厂纪检教育整顿阶段性工作总结

厂纪检教育整顿阶段性工作总结

*厂以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格按照上级决策部署，严肃认真开展纪检干部教育整顿，从思想上、行动上形成了检视自身、查改问题的统一，取得了一定的成效。

一、教育整顿工作开展情况

一是从形成了强思想、强统一、强有力的纪检干部教育整顿机制。厂党委领导班子亲自带头抓纪检教育整顿工作，细致深入调查，研究出台《XX卷烟厂教育整顿工作具体安排》，将综合性的纪检教育整顿分解为了三大环节和28项具体措施。厂党委书记亲自带头，全厂各部门、各科室单位分别靠上，按照三大环节、28项具体任务的责任分工，明确相应的任务清单，列出详细可靠的时间表和路线图，逐一对照本部门、本单位具体职责，层层拆解分配，确保落实到位。同时，厂党委定期召开专题会议，对各环节、各项目的任务推进情况进行调调度，及时听取各科室负责同志的汇报介绍，并现场点评、及时给出整改提升建议，确保责任及时落实到位、落实到人。

二是打造了立体式、多样式、综合性的纪检干部教育学习体系。教育是纪检干部提升自我的根本，为抓好纪检干部的教育学习，厂党委精心研究，为全厂职工制定出了“6+1”学习方法（即每周六天全体人员利用业余时间自学，每周一组织集中学习）。同时，不搞“灌水式”、“填鸭式”的生硬学习，以贴近各部门、各科室、各员工工作实际，以“缺什么补什么”为导向，有针对性地“抓方下药”。坚持将思想学习挺在前，重点围绕思想建设，以鲜活生动的红色案例，典型的反面教材，正反两方对比教育，筑牢全厂上下的思想纯洁性，对党忠诚性。

三是开展了深入脑、渐走心、用真情的纪检干部教育谈心谈话。谈心谈话是了解干部职工思想动态，掌握其观念意识，点明其薄弱环节的重要手段。厂党委将谈心谈话作为纪检干部教育整顿的重要一环，通过领导班子带头谈，科室部门全面谈，干部职工相互谈的方式，把问题摆出来，把建议拿出来，坚决不搞花边架子、走走形式的谈心谈话，坚持把有力度、有温度、有深度的谈话作为相互了解、彼此进步的重要手段。通过对照信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不