总部定岗定编定员工作部署会讲话

今年是局总部能力作风建设年，人才建设是能力作风建设工作的重中之重，要把提升总部组织效能和人均效能作为总部人才建设的重要目标，打造结构合理、人员精干、运行高效的新型总部。

要深入研判总部部门核心业务线的战略匹配度，搭建部门岗位架构图，通过任职资格、职务任期两项管理工具，不断推动总部与子企业之间的人员有序流动，引导员工走出“舒适区”，进一步拓宽职业发展通道。

“定岗定编定员”工作是深入贯彻落实国企劳动人事分配三项制度改革中能上能下、能进能出、能增能减的相关部署要求，依据“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的原则，基于原有制度规定以及总部实际情况，做出的符合企业实际的管理调整，旨在通过人岗匹配，进一步实现“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围，全面提升总部人员能力作风。