我的文档

四风问题个人自查剖析材料报告

  四风问题个人自查剖析材料报告(精华版)第一篇   按照厅党组党的群众路线教育实践活动计划安排,下面我就自己在"四风"方面的问题剖析如下:   在形式主义方面:一是认为自己不管是学生时代还是工作

  四风问题个人自查剖析材料报告(精华版)第一篇     按照厅党组党的群众路线教育实践活动计划安排,下面我就自己在“四风”方面的问题剖析如下:     在形式主义方面:一是认为自己不管是学生时代还是工作以来都有一股拼搏精神,刻苦学习,努力工作,也得到了组织和群众的认可,原来在国有大型企业工作时就早早地担任了领导职务,来厅里工作后,虽然自己工作更加努力了,领导和组织也关怀备至,但命运多舛,有心灰意冷的感觉,表现在工作上就不那么敬业,凡事只注重形式到了就行,很少关注实际内容和效果。如我分管的专项能力考核鉴定的考评员培训,国家对考评员任职资格是有严格标准的,但要在培训报名时一个一个审查,费时费力,所以就免了这一重要环节,或者使审核流于形式,由于没有严格按国家标准进行考评员资格审查和把关,以至于使许多不符合考评员条件的人员参加了培训,中心花费了大量的人力、物力、财力使考评员培训扎扎实实走了形式,其后果是只要来参加培训的人都能取得考评员证书,而有考评员证书的人不能真真正正参与考评工作;二是在对鉴定考试过关率问题上,也是没有任何科学依据地简单地规定了85%的过关指标,而且规定中心按考试合格人数收取费用,为鉴定所站虚报考试人数留下缺口,使这一严肃问题也流于形式,结果是应付和规避部中心指责我省过关率太高的问题,没有真正起到提高鉴定质量的效果,贻害无穷。     在官僚主义方面:由于中心原领导班子内部不和谐,为了明哲保身,怕得罪人,怕失去选票,面对不良现象有时候不能坚持原则。表现在工作上,如没有进行认真的调研,参与拍脑袋决策搞形象工程、面子工程问题;对服务对象提出的问题和意见敷衍塞责,文过饰非;对自己分管的工作有时放任自流。     在享乐主义方面:面对我厅人才济济,后辈云集,自己到厅里属于“再就业”升职无望的大环境,有不思进取、安于现状、得过且过问题。表现在工作上能将就就将就,能简单就简单,在日常工作中本来应该自己动手干的事,也安排给下属干。     在奢靡之

免责声明:我的文档均来自网络或用户投稿,仅供用于学习和交流,如有侵权联系删除!

此处应有掌声~
评论列表(0