于“红纽带”党建的主要内涵和价值体现。

二、主要做法

（一）坚持党建责任链与中心工作相融合。公司党委始终把政治建设放在首位，履行党建工作主体责任，把党建工作列入年度工作要点，纳入经营业绩考核，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记履行第一责任人职责，副书记或分管领导履行直接责任人职责，班子其他成员落实“一岗双责”，确保党建责任和经营责任交叉互融。坚持党的领导全面融入公司治理，2017年起落实党建进章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位；2022年重新修订公