工程局人才工作会议讲话

近年来公司上下深入贯彻XX关于人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，确立人才强企战略，把人才队伍建设与企业改革发展同谋划、同部署、同推进；加大市场化高层次人才引进，员工研究生学历占比、高级职称占比等实现大幅提升，人才队伍结构持续改善；建立健全覆盖全体员工、涵盖不同层级的教育培训体系，推动建立了全集团统一的管理、技术、项目序列职务职级体系，推进了以能力和业绩为导向的职称评审改革，人才发展体制机制改革持续深化；坚持科学调控总量，积极盘活存量，推进优员增效，全员劳动生产率与人均利润率大幅提升，在建筑类央企处于领先水平。

当前和今后一个时期，公司人才工作总体思路和目标是：坚持以X新时代ZT为指导，坚持党对人才工作的全面领导，纵深推进新时代人才强企战略，打造交通强国、江河湖海、国际化经营人才的“三大高地”，加快实现科技英才、企业家帅才、新产业将才、青年俊才、技能匠才的“五大突破”，以“六化”建设为抓手，深入推进人才发展体制机制改革，通过“两步走”，确保到2035年，全面建成一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，助力公司进入“全球化工程局”时代。

公司上下要把党管人才原则贯穿始终，压实各级党委抓人才工作的主体责任；要把齐抓共管机制贯穿始终，组织人事部门牵头抓总，各职