日前某企业召开人才工作会议，总结五年人才工作，提出工作目标任务，党委书记做了题为《加快人才工作创新塑造新型生产关系  为公司高质量发展汇聚强大智力支撑》的讲话，以供学习参考。

加快人才工作创新塑造新型生产关系  为公司高质量发展汇聚强大智力支撑
 

这次会议的主要任务是：深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要思想，总结成绩，研判形势，分析不足，谋划部署当前和今后一个时期的企业人才工作，深入推进人才强企战略，加快建设数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的人才队伍，为公司转型升级和高质量发展提供强大的人才保证。

近年来，公司党委认真贯彻落实中央人才工作会议、中央企业人才工作会议精神，坚决扛起党管人才政治责任，采取了系列改革措施，取得较好成果。一是党对人才工作的领导全面加强。成立由公司主管领导任组长的公司人才工作领导小组，将加强人才队伍建设作为贯彻落实全国国企党建会精神、实施国企改革三年行动的重要任务，作为检验各级党组织发挥领导作用、履行党建责任的重要标尺，实现了人才工作与改革发展、生产经营工作同推进、同落实。二是人才引领发展的战略地位得到巩固。研究制订“十四五”人力资源规划，围绕干部管理、劳动用工管理、激励分配等方面完善制度体系，将选人用人情况纳入党建工作责任制考核、领导班子综合考评，将全员劳动生产率作为经营业绩考核重要指标。三是高素质人才队伍不断壮大。严把人员进口关，精准实施人才培养工程，员工研究生学历占比、高级职称占比、职业资格持证人数实现稳步提升，人才队伍结构持续优化。四是人才发展体制机制改革持续深化。全面优化组织机构，建立完善招聘录用、选拔使用、培养锻炼、监督管理、激励约束的一整套制度办法，深化三项制度改革，建立多通道职业发展路径；落实公开招聘、竞争上岗、全员业绩考核、末位调整和不胜任退出；加快推进经理层成员任期制和契约化管理，试行职业经理人制度，选好配强外部董事队伍，初步形成较为健全合理的管理体系。五是落实中央和国务院国资委重点人才任务取得成效。工程硕博士联合培养、海外引才和“百-万-百万”科技人才培养工程等按计划推进，迈出实质性步伐。总的来说，近年来的人才工作成绩应当肯定，成效比较显著，有力推