大学为官不为问题的自查报告 根据省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于印发 < 关于在教育实践活动中深入开展 " 四风 " 突出问题专项整治工作方案 > 的通知》(x群组发〔 XX 〕 26 号)、《关于印

大学为官不为问题的自查报告   根据省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于印发 < 关于在教育实践活动中深入开展 “ 四风 ” 突出问题专项整治工作方案 > 的通知》(X群组发〔 XX 〕 26 号)、《关于印发 < 第一批活动单位开展 “ 为官不为 ” 问题专项整治工作的实施方案 > 的通知》(X人社字〔 XX 〕 360 号)、学校党委《关于印发 < XXX理工大学开展“为官不为”问题专项整治工作的实施方案 > 的通知》(理工党发〔 XX 〕 34 号 )和学校有关文件要求，结合我院办学任务、职能、本职工作和管理服务工作实际，学院通过召开教师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征求意见表等形式，广泛征求师生、党员干部和群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议，认真细致地查找“为官不为”方面存在的突出问题。现汇报如下：   一、群众观念   群众观念上存在服务意识不强，深入教研室不够，联系学生不足的问题。在“三联系”工作上不够深入，联系对象方面不主动。平时对教师提的要求多，但深入谈心少，交流不够，对于“问题学生”关注较多，但对普通学生关注少，下宿舍调研不够。在解决学生诉求时，服务意识不强，往往是学生反映了问题才解决，主动性不强。   二、工作执行力   对学校工作部署和决策有时研究不充分，虽然能加以适度引导，但是效果不佳，没有很好地结合学院实际加以谋划，深入思考不够。对工作的推进存在依赖思想，缺乏主动出击、一追到底的干劲，导致某些工作未能及时落实到位。   三、工作能力   在工作能力方面，自主学习的积极性不够。没有积极主动设法提高自身工作能力的意识。存在学习干劲不足，观念陈旧的现象。开展工作时经常采用老办法，思路不新，点子不多。对于部分修订后的政策没有很熟悉地了解，在执行过